国有资本运营公司如何规范集团总部法人治理结构

国有资本运营公司如何规范集团总部法人治理结构?健全公司法人治理结构，重点是推进董事会建设，建立健全权责对等、运转协调、有效制衡的决策执行监督机制，规范董事长、总经理行权行为，充分发挥党组织领导核心作用、党组织政治核心作用、董事会决策作用、监事会监督作用、经营层的经营管理作用，实现规范的公司治理。国有资本运营公司如何规范集团总部法人治理结构?接下来一起看看吧!!!健全公司法人治理结构，重点是推进董事会建设，建立健全权责对等、运转协调、有效制衡的决策执行监督机制，规范董事长、总经理行权行为，充分发挥党组织领导核心作用、党组织政治核心作用、董事会决策作用、监事会监督作用、经营层的经营管理作用，实现规范的公司治理。(1)坚持党组织的领导核心作用集团党组是企业的领导核心，按照《中国共产党党组工作条例(试行)》，对集团及下属企业进行领导，履行职责。集团党组书记和董事长可由一人兼任。集团党组成员由国家任命。充分发挥董事会决策作用，不断探索党组与董事会的协同工作机制。根据《党章》规定，企业党委需要依照规定讨论和决定企业重大事项，协调好党委会与董事会之间的关系显得愈加重要。党组织领导和董事会决策关系重点体现在以下几方面：双向进入交叉任职：最新颁布的中央企业领导人员管理规定要求，中央企业党组织领导班子成员与董事会成员实行双向进入交叉任职。目前国有企业的惯常做法是党委中2-3人进入董事会，在企业经营过程中将党委会与董事会有机结合。重大决策方面：党组织领导班子研究讨论是董事会决策重大问题的前置程序，重大经营管理事项应当经党组织领导班子研究讨论后，再由董事会作出决定，所以董事会通过的事项，一定是党委会通过的;但是党委会通过的事项，董事会不一定通得过，经过了企业党组织的审核的事项，董事会从提高企业经济效益、增强企业运营实力等方面进行研究和讨论，可能因为不适合企业生产经营的实际而搁浅。选人用人方面：把坚持党管干部原则与发挥市场机制作用结合起来，即坚持党管干部原则与董事会依法产生、董事会依法选择经营管理者、经理管理者依法行使用人权相结合。一方面把党管干部原则贯穿选人用人全过程，充分发挥党组织领导和把关作用，在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等环节，党组织发挥主导作用，董事会做好协同配合;另一方面，在选聘环节，充分尊重法律赋予董事会的权力，由董事会最终确定人选并签署聘用协议，维护董事会在法人治理结构中的法定地位。(2)董事会是决策机构国有资本投资公司董事会根据授权负责公司发展战略和对外投资，经理层选聘、业绩考核、薪酬管理，向所持股企业派出董事等事项。董事会成员原则上不少于9人，由执行董事、外部董事、职工董事组成。保障国有资本运营公司按市场化方式选择外部董事等权利，外部董事应在董事会中占多数，职工董事由职工代表大会选举产生。董事会下设战略、提名、薪酬与考核、审计和风险等专业委员会，外部董事可兼任董事会下属专门委员会主席。落实董事会议一人一票表决制度，董事对董事会决议承担责任。董事会议事规则由公司章程规定，董事会审议公司特别重大事项及对高级管理人员进行聘任表决时，经全体董事三分之二以上同意方可作出决议。进一步改进董事会和董事评价办法，强化对董事的考核评价，对重大决策失误富有直接责任的及时调整，并依法追究责任。董事实行任期制。进一步加强外部董事队伍建设，拓宽来源渠道。(3)监事会履行监督职责监事会主要负责监督企业重大决策和运营过程中可能涉及国有资产流失的事项和关键环节，以及董事会和经营层依法依规履职情况。不参与、不干预企业的经营决策和经营管理活动。(4)经理层负责整体经营管理经理层对集团董事会负责。保障经理层日常经营自主权。坚持党管干部原则