2023年员工合同简单版(模板5篇)

第页共页2023年员工合同简单版(模板5篇)员工合同简单版篇一乙方：姓名甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。第二条乙方的职务或工种为：第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责〔一〕甲方公司总部；〔二〕甲方在全资公司或参股的合资公司；〔三〕甲方在内地省份机构及境外机构；〔四〕应出差效劳的场所。第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方才能及甲方需要进展分派。第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。第九条乙方的工作报酬：〔一〕甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。〔二〕甲方可参考以下事项调整乙方职等1、乙方每月工作考核记录；2、乙方工作职务〔或工种〕变换情况；3、甲方盈利状况；4、劳务市场供需状况及社会经济开展一般程度。第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放。假设工资发放日适逢周日或假日，甲方得提早或推后一日或数日发放。第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提早一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提早一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方假设不特别声明，本合同保持持续有效。第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。订立合同书人オオ甲方：オ签约代表人：〔签字〕オ职称：オオ乙方〔姓名〕：〔签字〕オ身份证号码：オ户口所在地地址：オ联络方式：员工合同简单版篇二甲方〔用人单位〕：__________________________地址：____________________________________法人〔负责人〕：____________________________乙方〔劳动者〕：____________________________性别：____________________________________出生年月：________________________________居民身份证号码：__________________________户口所在地址：____________________________常住地址：________________________________为确立劳动关系，明白双方的权利和任务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商批准，签订本合同。〔一〕本合同有效期年，自_________年_____月____日起至_________年_____月____日止。〔二〕其中试用期从________________年_____月____日起至_________年_____月____日止。甲方根据需要安排乙方从事园(副)长工作。乙方应胜任本职工作，并进步职业园长技巧，完成工作任务。甲方应供应符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身平安和安康。〔一〕甲方付给园长工资为元/月，岗位补贴元_____________________月；〔二〕乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。〔三〕工作内容：1、全园的平安工作；2、招生宣传工作；3、日常保教工作；4、重大活动的组织；5、老师的考评工作；6、总园安排的其他工作；7、园长有权对违背工作制度的教职员工在安排好善后工作后，进展解聘。〔四〕工作考评：1、学期考评，幼儿园招生到达上学年同期人数或幼儿园预定目的，不出平安事故〔指幼儿园费用在_______元以下〕，办园标准，记录完好的发________元考评奖。2、联查考评，在总园联查中获得第一的奖_______元，第二的奖_____元，第三的奖_____元。最后一名扣发______元〔从工资中扣除〕。甲方按照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的声誉。有以下情况之一为严重违犯劳动纪律。1、私自拘留、挪用或者进犯甲方公款或者财物的。2、私下将生介绍到其他单位的。3、成心或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。5、乙方因违犯工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丧失的。6、其他违犯甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现，劳动合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订劳动合同。〔一〕经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面情势通知甲方。〔二〕乙方有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同；1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违犯劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。〔三〕有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。3、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。〔四〕甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。〔五〕乙方有以下情况之一的，甲方不得解除劳动合同；1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。〔六〕有以下情况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或供应劳动条件的。1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金_________元，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习完毕后，未满甲方恳求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。2、培训费用及需要工作的年限〔从学习之日起计算工作年限〕。本合同依法订立，即具有法律束缚力，双方必须履行。甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。甲、乙双方需要约定的其他事项1、严重违犯劳动纪律视为违约。2、曾参加外出培训的老师，无论何种原因不能完成甲方要求工作年限，须付清费用总额。甲方：〔盖章〕________________________乙方〔签字〕：______________________________________年________月________日______________年________月________日员工合同简单版篇三甲，乙双方选择以下第___种形式确定劳务合同期限:〔一〕有固定期限:自___年月日起至___年__月__日止。〔二〕无固定期限:自___年__月__日起至止。〔三〕以完成一定的工作任务为期限:自__年__月__日起至______________________时止。其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。员工合同简单版篇四甲方〔用人单位〕名称:_________法定代表人:_________________地址:_________________联络:___________________乙方〔劳动者〕姓名:_________家庭住址:___________________居民身份证号码:_____________联络:___________________根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿，协商一致的原那么订立本劳务合同。员工合同简单版篇五甲方：_________乙方：_________根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的原那么，达成合同条款如下，以资共同遵守：合同有效期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。经双方协商，乙方在合同期内从事_________工作。甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，那么本合同自然解除，双方互不承当违约责任。1、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作。2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。每天正常工作时间为九个小时，特殊情况、节假日、视情况而定，并给予加班费。如需请假提早一天向店长申请。1、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：根底工资1200元+全勤奖50元+勤工奖50元+每月住宿补助100元+销售提成〔低于销售目的90%以下按1.5%、90%至100%按2%、超过局部按2.5%〕2、甲方暂押乙方15天工资作为保证金，合同终止后无息返还乙方。〔合同期内如乙方违约，甲方那么有权扣掉保证金作为对甲方损失的赔偿〕1、员工必须遵守国家的法律法规。2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守那么，遵守公司规定的工作程序。3、员工如违背本店的规章制度，本店可以根据情节轻重给予必要的处分。4、员工如毁损或遗失本店财物的，依市场价格予以补偿。盘点少货的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丧失货品的吊牌价赔偿给甲方；未知原因的，由当天班次的所有营业员共同赔偿按吊牌价赔偿给甲方。《导购员手册》作为合同附件与本合同同时生效1、符合以下情况之一的，本专卖店可以解除本合同：a、员工严重违背劳动纪律和本专卖店的规章制度的；或有严重损害本专卖店利益的行为；或严重渎职；或收受客户回扣的。b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事本专卖店安排的其他工作的。c、本专卖店因消费经营情况发生变化而多余职工或本专卖店宣布解散。d、员工违背国家法律被认定有罪或被劳动教养的。2、符合以下情况之一的，本专卖店不得解除本合同：a、女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违背方案生育的或采取欺诈手段签订本合同的除外。b、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。3、有以下情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：a、本专卖店不按照本合同规定向员工支付劳动报酬；b、本专卖店违背国家有关法律、法规，进犯员工合法权益的；4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提早10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。5、本着自愿的条件下，一经录用工作时间不少于90天，否那么押金不予以退还。6、员工未提早30日以书面形式通知本店解除合同的，应承当赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为：a、按正常情况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算；b、或按本专卖店的实际损失计算，包括：本专卖店招收录用员工所支付的费用，本专卖店为员工支付的培训费用；对本专卖店的工作脱节而造成经营的经济损失。本专卖店鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经本专卖店同意的培训，本专卖店相应地予以报销相关的培训费用。如本专卖店外派员工参加培训，那么双方另订培训合同。员工在任职期间以及离任之后对其在本专卖店任职期间接触、知悉的属于本专卖店、或者虽属于第三方但本专卖店承诺有保密义务的技术机密和其他商业机密信息，承当保密义务和不擅自使用有关商业机密的义务。员工于离任办理交接时，返还全部属于本专卖店的商业机密的资料，包括记载着本专卖店机密信息的一切载体。1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按本专卖店规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交本专卖店指定人员。2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按本专卖店规定填写办理《离任会签单》。3、本专卖店在员工办完上述手续后为员工出具离任证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价。4、有以下情形之一的，致使本专卖店不能及时为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工承当：a、员工未按本专卖店规定办妥离任手续的；b、员工未按时领取和签收离任通知和离任证明的；c、员工不配合，致使本专卖店无法将有关离任资料送达员工的。本合同如有以下情形之一的，那么本合同自始无效：1、根本违背法律法规的；2、员工提供虚假信息，欺骗