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第页共页最新人力资管理师试题及答案解析人力资管理师考试题型实用人力资管理师试题及答案解析人力资管理师考试题型篇一一、单项选择题1、从管理形式上看-现代人力资管理是。(a)静态管理(b)动态管理(c)权变管理(d)权威管理【参考答案】b2、以行为科学理论为根据-强调人的因素，从组织行为学的角度来研究组织构造(a)古典组织理论(b)近代组织理论(c)现代组织理论(d)当代组织理论【参考答案】b3、说明，一个领导者可以有效领导的直属下级人数是有一定限度的。(a)任务与目的原那么(b)集权与分权相结合原那么(c)有效管理幅度原那么(d)稳定性与适应性相结合原那么【参考答案】c4、以为中心设计的部门构造包括事业部制和模拟分权制等形式(b)工作(d)人员(a)成果(c)关系【参考答案】a5、企业组织构造变革的前兆是。(a)新任领导上任(b)企业经营业绩下降(c)员工士气低落(d)组织构造本身弊病显露【参考答案】bcd6、从内容上讲.狭义人力资规划主要包括人员晋升方案、人员补充方案和。(a)职业生涯规划(b)人员培训方案(c)薪酬福利方案(d)人员装备方案【参考答案】d7、是人员规划活动的落脚点和归宿。(a)人力资供求协调平衡(b)人力资的需求预测问题(c)人力资的供应预测问题(d)人力资的系统设计问题【参考答案】a8、下人员需求预测方法中，不属于量化分析^p方法的是。(a)德尔菲法(b)趋势外推法(c)马尔可夫分析^p法(d)人员比率法【参考答案】a9、某企业方案期任务总工时为6060，定额工时为60.方案期劳动消费率变动系数为0.01.运用工作定额分析^p法测定的企业人力资需求为。(a)60(b)100(c)160(d)200【参考答案】b10、详细表现为机构臃肿、人浮于事、消费效率下降。(a)人力资供求平衡(b)人力资供大于求(c)人力资供不应求(d)人力资供求失衡【参考答案】b11、劳动力供应弹性是变动对工资率变动的反响程度。(a)劳动力需求量(b)劳动力需求增长量(c)劳动力供应量(d)劳动力供应增长量【参考答案】d12、实际工资计算公式是(a)货币工资/价格(b)货币工资/价格指数(c)货币工资×价格(d)货币工资×价格指数【参考答案】b13、劳动法的首要原那么是(a)保障报酬权(b)保障物质帮助权(c)保障劳动者的劳动权(d)保障休息休假权【参考答案】c14、决策树的分析^p程序包括①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。排序正确的选项是(a)①②③(b)③②①(c)③①②(d)①③②【参考答案】b15、是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度(a)工作成就(b)工作续效(c)工作态度(d)工作满意度【参考答案】dl、部门构造不同形式的组合原那么包括(a)以产权为中心(b)以关系为中心(d)以岗位为中心(c)以成果为中心(e)以工作和任务为中心【参考答案】bc

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