街道乡镇工会组织工作台账

PAGEPAGE1街道乡镇工会组织工作台账工会名称上级工会年度沈阳市总工会组织部制目录一、本级组织概况………………2二、本级组织机构………………3三、所属基层工会………………6四、召开会议情况………………16五、域内企业建会情况…………22六、域内企业工会规范化建设情况……………23七、工会工作大事记……………24八、工作记录……………………26九、附录…………47沈阳市外商投资企业和私营企业组建工会工作检查验收标准…………47关于开展创建六好街道（乡镇）工会活动的实施意见…50关于深入开展建设职工之家活动的意见（试行）………58关于在全市企业工会开展“双亮双履六公开”活动的实施方案………70沈阳市非公有制企业工会主席直选工作暂行办法………77一、本级组织概况工会名称所属基层工会数量变动记录成立时间选举时间变动记录主席姓名是否同级副职配备变动记录本级工会维权组织建立情况二、本级组织机构姓名性别出生年月文化程度政治面貌任职时间工会职务工会外职务培训情况工会经费审查委员会委员情况姓名性别出生年月文化程度政治面貌任职时间工会职务工会外职务培训情况工会女职工委员会委员情况姓名性别出生年月文化程度政治面貌任职时间工会职务工会外职务培训情况姓名性别出生年月文化程度政治面貌变动时间工会职务工会外职务培训情况三、所属基层工会（含联合工会委员会）四、召开会议情况会议名称主持人会议主要内容：会议名称主持人会议主要内容：会议名称主持人会议主要内容：会议名称主持人会议主要内容：会议名称主持人会议主要内容：会议名称主持人会议主要内容：五、域内企业建会情况 记事：域内企业工会规范化建设情况记事：七、工会工作大事记工作记录工作记录：工作记录：工作记录：工作记录：工作记录：工作记录：工作记录：工作记录：工作记录：工作记录：工作记录：工作记录：工作记录：工作记录：工作记录：工作记录：工作记录：工作记录：工作记录：工作记录：附录：沈阳市外商投资企业和私营企业组建工会工作检查验收标准为做好全市外企私企建会的检查验收工作，按照依法依规、实事求是、注重质量、充实完善的原则，特制定沈阳市外商投资企业和私营企业组建工会工作检查验收标准如下：一、工会组织要依法建立。企业建立工会应首先向上一级工会提出申请；民主推荐产生的工会委员会委员候选人应报上一级工会审定；会员大会或会员代表大会的选举结果要及时报送上一级工会，上级工会应尽快予以批复。其中选举结果的报告和批复必须是书面的，区、县（市）总工会、开发区工会要留存备案。二、会员发展要广泛。依据基层工会委员会组建的基本程序做好发展会员和登记工作，并认真组织职工填写《中华人民共和国工会入会申请书》和《工会会员登记表》，发给《会员证》。职工入会率达到90%以上。三、工会委员候选人要符合条件。工会委员会委员应具备中国工会会员和热心为职工说话办事等基本条件。企业行政负责人、合伙人及其近亲属，以及行政办公室和人力资源部门负责人，不得提名为本企业工会委员会委员候选人，更不能当选为工会委员和工会主席。四、选举要履行民主程序。企业建会必须召开会员大会或会员代表大会，以无记名投票的方式，差额选举产生工会委员会。会议要有工会筹备工作报告、选举办法、选票等相关资料，选举要充分体现选举人的意志。五、工会组织机构要健全。按照“三个组织一起建，五项内容都要有”的原则，建立工会委员会的单位应同时建立经费审查委员会，有女会员10人以上的要同时建立女职工委员会。工会委员会建立以后应落实“五有”，即有办公室、有印章、有标牌、有独立账号、有符合实际的工会工作制度。各单位工会委员会、经费审查委员会要按期改选换届，保证组织机构健全。六、新建工会应建立相应的工作制度。新建工会要明确工会工作人员的职责，建立健全工会委员会会议、学习、工作、财务、经审等各项制度，保证工会工作规范运作。七、新建工会要发挥应有作用。新建工会首先要与企业进行集体协商、签订集体合同，协调企业劳动关系，发挥“促进企业发展，维护职工权益”的作用，同时还要积极探索创新载体，开展有特色的活动，为和谐企业创建、和谐社会建设做出贡献。沈阳市总工会2007年7月11日关于开展创建六好街道(乡镇)工会活动的实施意见沈工发[2010]25号为深入贯彻市委《关于加强街道乡镇工会建设的意见》和全总、省总要求，切实加强街道（乡镇）工会建设，市总工会决定，在全市街道（乡镇）工会中开展创建六好街道（乡镇）工会活动。一、目标任务开展创建六好街道（乡镇）工会活动，总体目标是夯实工会组织基础，健全工会组织体系，完善工会工作机制，激发工会整体活力，不断提高街道（乡镇）工会规范化建设水平，充分发挥其在协调劳动关系、维护职工权益、推动经济发展、构建和谐社会中的重要作用。计划用三年时间，将40%以上街道（乡镇）工会建设成为六好工会。年内，10%以上街道（乡镇）工会达到六好标准，所有街道（乡镇）工会达到合格标准。二、建设标准1、党委政府重视支持好。党委把工会工作纳入党建目标体系，定期研究解决街道（乡镇）工会建设中的重大问题，支持工会依法独立自主开展工作。建立政府与工会联席会议制度，研究制定涉及职工切身利益的政策规定，主动征求工会意见，为工会开展工作提供必要的物质保障。2、组织网络健全好。工会组织机构健全，按要求配备专职工会干部。建立辖区内较大企业工会由街道（乡镇）工会直管，小型企业工会通过区域或行业工会联合会管理的组织网络，区域内工会组织基本实现全覆盖，职工入会率达到95%以上。3、履行基本职责好。源头参与有力，适时提出涉及维护职工权益的主张和建议。推动企业普遍实行厂务公开制度，普遍建立以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度。建立健全平等协商和集体合同制度，覆盖率、履约率达到95％。企业与职工签订劳动合同，建立健全劳动争议调解组织，劳动安全卫生监督工作落实，区域内企业无严重侵犯职工合法权益问题及群体性事件。4、指导帮助基层好。适时对区域内基层工会工作提出指导性意见，主动与企业进行沟通协商，解决基层工会在开展工作中遇到的困难和问题。积极代行基层工会难以承担的维权职能，培训基层工会干部成效明显，基层工会干部合法权益维护到位。5、服务职工群众好。努力为职工群众做好事、办实事、解难事，送温暖工作经常化、制度化。积极开展下岗失业人员就业培训，提高其创业能力和职业技能。区域内企事业单位按规定为职工缴纳各种社会保险。做好困难职工帮扶工作，建立困难职工档案，实行全覆盖帮扶。职工群众对工会满意度达到85％以上。6、围绕中心开展工作好。紧紧围绕街道（乡镇）中心工作，推动职工经济技术创新活动深入开展。广泛开展“劳动关系和谐企业创建活动”、“创建学习型组织，争做知识型职工”等活动，推动实施职工素质培训工程，广大职工积极投身改革，为发展经济建功立业。职工文化体育工作活跃。三、考核验收1、自评申报。每年12月份，各街道（乡镇）工会对照《沈阳市六好街道（乡镇）工会考核标准》进行自查评分。自评分80以上的可申报合格街道（乡镇）工会；95分以上的可申报六好街道（乡镇）工会。申报时应填写申报表并附自评报告。2、检查考核。各区、县（市）和开发区工会收到申报材料后，深入街道（乡镇）工会及其所属企业，对照考核标准进行检查考核，确定每个街道（乡镇）工会等次，并将达到六好标准的单位提请市总工会验收。3、复查验收。市总工会相关部门组成联合检查组，对申报六好街道（乡镇）工会的单位进行复查验收，作出评定。附：1.沈阳市六好街道（乡镇）工会考核标准2.沈阳市六好街道（乡镇）工会申报表沈阳市总工会2010年7月23日沈阳市六好街道（乡镇）工会考核标准内容项目考核标准分值自评分考核分复核分党委政府重视支持好（12分）1.党（工）委把工会工作纳入党建目标体系，定期研究解决街道（乡镇）工会工作中的重大问题，支持工会依法独立自主开展工作。333.建立政府与工会联席会议制度，研究制定涉及职工切身利益的政策规定，主动征求工会意见。34.党政把更多的资源和手段赋予工会。工会有专门的办公场所、独立的经费帐户和电脑、电话等办公设施。3组织网络健全好（22分）1.工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会健全，并按期换届。主席、副主席和专职工作人员按沈委办发[2010]23号文件规定配备。42.凡具备建立总工会条件的街道（乡镇），及时建立总工会。街道（乡镇）、社区（村）、企业工会组织网络健全。33.区域内企业工会组建率100%，职工入会率95%以上。小企业集中的地方建立工会联合会。64.建立工会基层组织档案和工会会员档案。会员档案实行网络化动态管理。35.建立工作例会制度，每年至少召开一次全体基层工会主席会议，每半年至少召开一次全体委员会会议，总结交流部署工作。36.建立工会财务管理制度和经费审查制度，财务经审工作达到市总工会规范化要求。3内容项目考核标准分值自评分考核分复核分履行基本职责好（22分）1.源头参与有力，建立与政府联席会议制度和党政主导的劳动关系协商机制，适时提出涉及维护职工权益的主张和建议。42.所属基层单位普遍建立职代会、厂务公开等民主管理制度，职代会、厂务公开建制率均达90%以上。探索建立区域性、行业性职代会制度。职代会的各项职权落实到位。43.平等协商、集体合同工作落实到位。25人以上企业单独签订集体合同，25人以下企业签订区域性或行业性集体合同。基层单位建制率95%以上。64.指导和帮助基层单位职工与企业签订劳动合同，劳动合同签订率100%。探索建立区域性工资集体协商制度。45.区域性劳动争议调解组织健全，劳动安全卫生监督工作落实，区域内企业无严重侵犯职工合法权益问题及群体性事件。4指导帮助基层好（14分）1.适时对区域内基层工会工作提出指导性意见，主动与企业进行沟通协商，解决基层工会在开展工作中遇到的困难和问题。32.深入开展建设职工之家活动，基层工会合格职工之家达80%以上，先进职工之家达30%以上。“双爱双评”广泛开展。53.积极代行基层工会难以承担的维权职能。有计划培训所属基层工会干部，年培训面达50%。基层工会干部合法权益维护到位。34.建立健全指导服务和督促检查制度。加强对社区（村）、企事业单位工会和各类工会联合会的指导服务和督促检查。基层工会对街道（乡镇）工会的满意率85%以上。3内容项目考核标准分值自评分考核分复核分服务职工群众好（14分）1.做好困难职工帮扶工作，建立困难职工档案，定期走访，实现全覆盖帮扶。送温暖工作经常化、制度化。42.积极开展下岗失业人员就业培训，不断提高其创业能力和职业技能。按时完成上级工会下达的培训和再就业工作指标。33.督促区域内企事业单位按有关规定为职工缴纳各种社会保险。34.努力为职工群众做好事、办实事、解难事。区域内职工对街道（乡镇）工会满意率85%以上。4围绕中心开展工作好（16分）1.紧紧围绕街道（乡镇）中心工作，推动职工经济技术创新活动深入开展。全街道（乡镇）劳动竞赛、合理化建议等建功立业活动每年至少一次，企业参与面50%以上。“劳动关系和谐企业创建活动”广泛开展。52.推动实施职工素质培训工程，积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”等活动。职工参与面30%以上。43.结合当地实际，组织职工开展形式多样的文体活动，不断丰富职工的业余文化生活。区域内职工参与面达30%以上。34.建立工作报告制度，及时汇报本级工会工作动态，随时接受上级工会的工作指导，按时完成上级工会下达的工作任务。4加分项目本级或所属基层工会创造的工作经验在沈阳市、辽宁省、全国交流分别加2分、3分、5分。多级别交流的取最高级别加分。最高5分分数合计105沈阳市六好街道（乡镇）工会申报表单位名称企事业单位总数职工总数基层组织数涵盖单位数会员人数简要事迹：街道乡镇工会意见自评分数申报等次（公章）年月日区县（市）开发区工会意见考核分数考核等次（公章）年月日市总工会意见复核分数评定等次（公章）年月日关于深入开展建设职工之家活动的意见（试行）沈工发[2009]18号为深入贯彻落实中国工会十五大和沈阳市工会十五大精神，进一步加强工会基层组织建设，推动基层工会工作制度化、规范化，切实增强工会组织的凝聚力、吸引力，不断提高工会工作整体水平，现依据《中国工会章程》和《企业工会工作条例》，结合我市工会工作实际，就深入开展建设职工之家活动（以下简称建家活动），提出如下意见。一、建家活动的指导思想深入开展建家活动的指导思想是：高举中国特色社会主义的伟大旗帜，全面贯彻落实党的十七大和中国工会十五大精神，坚持以落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针为主线，紧密围绕企、事业单位、机关的中心任务，结合新形势下工会工作的重点和难点，依法规范工会基层组织建设，切实履行工会各项职责，努力把工会的重点工作落实到基层，不断增强工会基层组织的凝聚力和吸引力，提高工会基层组织的整体工作水平，调动、保护和发挥好广大职工群众的积极性和创造性，促进企事业等基层单位的改革、发展、稳定。二、建家活动的工作目标此次建家活动的目标是，用三年的时间，把全市80%的企业、事业单位、机关的工会基层委员会和各种联合工会委员会建设成为合格职工之家，把30%的工会基层组织建设成为先进职工之家。2009年合格职工之家的比例要达到50%，先进职工之家的比例要达到10%。三、建家活动应遵循的基本原则服务大局的原则。围绕中心，促进发展，正确把握开展建家活动与推进企业、事业单位和机关建设发展的关系，把广大职工的智慧和力量凝聚到为搞好企业，加强事业单位和机关建设做贡献上来。2．促进和谐的原则。围绕工会履行维护职工合法权益的基本职责，把和谐劳动关系构建情况，作为建家活动的重要内容。3．依靠群众的原则。突出职工群众在建家活动中的主体地位，充分依靠职工群众开展建家活动，把职工和会员群众是否满意作为衡量建家活动成效的主要标准。4．创新发展的原则。建家活动要体现时代性、把握规律性、富于创造性，尊重基层的实践，不断赋予建家新内容，拓展新领域，注入新活力。5．齐抓共建的原则。努力形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的合力建家工作格局。四、建家活动的基本要求1．工会组织健全，依法独立自主地开展工作，工作成效明显。工会组织各项制度健全并得到认真执行，基层工会民主化、群众化、法制化建设有成效。收好、管好、用好工会经费。职工入会率达90％以上。职工小家建设工作扎实规范。2．建立健全平等协商和集体合同制度，集体合同的内容符合实际，条款充实具体。帮助和指导职工签订劳动合同，建立健全劳动争议调解委员会，形成协调劳动关系的有效机制。协助和督促企业行政落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的法律法规。履行好帮扶特困职工“第一责任人”的职责，积极为特困职工和困难职工提供帮助。3．坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，落实职工代表大会各项职权。通过职工代表大会、平等协商和集体合同、职工董事和职工监事、厂（院）务公开等形式，组织职工参与管理，保障职工行使民主权利。法律规定的工会参与企业管理、维护职工合法权益的各项制度得到落实并切实发挥作用。非公有制企业要把“双爱双评”活动与建家活动统一起来，逐步提高建家水平。4．组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等群众性经济技术创新活动，并将其延伸到企业管理、安全环保、技术攻关、节能降耗、新产品开发等领域。职工教育经常化、制度化，业余文化生活丰富多彩，职工素质不断得到提高，工会在企业文化和精神文明建设中发挥作用明显。大中型企业开展建家活动，除了搞好本级工会组织的建家工作，还要将工作重心下移，加强车间、班组（科室）的“职工小家”建设，夯实建家的基础。基本要求是：加强工会分会、工会小组建设，建立一支热心为职工群众服务的积极分子队伍；建立健全班组民主管理制度，坚持各项公开制度，积极反映职工群众的意愿和要求；帮助职工解决实际困难；组织职工进行政治业务学习，不断提高思想觉悟和职业技能，广泛开展群众性经济技术创新活动，努力完成生产工作任务；严格执行各项安全生产、劳动保护制度，不断改善职工作业环境，加强安全生产、劳动保护检查监督，做好女职工特殊权益保护工作；加强“职工小家”阵地建设，因地制宜，开展形式多样、丰富多彩的文体活动，满足职工的精神文化需求。五、建家活动的考核与管理1．自评申报。建家活动中，职工之家分为合格职工之家和先进职工之家两个层次。每年10月份，各基层工会（已获全国、省模范职工之家和上一年市先进职工之家的基层工会除外）按照《沈阳市职工之家考核标准》进行自查评分。在满足必备条款的前提下，得70分以上的可申报合格职工之家；得85分以上的可申报先进职工之家。2．考核验收。合格职工之家和先进职工之家由区、县(市)总工会，开发区、局（公司）、集团、产业工会组织考核验收。验收结果报市总工会组织部备案。验收时要听取基层工会建家情况的汇报，检查建家工作的基础资料，请基层单位的职工代表对建家工作进行评议，最后由考核小组打分，确定职工之家的等次。3．命名表彰。合格职工之家和先进职工之家由区县（市）总工会，开发区、局（公司）、集团、产业工会负责命名。各地区、各系统工会可以择机在先进职工之家中评选出一定数量模范职工之家给予表彰奖励。对已获各类职工之家荣誉称号的基层工会，要根据形势发展的需要，按照最新的建家条件、建家标准进行复查验收，复查验收合格的予以保持荣誉称号，对复查验收中发现严重问题，不符合条件的，撤销所获得的荣誉称号。六、建家活动的组织领导1．统一认识，加强领导，明确建家工作责任。各地区、各系统工会要把建家工作作为统揽工会各项工作的全局性工作摆上重要议事日程，把建家活动作为一项经常性、长期性的工作来抓。要主动争取同级党政的支持，将基层工会组织建设列入党的基层组织建设之中，纳入基层党组织建设责任制范围，统一布置，统一检查，统一考核，形成“党建带工建，工建促党建”的工作格局。2．因地制宜，分类指导，增强建家活动的实际效果。各地区、各系统工会要深入调研，针对不同所有制、不同规模企业和不同类型基层单位建家工作的需要，分类型、分层次地指导企事业单位、机关制定符合实际的建家工作活动方案，不搞一个模式，力戒形式主义。各基层工会要认真开展“会员评家”活动。每年都要通过会员(代表)大会，对本单位的建家活动进行民主评议和自查，促进建家活动民主化、制度化，促进建家活动整体水平不断提高。3．改进作风，创新方法，推动建家活动常建常新。各级工会要切实把工作重点放在基层，深入实际，贴近职工，认真研究解决建家活动中遇到的新情况、新问题，不断推动建家工作的实践创新和理论创新。要认真总结并及时推广基层工会开展建家活动的新经验，积极发现和培养典型，并及时宣传和推广，形成良好的舆论氛围。要建立激励机制，充分调动基层工会开展建家活动的积极性，加强对建家活动的组织和管理，不断推动建家活动的深入开展。附：1．沈阳市职工之家考核标准2．沈阳市模范职工小家考核标准沈阳市总工会2009年4月16日沈阳市职工之家考核标准（企业和其他经济组织工会）项目内容分值自评得分考核得分一、工会组织建设30分※1、企业工会委员会、经费审查委员会组织健全。企业工会有女会员10名以上的，建立女职工委员会，不足10名的设女职工委员。职工（包括各种用工形式、多种用工期限的职工）入会率达90%以上。5※2、企业行政主要负责人、合伙人及其近亲属不是本企业工会委员会成员。工会主席、副主席按民主程序选举产生。工会主席空缺，应在3个月内进行补选。33、（1）职工二百人以上的企业工会按企业职工人数千分之三配备专职工会干部。（2）国有、集体及其控股企业工会主席按企业党政同级副职级条件配备，是共产党员的进入同级党组织领导班子，专职工会副主席按不低于企业中层正职配备；私营企业、外商投资企业工会主席享受企业行政副职待遇。44、工会委员会、经费审查委员会按时换届选举。工会委员会、经费审查委员会会议制度得到落实。每年召开一至两次会员大会或会员代表大会，向会员或会员代表报告工作；听取工会主席、副主席述职，并民主评议。工会委员会每季度召开一次会议，研究决定工会工作55、企业工会具备法人条件的，办理工会法人资格证书，工会主席是法定代表人。26、工会基础工作扎实。有牌子、有印章、有办公室、有独立账号、有符合企业特点的工作制度，工作、活动都有记录。建立工会档案管理制度，各项工作资料齐全。37、会员会籍管理规范，会员名册规范准确，按照规定接转会员组织关系。28、实行会务公开。凡涉及会员群众利益的重要事项，经会员（代表）大会讨论决定；工作计划、重大活动、经费收支等情况定期向会员公开，接受会员监督。2※9、严格执行工会经费预算、决算制度；管好用好工会经费，财务规章制度健全，无违反财经纪律问题；会计基础工作规范。210、建立和完善工会经费审查制度；组织实施工会年度预、决算及经费使用和工会资产管理情况的审查审计。2二、职工民主管理18分1、建立和完善职工（代表）大会制度，定期召开职代会，按照《企业工会工作条例》规定落实职代会各项职权。52、采取其他与企业相适应的形式，组织职工民主参与企业管理，依法落实职工群众的知情权、参与权和表达权。非公有制企业双爱双评活动积极开展。33、凡设立董事会、监事会的公司制企业，依法建立职工董事、职工监事制度。职工董事、职工监事由职工（代表）大会民主选举产生，发挥作用明显。34、按照《沈阳市厂务公开实施办法》规定的内容、形式和程序实行厂务公开。45、建立了厂级、车间（分厂）、班组三级民主管理网络。3三、和谐劳动关系22分1、帮助和指导职工与企业签订劳动合同。代表职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，为职工签订劳动合同提供法律、技术咨询服务。企业与包括农民工在内的所有职工签订劳动合同。4※2、建立平等协商、集体合同制度。集体合同符合企业实际，履约情况较好。集体合同签订及履约情况定期向职工（代表）大会报告。53、开展工资集体协商工作，建立正常的工资调整机制。34、依法建立劳动争议调解委员会。企业工会主席担任调解委员会主任，劳动争议问题能够在依法妥善解决。25、督促企业按国家法律规定为所有职工按时足额缴纳各项社会保险费用。26、建立劳动法律监督委员会和劳动保护监督检查委员会，职工人数少的企业设立工会劳动法律监督员和劳动保护监督检查员，督促企业遵守国家有关法律法规。企业无使用童工、歧视女工、拖欠工资、侵害人身自由和人格尊严现象。确保职工在劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、未成年工、保险福利等方面的合法权益。近两年无重大伤亡事故。37、女职工委员会维护女职工合法权益好。重点是女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护和禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊利益。28、企业依法定期为职工进行身体检查。特殊工种体检按国家标准执行。1四、促进企业发展20分1、积极开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵等群众性经济技术创新工程活动，组织职工参加职业技能竞赛和工人先锋号创建活动。工作有计划，有落实，有表彰。32、能工巧匠、专家名师等高技能人才参加各级技协组织，并在技术协作中发挥作用。群众性经济技术活动成效显著，合理化建议活动采纳实施率高，为企业创造价值较大。334、积极宣传本企业的先进典型和模范人物，弘扬劳模精神，引导教育职工树立社会主义荣辱观。劳模管理规范，档案齐全，劳模待遇落实好。25、认真履行工会对特困职工“第一责任人”的职责。并建立并及时调整实名制困难职工档案，工会设立困难职工帮扶资金，实施送温暖工程，为特困职工提供帮助。协助行政办好职工食堂等集体福利事业。36、坚持形式多样的职业道德教育和职工文体活动，工会在企业文化和精神文明建设中发挥作用明显。27、企业按职工工资总额的1.5%—2.5%和1%足额提取职工教育培训费用、劳动竞赛奖励经费，为工会开展劳动竞赛和实施职工素质工程提供保障。28、通过建家活动，干群关系融洽，企业凝聚力明显增强。2五、规范建家工作10分1、企业党政领导重视支持工会工作，形成党委领导、行政支持、工会运作、职工参与的建家工作格局。22、结合本单位实际开展不同形式的建家活动，有计划、有检查、有总结。工会分会、工会小组开展建小家活动，有布置、有考核、有表彰。23、有计划培训职工代表和工会小组长，建立一支热心为职工服务的工会积极分子队伍。24、建立会员评家制度。通过“职工评议表”，就“您认为工会能否评为合格（先进、模范）职工之家”进行无记名征求意见。申报市先进职工之家、市模范职工之家必须经会员大会或会员代表大会表决通过。25、结合本单位实际，创造性的开展建家活动，有创新，会员满意，成绩突出。2合计100注：带※号条款为必备条款沈阳市职工之家考核标准(事业单位和其他非经济组织工会)项目内容分值自评得分考核得分一、工会组织建设30分※1、单位工会委员会、经费审查委员会组织健全。工会有女会员10名以上的，建立女职工委员会，不足10名的设女职工委员。职工（包括各种用工形式、多种用工期限的职工）入会率达90%以上。5※2、单位行政主要负责人、合伙人及其近亲属不是本单位工会委员会成员。工会主席、副主席按民主程序选举产生。工会主席空缺，应在3个月内进行补选。33、职工二百人以上的单位工会配备专职工会干部。工会主席按单位党政副职配备。44、工会委员会、经费审查委员会按时换届选举。工会委员会、经费审查委员会会议制度得到落实。每年召开一至两次会员大会或会员代表大会，向会员或会员代表报告工作；听取工会主席、副主席述职，并进行民主评议。工会委员会每季度召开一次会议，研究决定工会工作。55、单位工会具备法人条件的，办理工会法人资格证书，工会主席是法定代表人。26、工会基础工作扎实。有牌子、有印章、有办公室、有独立账号、有符合单位特点的工作制度，工作、活动都有记录。建立工会档案管理制度，各项工作资料齐全。37、会员会籍管理规范。会员名册规范准确，按照规定接转会员组织关系。28、实行会务公开。凡涉及会员群众利益的重要事项，经会员（代表）大会讨论决定；工作计划、重大活动、经费收支等情况定期向会员公开，接受会员监督。2※9、严格执行工会经费预算、决算制度；管好用好工会经费，财务规章制度健全，无违反财经纪律问题；会计基础工作规范。210、建立和完善工会经费审查制度；组织实施工会年度预、决算及经费使用和工会资产管理情况的审查审计。2二、职工民主管理18分1、建立和完善职（教）代会制度，定期召开会议，落实职（教）工代表大会各项职权。62、采取其他与单位相适应的形式，组织职工民主参与单位管理，依法落实职工群众的知情权、参与权和表达权。43、建立本单位内部事务公开制度，落实职工代表大会各项职权。44、建立了单位、科室、班组三级民主管理网络。4三、和谐劳动关系22分1、帮助和指导职工与单位签订劳动合同。代表职工与单位协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，为职工签订劳动合同提供法律、技术咨询服务。单位与所有职工签订劳动合同。52、依法建立劳动争议调解委员会。单位工会主席担任调解委员会主任，劳动争议问题在基层依法妥善解决。33、建立劳动法律监督委员会和劳动保护监督检查委员会，职工人数少的单位设立工会劳动法律监督员和劳动保护监督检查员，督促单位遵守国家有关法律法规。34、单位无使用童工、拖欠工资、歧视女工、侵害人身自由和人格尊严现象。确保职工在劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等方面的合法权益。35、督促单位按国家法律规定为所有职工按时足额缴纳各项社会保险费用。36、女职工委员会维护女职工合法权益好。重点是女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护和禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊利益。37、单位依法定期为职工进行身体检查。2四、促进单位发展20分1、围绕本单位中心工作在职工中大力开展劳动竞赛、合理化建议、业务比赛等活动，提高职工业务素质，促进单位的建设与发展。工作有计划，有落实，有表彰。42、职工教育经常化、制度化。积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，有措施，有成效，职工综合素质不断得到提高。43、积极宣传本单位的先进典型和模范人物，弘扬劳模精神，引导教育职工树立社会主义荣辱观。劳模管理规范，档案齐全，劳模待遇落实好。34、认真履行工会对特困职工“第一责任人”的职责。建立并及时调整实名制困难职工档案，工会设立困难职工帮扶资金，实施送温暖工程，为特困职工提供帮助。协助行政办好职工食堂等福利事业。35、坚持形式多样的职业道德教育和职工文体活动，工会在单位文化和精神文明建设中发挥作用明显。36、通过建家活动，干群关系融洽，单位凝聚力明显增强。3五、规范建家工作10分1、单位党政领导重视支持工会工作，形成党委领导、行政支持、工会运作、职工参与的建家工作格局。22、结合本单位实际开展不同形式的建家活动，有计划、有检查、有总结。工会分会、工会小组开展建小家活动有布置、有考核、有表彰。23、有计划培训职工代表和工会小组长，建立一支热心为职工服务的工会积极分子队伍。24、建立会员评家制度。通过“职工评议表”，就“您认为工会能否评为合格（模范、先进）职工之家”进行无记名征求意见。申报市先进职工之家、市模范职工之家必须经会员大会或会员代表大会表决通过。25、结合本单位实际，创造性的开展建家活动，有创新，会员满意，成绩突出。2合计100注：带※号条款为必备条款关于在全市企业工会开展“双亮双履六公开”活动的实施方案沈工发[2012]20号为全面提高企业工会组织规范化建设水平，加强和改进工会干部工作作风，调动和激发企业工会工作活力，进一步密切工会组织与职工群众的沟通联系，市总工会决定在全市企业工会开展“双亮双履六公开”活动，具体实施方案如下：一、活动主题沈阳市企业工会“双亮双履六公开”活动。（双亮即工会组织亮牌子、工会主席亮身份；双履即履行工会基本职责、履行工会组织承诺；六公开即公开工会组织机构、公开工会基本任务、公开会员权利义务、公开工会组织承诺、公开工会内部事务、公开集体合同文本。）二、活动时间2012年7月至2013年12月三、活动范围全市所有企业工会、联合工会及各级区域性、行业性工会联合会都要纳入“双亮双履六公开”活动范围，企业工会分会、工会小组及其他工会组织可结合自身实际，采取适当形式参与活动。四、活动目标全面推动企业工会、联合工会及区域性、行业性工会联合会加强建设，切实解决定位不准、作风不实、活力不强、服务不到位、作用不明显等突出问题，促进工会组织职能作用的发挥，提高工会有效维护和直接服务职工的能力和水平，密切同职工群众的联系，促进工会工作转型创新发展，努力提升基层工会组织的服务力、凝聚力和创造力。2012年底，实现“双亮双履六公开”活动覆盖面60%，2013年底前实现活动全覆盖。五、活动内容1、工会组织亮牌子。要在企业门面悬挂工会组织牌匾，工会办公室要设置明显标志，工会所属或管理的会议室、活动室、职工书屋等工作和活动阵地要有工会标识。2、工会主席亮身份。企业工会、联合工会及各级区域性、行业性工会联合会主席、副主席要佩戴标明身份的徽章或胸卡，印制联系卡（含手机号码），发放到职工群众手中。工会办公室要设置主席、副主席办公桌牌等标志。3、履行工会基本职责。代表职工与企业开展集体协商、签订集体合同，维护职工的劳动经济利益；组织职工民主参与企业管理，维护职工的民主政治权利；积极开展教育培训和文化体育活动，维护职工的精神文化权益；关心职工生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。4、履行工会组织承诺。针对企业实际情况，结合职工群众普遍需求，广泛调查，认真思考，研究和确定为职工群众服务的具体工作事项，由工会主席代表工会委员会向职工群众做出承诺，并带领工会委员会积极履行承诺，切实为职工群众做实事、办好事、解难事，有效解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题。5、公开工会组织机构。向全体职工群众公布工会委员会办公地点和成员名单、照片、联系电话。6、公开工会基本任务。向全体职工群众公布《企业工会工作条例》规定的企业工会基本任务。7、公开会员权利义务。向全体职工群众公布《中国工会章程》规定的工会会员权利义务。8、公开工会组织承诺。向全体职工群众公开工会组织承诺内容，定期通报承诺事项落实进展情况。9、公开工会内部事务。建立健全会务公开制度，向全体职工群众定期公开企业工会组织工作、财务资产管理工作、帮扶工作情况及涉及会员切身利益的事项。10、公开集体合同文本。向全体职工群众公布集体合同正式文本。公开主要通过“双亮双履六公开”公示板、企业宣传橱窗、企业或工会网站等形式实现。六、活动步骤1、宣传发动阶段（2012年7月）制定全市“双亮双履六公开”活动方案，下发到各区县、开发区和产业工会。各区县、开发区和产业工会按照全市方案要求做好组织发动工作，对所属基层工会组织做出活动部署，强化宣传，营造氛围。2、全面推进阶段（2012年7月至2012年11月）各区县、开发区工会、产业工会及所属基层工会结合自身实际，制定细化实施方案及推进时间表，按照“边摸底、边落实、边指导、边推进”的工作方针，全面实施开展“双亮双履六公开”活动。3、总结验收阶段（2012年12月）各区县、开发区和产业工会结合建会、建家工作和“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动考核，对所属基层工会进行阶段性检查验收，总结经验，查找不足，上报完成情况及活动典型。市总工会将开展抽查式检查验收。4、深化提高阶段（2013年1月至2013年12月）各区县、开发区和产业工会在总结活动经验、推广活动典型的基础上，不断创新活动方式，丰富活动内容，坚持突出特色，务求实效原则，全面提高活动质量，全面实现活动覆盖。2013年第四季度，市总工会开展全面性检查验收。七、活动要求1、提高认识，加强领导。要充分认识开展“双亮双履六公开”活动的重要意义，精心安排和组织，制定评议考核办法，建立激励约束机制，切实把“双亮双履六公开”活动作为一项重要的基础性工作，努力抓好、抓实。2、摸清底数，有的放矢。要结合全总数据库和企业工会档案，深入实地摸清企业工会组织建设情况，在已建会企业尽快实现“双亮双履六公开”，未建会企业要在组建工会的同时开展“双亮双履六公开”活动，并将“双亮双履六公开”活动情况纳入企业工会档案。3、讲求实际，勇于创造。要针对企业之间的差异、企业工会与行业（区域）工会的差异、独立工会与工会联合会的差异，以及不同企业、行业（区域）、地区、职工群众需求的差异，创造性地开展工作，认真研究解决工作开展中出现的新情况、新问题。4、坚持标准，统筹推进。要遵照“双亮双履六公开”活动部署要求，保质保量落实工作内容和工作任务，并将“双亮双履六公开”活动与建设职工之家、工会联合会达标创优等工作有机结合起来，统一指导，统筹推进，务求实效。附：企业工会“双亮双履六公开”公示板参考模板沈阳市总工会2012年7月3日附件：沈阳市企业工会“双亮双履六公开”公示板参考模板（一）促进企业发展维护职工权益******工会委员会工会副主席近照工会主席近照姓名：姓名：职务：工会主席职务：工会副主席手机：手机：工会委员近照工会委员近照工会委员近照姓名：姓名：姓名：职务：工会委员职务：工会委员职务：工会委员手机：手机：手机：企业工会的基本任务（按照《企业工会工作条例》）工会会员权利义务（按照《中国工会章程》）工会委员会办公地点：办公电话：附件：沈阳市企业工会“双亮双履六公开”公示板参考模板（二）促进企业发展维护职工权益工会组织承诺（内容由企业工会自行研究确定）工会内部事务（按照《企业工会工作条例》要求，结合企业工会实际情况确定）企业集体合同文本（内容依照企业集体合同正式文本）工会委员会办公地点：办公电话：PAGEPAGE77沈阳市非公有制企业工会主席直选工作暂行办法沈工发[2010]25号第一章总则第一条为加强非公有制企业工会组织建设，强化工会会员主体作用，激发基层工会活力，充分发挥工会组织作用，根据《工会法》、《中国工会章程》和全国总工会《企业工会主席产生办法（试行）》的有关规定，制定本办法。第二条非公企业工会主席直选，是指非公有制企业工会通过召开会员大会或会员代表大会，由会员或会员代表直接投票选举产生工会主席的一种民主选举方式，是有别于工会委员会全体会议选举产生工会主席的选举办法。第三条非公企业工会主席直选，一般应在生产经营正常、职工队伍稳定、工会工作基础较好的企业中开展，结合企业工会新建、换届或工会主席补选进行。第四条非公企业工会主席直选，应在同级党组织和上级工会领导下进行，坚持公平、公开、竞争、择优的原则，尊重和保障会员的民主权利，充分体现选举人的意志。第二章直选的形式和程序第五条非公企业工会主席直选，主要有以下两种形式：1.民主推荐主席候选人的直选。通过会员自荐、会员联名推荐、组织推荐等方式产生工会主席候选人，经直选工作领导小组审定，提交会员（代表）大会选举。2.委员自荐主席候选人直选。在直选工作小组领导下，先通