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文档简介

新版长期劳动合同书1.背景劳动合同是劳动者与用人单位之间重要的法律文件，它规定了双方在工作关系中的权利和义务。长期劳动合同主要指劳动期限长于一年的合同，即一般所说的长期合同。2019年5月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者与用人单位应签订书面劳动合同，明确劳动关系的内容、劳动条件、劳动报酬等信息。目前，我国对于长期合同的制定和签订也做出了一些规定和规范，既保护了劳动者的权益，也为用人单位提供了更加稳定和可预期的用工环境。因此，为了更好地实现用人单位与劳动者之间的和谐合作，以及更加规范和合法的长期劳动合同签订和执行，新版长期劳动合同书应运而生。2.适用范围新版长期劳动合同书适用于所有劳动期限长于一年的合同。其中，劳动期限是指劳动合同约定的实际工作期限，包括试用期。3.主要内容新版长期劳动合同书主要分为以下几个部分：3.1基本信息劳动合同应包括双方当事人的基本信息，包括用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、性别、身份证号码、住址等信息。3.2工作岗位和职责劳动合同应明确劳动者的工作岗位及职责，包括工作内容、工作时间、工作地点等信息。3.3试用期劳动合同应明确试用期的内容、试用期的长度、工资及薪资等相关信息。试用期一般不得超过六个月。3.4工资和福利劳动合同应明确工资及社会保险等福利待遇的标准、发放时间和方式、年度调整等内容。3.5工作时间和假期劳动合同应明确工作时间和假期的安排，包括节假日、年假、病假、探亲假、婚假等相关内容。3.6合同解除劳动合同应明确合同解除的条件和方式，如双方协商一致、劳动者因病或非因个人原因不能胜任工作的、发生不可抗力事件等。3.7法律责任劳动合同应明确有关法律、法规、规章等相关条款，约定违约责任、争议解决方式等内容。4.注意事项签订劳动合同前，用人单位应当对劳动者进行咨询、说明，了解其具体情况，协商制定合同内容，做到事先明确、公开透明。同时，劳动者也要认真阅读并理解合同内容，特别是有关权益保护、工作条件、工资、福利等方面的内容。劳动合同是一份双方当事人共同签署的法律文书，双方都应当严格履行约定并充分尽职尽责。5.结束语随着我国经济社会的发展，劳动力市场也日益复杂和多元化。签订长期劳动合同，既是用人单位稳定用工的需要，也是劳动者维护自身合法权益的重要途径。新版长期劳动合同书的

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