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文档简介

人事专员劳动合同一、合同背景本合同由雇主（以下简称“公司”）和工作人员（以下简称“员工”）签订，旨在规定员工在公司的工作条件和期限，双方必须完全遵守所有合同规定。二、工作内容员工为公司的人事专员，负责处理公司员工的招聘、入职、培训、员工关系维护等相关工作。员工的工作地点为公司指定的办公室。员工需要完成公司分派的任务，保持工作积极性，提高工作效率。员工需要保守公司机密，不得泄露公司商业机密。三、工资和福利员工的月薪为人民币X元整，薪酬将于每月的X日发放。公司不提供额外的住房补贴。员工享有每年X天的带薪年假。员工享有每年X天的带薪病假和X天的陪护假。公司将为员工提供购买社保和公积金的合法实体。四、工作期限员工的试用期为X个月。在试用期结束后，如公司满意员工的工作表现，员工将正式转为公司的全职员工。合同期限为一年，自X年X月X日起至X年X月X日止。合同期满前3个月，员工需向公司递交工作书面报告，以确定是否真正需要终止合同。五、工作时间员工按公司规定的标准工作时间工作，每日工作8小时（含午餐时间），5天工作制。员工应遵守公司制定的节假日休假制度，不得擅自请假或旷工。六、终止合同在合同期内，如员工违反公司规定，公司有权解除合同。员工如需解除合同需要提前X天以书面形式告知公司。合同期满时，如员工不续签该合同，则该合同自动终止。七、附加条款本合同一式两份，公司和员工各执一份有效。本合同的任何修改或补充必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。本合同的所有条款受到适用法律的约束。八、争议解决由于合同履行产生的任何争议均应通过协商解决，未能协商解决的，按照中华人民共和国法律规定进行解决。双方同意在解决争议时，共同进行和解谈判。九、合同生效日期本合同自员工在指定日期签署之日起生效，至合同结束日为止。十、附件无。以上为员工与公司在签订劳动合同时确定的相

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