电子科技大学《通识课程》作业考核答案

电子科技大学《通识课程》作业考核答案

看完整个通识课程，我深受职场心理的启发。在毕业后多年的工作中，我从一个尖锐的新人变得圆熟成熟。这是自我成熟的体现，职场是我们成长的一部分，也是让自己坚持学习的一部分。接下来，我将分享我对职场心理的心得体会。首先，在职场中，我们必须有志向和目标。我们必须问自己：我的目标是什么？我希望成为一个什么样的人？工作是为了让自己的能力更上一层楼，学习更多的知识。拥有远大的目标是做主角的首要条件。如果你没有奋斗目标，就不可能进取，最终只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。因此，无论你想毁灭世界还是成为第一富豪，你都必须心存志向，以此为目标。俗话说，助人为快乐之本。人与人之间的互动就像坐跷跷板一样，不能永远固定在某一端高、另一端低，而是要高低交替，这样整个过程才会有趣，才会快乐！一个永远不肯吃亏、不愿让步的人，即便真讨到了不少好处，也不会快乐。自私的人就像坐在一个静止的跷跷板顶端，虽然维持了高高在上的优势位置，但整个人际互动失去了应有的乐趣，对自己或对方都是一种遗憾。跷跷板互惠原则是我们在与同事相处时不可缺少的一门艺术。做事要做得好，但并不意味着“干活干到老”和“让自己有价值”之间存在矛盾。价值体现在关键处，是一个至关重要的地方才要突然爆发的。但是，在无关痛痒的事情上，尤其是做那些只有苦劳没有功劳的活，不必太过于在意。如果永远做得很好，就会一直被安排做这些工作。如果让人觉得你只适合做庸碌的工作，即使再努力，也无法爬上去。所以，我们需要努力工作，但也要学会适时等待，相信自己会有幸福的一天。职场是一门大学问，在其中，沟通技巧有助于更好地与人沟通和相处。你希望别人怎样对待你，就应该怎样对待别人。用这种为人处世的观念和方法，能使我们在社交中始终处于主动地位，有的放矢地处理好各种关系。刺猬法则形象地说明了人际交往中的心理距离效应。两只刺猬因为寒冷而相拥在一起，但由于身上都长着刺，互相扎得睡不舒服。它们分开一段距离后又因为寒风刺骨而不得不凑到一起，最终找到了一个既能互相获得体温又不至于被扎的合适距离。这告诉我们，人与人之间应该保持亲密关系，但要有适当的心理距离，既不拒人于千里之外也不过于亲密。在现实生活和社会心理学实验研究中，人们会依据第一印象去评价一个人，今后的交往中也会用来验证第一印象，这就是首因效应。因此，给交往对象留下良好的第一印象对于工作的顺利开展起着不可低估的作用。开端不好，难以消除其消极影响。因此，在工作中要慎初上下功失，力争给人留下最好的第一印象。除了交际沟通，还要管控工作效能和个人情绪等方面。要学会合理分配工作时间，提高工作效率，不要只关注做了几件事的数量，而要把心放在结果和事情能否做到更好的思考上。做好员工，做能自己很好管理工作效能分配工作效率的人。我的座右铭是专心做事、用心做人，一个人的诚心可以感天动地。所以要用心做事，如果自己不能改变环境，就改变自己去适应环境，或者寻找更适合自己的环境。很多人缺乏吃苦精神，总是挑三拣四，不肯承担更多其他工作。只有在做好本职工作的基础上，才会更快成长，也更容易得到老板的器重。不要怕苦怕累，否则一生也无出头之日。做不好小事的人就一定做不成大事，因此不要小看每一件事，能做的就尽力做到最好。对自己仁慈的人，也会对敌人仁慈，总有一天会被敌人干掉。要实现个人成长，就需要学会合理利用业余时间，并进行自我管理。有些人能够在厕所、地铁等时间段学习提高自己。企业中的层级干部们通常都会安排自己的时间，以工作和学习为主，甚至在和客户一起玩时也是为了增加人脉关系。因此，如果不不断督促自己成长，就会被淘汰。停留在心灵的舒适区并不是可原谅的，因为这样会让人陷入不可原谅的境地。很多人在学习和玩耍之间选择后者，然后在考试