消化内科工作计划(10篇)_第1页
消化内科工作计划(10篇)_第2页
消化内科工作计划(10篇)_第3页
消化内科工作计划(10篇)_第4页
消化内科工作计划(10篇)_第5页
已阅读5页,还剩68页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

第页共页消化内科工作方案(10篇)消化内科工作方案篇一1.医疗指标:今年1月~10月份,消化内科病区共出院病人2100余人,床位使用率超过100%,出院诊断符合率96%,平均住院日期约7.6天,治疗有效率95%,急危重症抢救成功率91%,疑难病症好转率93%,院感发生人数为11人。药品比29.5%,较去年同期的36.5%明显下降。2.经济目的完成情况:今年1~10月份消化内科病房完成业务收入约1600余万元,另今年1~10月份1消化内镜诊疗部完成各类胃肠镜诊疗8400余例,其中各种内镜下治疗1670余例,完成业务收入约670万元。超声内镜诊断技术在消化系统疾病鉴别诊断中的价值,已开展183例,创收近15余万元;高分辨食管测压在胃食管反流病临床诊治中的应用,已开展43例,创收29余万元;高分辨肛管直肠测压在肛肠动力障碍性疾病诊疗中的应用,已开展37例,创收28万元.按照医院20xx年工作部署,本季度之初就及时召开科务会屡次,认真学习医院20xx年工作安排,紧紧围绕医院全年中心工作,全科人员积极投入到医院的7s活动,做好各项管理工作、市场工作及新业务的开展。认真贯彻执行院部下达的各项管理工作制度,制定了20xx年的开展规划,使科内医护人员统一认识、团结一心,在保证医疗质量、医疗平安的前提下,把经济管理工作中的调整收费构造,增收节支作为全年工作的重点。根据科室实际情况,把工作目的细分,责任到人,保证各项工作有序进展。我们组织大家认真学习医疗核心管理制度,认真落实三级查房制度、疑难危重病人、死亡讨论制度等及科室大查房和主任教学查房制度,有效的保证了科室医疗质量和医疗平安。时刻绷紧医疗质量、医疗平安这根弦。制订了各级医师培训方案,使年轻的住院医师迅速成长,可以较快地胜任临床工作,并使各专业得以开展。我们还认真组织学习20xx版《医疗机构病历书写标准》及《员工手册》,并加强病历质量管理,安排专人负责病历质控,在全科医务人员在病历书的内涵质量明显进步。坚持为病人效劳,创满意优质效劳为中心。让全科员工养成工作认真负责、精益求精、一丝不苟、严谨细致的作风。把管理细化到每个人、每件事、每个工作环节之中。能针对不同疾病患者,进展个性化的短信提醒,如消化性溃疡患者在天气变冷时,及时提醒他〔她〕添加衣服;脂肪肝患者定期提醒他〔她〕注意饮食清谈;胰腺炎患者在节假日降临之前提醒他〔她〕切忌暴饮暴食。在患者生日的当天还会为患者送去生日祝福。在我科全体员工的团结协作、共同努力下,得到了病人的一致好评。本季度共收病人的感谢信50余封,锦旗8面,拒收红包及礼金共近万余元。技术创新是学科不断开展的动力泉,也是经济的重要增长点。抓技术创新,我们遵循“三统一”的原那么,即新技术必需要求社会效益、经济效益以及学术价值三者的有机统一。尤其要表达“效益优先”,本着这个原那么,我们已积极开展以下新技术新业务:胶囊内镜检查、esd、肝硬化食管静脉曲张破裂大出血的内镜下综合治疗、非静脉曲张消化道大出血的内镜下多种止血治疗、内镜下粘膜下切除术治疗胃肠道息肉及良性肿瘤、巴雷特食管的内镜下高频电及激光治疗、食物不耐受检测、胃肠动力诊疗等,已成功申报省级继教工程《超声内镜技术对消化系统疾病的诊疗应用进展学习班》.这些新技术新业务具有平安可靠、疗效肯定的特点,不仅能满足临床需要,解除众多患者的病痛,也创造了良好的经济效益,更重要的是能进一步扩大我院消化内科的影响力及知名度。20xx年即将过去,对照20xx年工作方案,我们仍有局部工作做得不够完善,主要是:1、对催促我科局部医疗核心制度和核心条款的落实做到得不够好。如局部医生的病历书写不够及时;疑难病例讨论和死亡病例讨论有时也不够及时。有局部医疗文书的书写不够标准,如特殊诊疗知情同意书上无谈话医师的亲笔签名等等。这些说明我们医疗质量和医疗平安工作中还存在缺乏之处。2、借口临床工作忙,本科室的教学科研工作开展不理想,今年未有市级及以上的科研立项。今年上半年科内业务学习不够标准,有时一个月仅组织一两次学习,未很好的调动科室业务人员学习的积极性。3、由于超声内镜和胃肠动力诊疗工作起步时间不长,在临床上开展的深度和广度不够,因此,今后还需大量推进和广泛开展。4、本专业的市场辐射及影响力仍不够,职保病人仍我们的主要就诊人群,大约75%,。说明我们在培育市场,抢占市场,以及创新营销方式、拓展营销范围等方面的工作还做得不够好。〔1〕继续派遣技术骨干及青年医师分期分批外出进修学习深造,鼓励年轻医师多参加各类学术活动拓宽知识面;〔2〕鼓励科室青年医师进一步深造攻读博士学位,力争引进博士?名,硕士?名,鼓励护理人员继续深造;〔3〕力争聘请院外知名专家作为医院客座教授,帮助和指导学科建立、人才培养和新技术、新工程的开展。〔1〕消化内镜下的微创治疗:近年来,消化内镜下的微创治疗成为消化学科的重要治疗方法,我科近年来内镜下微创治疗开展迅速,如消化道息肉内镜切除术、巴雷特食管内镜治疗术、消化道出血内镜下止血术、消化道癌前病变内镜治疗术、消化道异物取出术、消化道粘膜下肿瘤emr或esd术、肝硬化食管胃底静脉曲张破裂出血内镜下干预治疗,胶囊内镜等。消化内镜下的微创治疗仍是我科的重点开展方向,我们将在ercp、染色及放大内镜、超声内镜、消化道早癌的内镜下治疗、肠道和胆道狭窄的支架置入、食管狭窄的内镜下扩张、内镜下胃造瘘术等方面进一步拓宽业务工作。〔2〕胃肠动力障碍性疾病的诊治研究:胃肠动力障碍性疾病逐年增多,20xx年的临床开展工作中获得较好成效,我科将在此根底上继续加大力度开展食管、胃肠压力测定,24小时动态胃、食管ph监测及胆汁监测,生物反响治疗直肠肛管功能性疾病等诊疗手段,争取获得更多经济效益和社会效益。同时将在胃肠动力方面进展进一步临床及根底研究,如对反流性食管炎进展食管测压研究,对功能性胃肠病进展胃肠感觉检查、植物神经功能检查等,为将来科研立项创造条件。〔3〕消化系疾病介入治疗:介入治疗是近年来消化系疾病的热点,如射频消融、肝动脉灌注化疗栓塞术等,尤其是针对消化系统肿瘤效果显著。目前我科介入技术仍有待得高,仍将该工程作为我科开展方向之一。20xx年我科争取在射频消融、粒子种植治疗消化性恶性肿瘤方面开展工作,从而更好效劳患者,为进步我院实力而努力。我院一直以来重视临床教学工作,20xx年我科在科教科指导下,圆满完成了教学任务,如武科大实习医师的出科考试命题及临床理论操作考核等工作。20xx年我科继续加强老师队伍〔尤其是青年老师〕建立,在科教科指导下,继续努力完成各级各类教学任务,努力进步教学质量,不断进步我科医师队伍素质。同时争取申报武汉科技大学消化内科硕士培养点,独立或结合培养高学历人才。同时积极申报省市级继续教育工程,进步普仁医院,进步消化内科的影响力。科主任和护士长要以身作那么,争取申报省市级科研工程,并鼓励各级医师参与科研,发表学术论文。我院历来重视市场开发工作,并屡次深化社区调查,以组织义诊、授课等形式宣传普仁医院,进步我院知名度,获得了宏大成效。我科20xx年将克制困难,保证人员听从组织统一调配,继续支持市场开发工作,为进步普仁医院这一优秀品牌奉献力量。20xx年以来,我科业务学习上做了一些工作,因人员缺乏,故次数及内容仍显缺乏。20xx年我科在科主任带着下,拟采取多种形式组织业务学习,如专题讲座、临床病例讨论、外聘专家授课等。争取做到周周有内容,人人能表现,个个有收获,进一步进步我科业务程度。20xx年即将过去,20xx年即将翻开新的一页。消化内科全体医务人员立志团结一心,奋力拼搏,通过夯实学科建立,加快新业务和新技术的开展,加大人才培养力度,充分挖掘我们自身潜力,充分调动我科医护人员的积极性,为我科重点专科品牌的创立工作打下坚实的根底!消化内科工作方案篇二夯实根底护理,进步效劳质量;加强护理质量控制,确保护理平安;合理用人制度,开发人才资;改善住院环境,标准病房管理;树立品牌意识,塑造医院形象。1、探究责任护士形式:实行护士与病人责任包干制。我科将病人分成4个小组,下设责任组长、责任护士、辅助护士等,制定不同层级护士相应的岗位职责,完成相应的护理任务,如为卧床病人、老年病人床上洗头、擦浴、翻身、拍背、洗脸、漱口和洗脚,协助完成日常生活护理。2、转变效劳理念:将人文关心融入护理专业技术操作中:多一声问候,多一句关心,多做一些安康指导;创造合适病人活动的环境,减少病人跌倒和其他意外伤害发生率;特殊检查前后及时告知,减少病人疑虑,增强依从性,进步治疗效果。3、拓展效劳内涵:根据病人需求,提供个性化、连续性护理效劳。继续完善出院病人“随”,给病人提供更多疾病预防、饮食调控、心理护理等方面的指导,使我们的护理工作由院内延伸到院外。注重与病人的沟通交流,关关注病人病情变化、感知需求、心理反响、社会支持等,让病人体会到周到、细致、全面的护理效劳。4、注重患者意见的反响:对患者提出的治疗、护理及费用等问题予以耐心地解答,当天问题当天解决。1、以核心制度为指引,保障护理平安。2、组织护士定期学习《护士管理条例》,增强护士法律法规意识。3、对科室重点用药、高危用药进展定期检查,严格交接,标准管理。4、对病人进展平安意识教育,及时签订平安协议书。5、对有平安隐患的病人进展及时评估,制定护理措施,悬挂警示标牌。6、进一步完善贯彻落实患者身份识别、腕带佩戴制度及操作中的查对制度。7、及时填写上报护理工作中的缺陷、平安隐患、不良事件并组织讨论,提出改良措施。8、加强医护沟通,全面理解病情,提供病情动态信息,及时纠正提醒医生工作中的失误及缺乏。9、质控小组分工明确,环节管理上注重重点,不合理流程及时改良。1、全民参与,人人树立质量管理意识。2、建立检查、考评、反响制度、回访,设定可追溯机制,通过查看病人、查看记录、听取医生意见,发现问题,提出整改措施3、进一步简化标准护理文件书写,实行三级考评制度,定期检查,发现记录缺陷及时指正,组织分析^p讨论,提出改良措施。4、每月对护理平安隐患、护理过失缺陷、护理投诉进展原因分析^p,从中汲取教训,提出防范与改良措施。5、严格执行查对制度,杜绝严重过失及事故发生。6、对科室硬件设施常规检查,发现问题及时维修,保持设备性能完好。7、定期抽查护理人员对危急值的流程、范围掌握情况,全面进步护士的病情观察才能。1、要求新进院的护士及低年资护士对24项根本技能操作必须全部达标,要求在实际工作中抽考,其他层次的护士有方案进展理论操作考核。2、加强专科技能的培训,制定出季度、月专科理论与技能的培训考核方案。3、低年资护士制定护士主管、护士长助理专人带教,护士长定期抽查专科知识掌握情况。4、加强相关知识的学习,每月一次护理制度、法律法规、护士礼仪等综合知识的学习,做到理论与理论相结合。1、护士礼仪培训:全面响应“内练硬功,外塑形象”,打造护士美妙专业形象的“天使形象塑造工程”,并由护理部选拔的科室礼仪标兵每季度组织培训,进一步标准全科护士的语言、效劳、行为举止。2、“无缝护理”进一步标准:本着以“患者需求为中心,以患者满意为目的”的指导思想,全面做好病人入院、住院、出院各个环节的管理,细化护理效劳内容,提升主动效劳意识,为患者提供连续的、全程的、人性化的无缝护理效劳。3、“限时护理效劳”的运行及完善:通过晨会提问,带着护士学习培训“限时护理效劳”的承诺内容,反复强调工作的高效率及病人的满意度,为患者提供最优质的效劳。4、争创优质护理效劳“零投诉”科室:以“全面、全程、无缝、立体、感动”的十字方针为指引,每月进展一次满意度自测,建立意见簿,定期召开工休座谈会,发现问题、纠纷及时解决,努力实现“效劳零投诉、工作零失误”的工作目的。1、加强对科室护理人员危重病人抢救技术、应急预案知识的培训,充分培养护士观察病情、配合抢救、遇意外事件的处理才能。2、不定期检查护理人员对常用急救药品的剂量与作用、抢救仪器的性能及使用方法的掌握情况。1、实行弹性排班,根据科室病人病情及实际工作量合理使用人力资,保质保量为病人提供最优质的护理效劳。2、根据护理人员的职称、资历,实行责任护士分层负责制,如安排年资深、经历丰富的护士负责病情较重的患者,年资浅的护士负责病情较稳定的患者。3、充分发挥科室护士长助理的工作积极性,根据不同特点安排、分配相应的管理工作;安排助理参加本科室夜班轮值,实行夜间负责制。1、指定具有护师职称的护士负责实习生的带教,定期召开实习生及带教老师会议,听取老师及实习生的意见,进步带教质量。2、不定期检查带教老师的带教态度、责任心,理解实习方案的完成情况。3、每届实习生实习完毕前,组织进展一次科室优秀老师的评选活动。4、加强带教老师授课才能的培养,创造教学时机,鼓励外出学习、进修、深造。5、增强科研意识,鼓励护士撰写护理论文,力争20xx年发表cn论文消化内科工作方案篇三1、探究责任护士形式:实行护士与病人责任包干制。我科将病人分成2个小组,下设总责护士、责任护士、辅助护士等,制定不同层级护士相应的岗位职责,完成相应的护理任务,协助完成日常生活护理。2、转变效劳理念:将人文关心融入护理专业技术操作中:多一声问候,多一句关心,多做一些安康指导;创造合适病人活动的环境,减少病人跌倒和其他意外伤害发生率;特殊检查前后及时告知,减少病人疑虑,增强依从性,进步治疗效果。3、拓展效劳内涵:根据病人需求,提供个性化、连续性护理效劳。继续完善出院病人“随访”,给病人提供更多疾病预防、饮食调控、心理护理等方面的指导,使我们的护理工作由院内延伸到院外。注重与病人的沟通交流,关注病人病情变化、感知需求、心理反响、社会支持等,让病人体会到周到、细致、全面的护理效劳。4、注重患者意见的反响:对患者提出的治疗、护理等问题予以耐心地解答,尽可能当天问题当天解决。1、以核心制度为指引,保障护理平安。2、组织护士定期学习《护士条例》,增强护士法律法规意识。3、对科室重点用药、高危用药进展定期检查,严格交接,标准管理。4、对病人进展平安意识教育,及时签订平安协议书。5、对有平安隐患的病人进展及时准确评估,制定护理措施,悬挂警示标牌。6、进一步完善贯彻落实患者身份识别、腕带佩戴制度及操作中的查对制度。7、及时填写上报护理工作中的缺陷、平安隐患、不良事件并在晨会以及科室护士会议上组织讨论,提出改良措施。8、加强医护沟通,全面理解病情,提供病情动态信息,互相提醒,为病人提供优质的效劳。9、质控小组分工明确,环节管理上注重重点,如有不合理流程及时改良。1、加强护理管理,20xx年继续深化目的管理,完成以下指标任务。急救药品、器材完好率100%;责任制整体护理合格率≥90%;危重病人护理合格率≥90%;护理文件书写合格率≥90%;护理平安质控合格率≥90%;病区管理合格率≥90%;分级护理合格率≥90%;安康教育覆盖率100%;住院病人跌倒/坠床、压疮、管道滑脱风险评估率达100%;护理不良事件上报率100%;消毒灭菌合格率100%;“三基”考核人人达标;住院病人满意度≥90%;手卫生知识知晓率100%;洗手正确率≥85%;手卫生依从性≥85%。2、建立检查、考评、反响制度、回访,设定可追溯机制,通过查看病人、查看记录、听取医生意见,发现问题,提出整改措施。3、重视护理文书的书写,定期检查,发现记录缺陷及时指正,组织分析^p讨论,提出改良措施。4、每月对护理平安隐患、护理过失缺陷、护理投诉进展原因分析^p,从中汲取教训,提出防范与改良措施。5、严格执行查对制度,杜绝严重过失及事故发生。6、对科室硬件设施、急救仪器等常规检查,发现问题及时维修,保持设备性能完好。7、加强重点环节的风险管理,实行责任组包干,新老伙伴,保证每时段都有责任护士,减少交接班的频次,让患者得到连续性的治疗及护理,减少工作中的破绽,同时高年资护士要带头作用,注意培养护士慎独精神。8、加强重点管理:如危重病人交接、压疮预防、输血、特殊用药、病人管道管理以及病人现存和潜在风险的评估等。1、低年资护士做到专人带教,根本技能操作必须全部达标,并在实际工作中抽考,其他层次的护士有方案进展理论操作考核。2、加强专科技能的培训,制定培训考核方案。3、加强相关知识的学习,做到理论与理论相结合。1、护士礼仪培训:全面响应“内练硬功,外塑形象”,积极响应护理部“快乐天使”活动,营造护士美妙专业形象。2、“无缝护理”进一步标准:本着以“患者需求为中心,以患者满意为目的”的指导思想,全面做好病人入院、住院、出院各个环节的管理,细化护理效劳内容,提升主动效劳意识,为患者提供连续的、全程的、人性化的无缝护理效劳。3、争创优质护理效劳“零投诉”科室:以“全面、全程、无缝、立体、感动”的十字方针为指引,每月进展一次满意度自测,建立意见簿,定期召开工休座谈会,发现问题、纠纷及时解决,努力实现“效劳零投诉、工作零失误”的工作目的。1、加强对科室护理人员危重病人抢救技术、应急预案知识的培训,充分培养护士观察病情、配合抢救、遇意外事件的处理才能。2、不定期检查护理人员对常用急救药品的剂量与作用、抢救仪器的性能及使用方法的掌握情况。1、实行弹性排班,根据科室病人病情及实际工作量合理使用人力资,保质保量为病人提供质的护理效劳。2、根据护理人员的职称、资历,实行责任护士分层负责制,如安排年资深、经历丰富的护士负责病情较重的患者,年资浅的护士负责病情较稳定的患者。3、充分发挥科室质控护士的工作积极性,根据不同特点安排、分配相应的管理工作。4、鼓励护理人员提升学历,参加护理本科、研究生的学习。1、指定具有护师职称及以上的护士负责实习生的带教,不定期听取实习生及带教老师意见及建议,进步带教质量。2、不定期检查带教老师的带教态度、责任心,理解实习方案的完成情况。3、拟定每批实习生实习完毕前,组织进展一次科室优秀老师的评选活动。4、加强带教老师授课才能培养,创造教学时机,鼓励外出学习、进修、深造。5、增强科研意识,鼓励护士撰写护理论文,力争20xx年发表cn论文2篇或以上。6、方案进展qcc小组活动,应用管理工具解决护理工作中存在的问题,进步护理质量。1、在责任护士负责制的前提下,要求每位护士与各自所负责的病人加强语言沟通,认真完成宣教工作,护士长不定期抽查。2、科室通过多种形式来加强安康教育:充分利用起宣传栏、健教处方、健教手册的作用,印发图文并茂的安康宣传册发放给病人。将精神鼓励与物质鼓励有机结合,工作中表达多劳多得、按劳分配原那么,拉开奖金差距,限度激发每位护士的工作积极性。1、对有创新效劳举措的护士,给于加分奖励。2、对有论文发表、科研课题、院内外各项竞赛获奖者的护理人员进展物质奖励。3、以多种内容作为护士评优、奖励的条件:如各种考核测评、根底护理量的落实情况〔不达标、达标、超额〕、是否收到病人表扬信、有无论文发表等等。4、奖勤罚懒,奖优惩劣。消化内科工作方案篇四我科将全面施行“优质护理效劳”的工作方案,深化“以病人为中心”的效劳理念,以“提升职业素质、优化护理效劳”为主题,努力为患者提供无缝隙、连续性、平安、优质、满意的护理效劳。以患者满意为总体目的,夯实根底,稳固成果,进一步深化优质护理效劳工作,提升效劳内涵,持续改良护理质量。1、修订各种制度、标准严格执行我院护理部修订的各项规章制度、工作职责、工作流程、疾病护理常规、临床护理效劳标准、标准以及质量检查标准与方法,完善护理不良事件上报与督查制度,加强对危重病人的管理。严格落实《护士条例》,严格执行护士执业准入制度,单独上岗护士有执业证并注册。2、全面提升职业素质、优化护理效劳〔1〕加强根底理论知识的培训,使科室护理人员综合素质及专业才能得到进步。从“三基三严”入手,组织培训,内容包括根底理论、专科护理、法律法规、效劳意识,强化根底护理及分级护理的落实并保证质量。〔2〕进步临床护士的实际工作才能,培训专科护理骨干。〔3〕加强护理专业技术操作培训。建立分层培训机制,按照有关护士岗位技能所规定的训练工程,有方案的对护士进展技能操作培训,要求每人今年必须完成技能操作的培训与考核,结实掌握护理根本技能,夯实根本功底。〔4〕加强护士礼仪标准学习。护士礼仪是护士综合素质的表达,是护士在整个护理工作中,为了塑造个人和组织的良好形象所应遵循的尊重患者、尊重患者家属及其他工作人员的礼节和注重仪表、仪容、仪态等方面的标准和程序;护士美的仪表、礼貌的语言、落落大方的礼节,可使患者感到被理解、被尊重,心理上得到抚慰,情感上得到愉悦,从而促进疾病的康复。〔5〕采取各种形式的学习培训,以进步全科护理人员的业务素质,进步护士观察病情、落实护理措施、记录护理文书的才能。3、加强管理,确保护理平安〔1〕加强病人重点环节的管理,如病人转运、交接、圧疮等,建立并完善护理流程及管理评价程序。抓住护士交接班、每月一次的护理查房等关键环节,加强护理管理确保目的实现。〔2〕加强护理平安监控管理,每月组织科室进展护理平安隐患排查及护理过失、护理不良事件的原因分析^p讨论,分析^p发生的原因,应汲取的教训,提出防范措施与改良措施。〔3〕加强科室管理。每周对科室在病房管理、根底护理、护理平安、病历文书书写、护士仪表、消毒隔离等进展不定期的抽查,对存在的问题立即指出并限期反响,在每周晨会上进展总结;每月组织护理组长对优质护理工作进展质量控制,综合评价,对存在问题在护士例会进展讲评,限期整改。4、夯实根底护理实在做好根底护理,使护理工作更加标准化。保持病床整洁、无异味、无污迹,物品摆设整齐标准,输液滴数与医嘱相符,勤巡视输液病人,擅长观察病人,发现问题及时解决。对于做得好的护士,护士长要在科内会议表扬并根据鼓励考核方案给与奖励。5、严格落实责任制整体护理〔1〕试行apn排班方法,弹性排班,严格落实分管床位包干制度,工作忙时可加班,闲时可轮休。〔2〕责任护士对分管床位病人从入院到出院的各种治疗给药、病情观察、根底护理以及安康教育等为患者提供连续、全程的工作,实在做好优质护理效劳。〔3〕全面履行护士职责。整合根底护理、病情观察、治疗、沟通和安康指导等,为患者提供全面、全程、连续的护理效劳。亲密观察患者病情,及时与医师沟通,与患者沟通,对患者开展安康教育和康复指导,提供心理护理。〔4〕深化护士分层使用,根据病人病情、护理难度和技术要求分配责任护士,危重患者由年资高、才能强的护士负责,表达能级对应。6、定期满意度调查〔1〕每月召开科室工休座谈,定期听取患者对优质护理工作的意见和建议。〔2〕每月进展患者满意度调查从护士的操作技术、仪容仪表、安康宣教、制定整改措施,及时反响个人。让患者从心里满意,要求每位护士树立良好的效劳态度,把病人的满意作为工作的最终目的,尽可能的为病人提供方便,杜绝生、冷、硬、推诿的想象发生,决不允许与病人发生争吵。7、加强患者安康教育〔1〕个体宣教:由责任护士做每天不少于1次,根据科室常见病的治疗和护理常规、特殊饮食向病人做详细的讲解、〔2〕集体宣教:由资深护士负责,内容涉及疾病的自我预防、用药的考前须知、平安防护。8、建立绩效考核措施、严格落实各种制度的执行〔1〕责任护士履行岗位职责。按照岗位管理进展考核,作为绩效考核根据。〔2〕护士根据考核标准以得分上下进展绩效。〔3〕强化医疗平安核心制度及各种护理操作标准、流程、各种常规的落实。消化内科工作方案篇五总目的夯实根底护理,进步效劳质量;加强护理质量控制,确保护理平安;合理用人制度,开发人才资;改善住院环境,标准病房管理;树立品牌意识,塑造医院形象。1.优质护理效劳知晓率:100%2.根底护理落实率:100%3.平安隐患查摆杜绝率:100%4.院感、职业病防治率:100%5.安康宣教普及率:100%6.三基培训落实率:100%7.分级护理达标率:90%8.住院患者满意率:95%9.严重过失事故发生率:010.住院病人投诉率:0一.继续深化贯彻落实创立活动1.探究责任护士形式:实行护士与病人责任包干制。我科将病人分成4个小组,下设责任组长、责任护士、辅助护士等,制定不同层级护士相应的岗位职责,完成相应的护理任务,如为卧床病人、老年病人床上洗头、擦浴、翻身、拍背、洗脸、漱口和洗脚,协助完成日常生活护理。2.转变效劳理念:将人文关心融入护理专业技术操作中:多一声问候,多一句关心,多做一些安康指导;创造合适病人活动的环境,减少病人跌倒和其他意外伤害发生率;特殊检查前后及时告知,减少病人疑虑,增强依从性,进步治疗效果。3.拓展效劳内涵:根据病人需求,提供个性化、连续性护理效劳。继续完善出院病人“随”,给病人提供更多疾病预防、饮食调控、心理护理等方面的指导,使我们的护理工作由院内延伸到院外。注重与病人的沟通交流,关注病人病情变化、感知需求、心理反响、社会支持等,让病人体会到周到、细致、全面的护理效劳。4.注重患者意见的反响:对患者提出的治疗、护理及费用等问题予以耐心地解答,当天问题当天解决。二.平安管理,注重环节1.以核心制度为指引,保障护理平安。2.组织护士定期学习《护士管理条例》,增强护士法律法规意识。3.对科室重点用药、高危用药进展定期检查,严格交接,标准管理。4.对病人进展平安意识教育,及时签订平安协议书。5.对有平安隐患的病人进展及时评估,制定护理措施,悬挂警示标牌。6.进一步完善贯彻落实患者身份识别、腕带佩戴制度及操作中的查对制度。7.及时填写上报护理工作中的缺陷、平安隐患、不良事件并组织讨论,提出改良措施。8.加强医护沟通,全面理解病情,提供病情动态信息,及时纠正提醒医生工作中的失误及缺乏。9.质控小组分工明确,环节管理上注重重点,不合理流程及时改良。三.加强护理质量控制,确保护理平安1.全民参与,人人树立质量管理意识。2.建立检查、考评、反响制度、回访,设定可追溯机制,通过查看病人、查看记录、听取医生意见,发现问题,提出整改措施3.进一步简化标准护理文件书写,实行三级考评制度,定期检查,发现记录缺陷及时指正,组织分析^p讨论,提出改良措施。4.每月对护理平安隐患、护理过失缺陷、护理投诉进展原因分析^p,从中汲取教训,提出防范与改良措施。5.严格执行查对制度,杜绝严重过失及事故发生。6.对科室硬件设施常规检查,发现问题及时维修,保持设备性能完好。7.定期抽查护理人员对危急值的流程、范围掌握情况,全面进步护士的病情观察才能。四.抓好三基及专科技能培训,要求人人过关1.要求新进院的护士及低年资护士对24项根本技能操作必须全部达标,要求在实际工作中抽考,其他层次的护士有方案进展理论操作考核。2.加强专科技能的培训,制定出季度、月专科理论与技能的培训考核方案。3.低年资护士制定护士主管、护士长助理专人带教,护士长定期抽查专科知识掌握情况。4.加强相关知识的学习,每月一次护理制度、法律法规、护士礼仪等综合知识的学习,做到理论与理论相结合。五.注重品牌塑造,优化效劳流程,进步护理实效1.护士礼仪培训:全面响应“内练硬功,外塑形象”,打造护士美妙专业形象的“天使形象塑造工程”,并由护理部选拔的科室礼仪标兵每季度组织培训,进一步标准全科护士的语言、效劳、行为举止。2.“无缝护理”进一步标准:本着以“患者需求为中心,以患者满意为目的”的指导思想,全面做好病人入院、住院、出院各个环节的管理,细化护理效劳内容,提升主动效劳意识,为患者提供连续的、全程的、人性化的无缝护理效劳。3.“限时护理效劳”的运行及完善:通过晨会提问,带着护士学习培训“限时护理效劳”的承诺内容,反复强调工作的高效率及病人的满意度,为患者提供最优质的效劳。4.争创优质护理效劳“零投诉”科室:以“全面、全程、无缝、立体、感动”的十字方针为指引,每月进展一次满意度自测,建立意见簿,定期召开工休座谈会,发现问题、纠纷及时解决,努力实现“效劳零投诉、工作零失误”的工作目的。六.加强专科急救技术、应急突发事件的管理培训1.加强对科室护理人员危重病人抢救技术、应急预案知识的培训,充分培养护士观察病情、配合抢救、遇意外事件的处理才能。2.不定期检查护理人员对常用急救药品的剂量与作用、抢救仪器的性能及使用方法的掌握情况。七.加强人才管理,合理使用人力资1.实行弹性排班,根据科室病人病情及实际工作量合理使用人力资,保质保量为病人提供最优质的护理效劳。2.根据护理人员的职称、资历,实行责任护士分层负责制,如安排年资深、经历丰富的护士负责病情较重的患者,年资浅的护士负责病情较稳定的患者。3.充分发挥科室护士长助理的工作积极性,根据不同特点安排、分配相应的管理工作;安排助理参加本科室夜班轮值,实行夜间负责制。1.指定具有护师职称的护士负责实习生的带教,定期召开实习生及带教老师会议,听取老师及实习生的意见,进步带教质量。2.不定期检查带教老师的带教态度、责任心,理解实习方案的完成情况。3.每届实习生实习完毕前,组织进展一次科室优秀老师的评选活动。4.加强带教老师授课才能的培养,创造教学时机,鼓励外出学习、进修、深造。5.增强科研意识,鼓励护士撰写护理论文,力争20xx年发表cn论文消化内科工作方案篇六��������1��̽�����λ�ʿģʽ������ʵ�л�ʿ�벡�����ΰ����ơ��ҿƽ����˷ֳ�2��с�飬��������ʿ�����λ�ʿ��������ʿ�ȣ��ƶ���ͬ�㼶��ʿ��ӧ�ĸ�λְ�������ӧ�ļ�������э������ճ������������2��ת�����������������ĺػ����뻤��רҵ���������у���һ���ʺ?�һ��ػ�������һщ����ָ���������ʺϲ��˻�ļ��������ٲ��˵��������������˺������ʣ�������ǰ��ʱ��֪�����ٲ������ǣ���ǿ�����ԣ��������ч��������3����չ�����ں����������ݲ��������ṩ���ի��������ի������?������ƴ�ժ���ˡ��绰��á����������ṩ���༲��ԥ������ʳ���ء����������ȷ����ָ����ʹ���ǵļ���������ժ�����쵽ժ�⡣ע���벡�˵ĺ�ͨ��������ע���˲���仯����֪����������ӧ�����֧�ֵȣ��ò�����ᵽ�ܵ���ϸ�¡�ȫ��ļ�����������4��ע�ػ�������ķ������ի�����������ơ������������������ĵؽ�?����ܵ������⵱��������������1���ժ����ƶ�ϊָ�������ϻ�����ȫ������2����֯��ʿ����ѧϰ����ʿ����������ǿ��ʿ���ɷ�����ʶ������3���կ����ص���ҩ����σ��ҩ���ж��ڼ�飬�ϸ?ӣ��淶����������4���բ��˽��а�ȫ��ʶ��������ʱǩ����ȫэ���顣����5�����а�ȫ�����ij��˽��м�ʱ׼ȷ�������ƶ�������ʩ�����ҿ�ʾ���ơ�����6����һ�����ƹ᳹��ʵ��������ʶ���������ƶȼ������еij���ƶȡ�����7����ʱ��д�ϱ����������е�ȱ�ݡ���ȫ�����������¼����ڳ����լ����һ�ʿ��������֯���ۣ�����ľ���ʩ������8����ǿҽ����ͨ��ȫ���˽ⲡ�飬�ṩ���鶯̬��ϣ���໥���ѣ�ϊ�����ṩ���ʵķ�������9���ʿ�с��ֹ���ȷ�����ڹ�����ע���ص㣬���в��������̼�ʱ�ľ�����������1����ǿ����������20xx������ŀ��������������ָ�����?���ҩʒ�����������100%�����������廤���ϸ��ʡ�90%��σ�ز��˻����ϸ��ʡ�90%�������ļ���д�ϸ��ʡ�90%��������ȫ�ʿغϸ��ʡ�90%�����������ϸ��ʡ�90%���ּ������ϸ��ʡ�90%����������������100%��סժ���˵���/׹����ѹ�����ܵ����ѷ��������ʴ�100%�����������¼��ϱ���100%����������ϸ���100%�����������������˴�ꣻסժ��������ȡ�90%��������֪ʶ֪����100%��θ����ȷ�ʡ�85%�������������ԡ�85%������2��������顢�����������ƶȡ��绰�طã��趨��׷�ݻ��ƣ�ͨ���鿴���ˡ��鿴��¼����ȡҽ��������������⣬������ĵ�ʩ������3�����ӻ����������д�����ڼ�飬���ּ�¼ȱ�ݼ�ʱָ������֯�������ۣ�����ľ���ʩ������4��ÿ�¶ի�����ȫ�������������ȱ�ݡ�����ͷ�߽���ԭ�������������ȡ��ѵ�����������ľ���ʩ������5���ϸ�ִ�в���ƶȣ��ž����ز�����¹ʷ���������6���կ���ӳ����ʩ�����������ȳ����飬�������⼰ʱά�ޣ������豸������á�����7����ǿ�ص㻷�ڵķ��չ�����ʵ����������ɣ����θ����֤ÿʱ�ζ������λ�ʿ�����ٽ��ӱ��ƶ�σ��û��ߵõ������ե����ƽ����������ٹ����е�©����ͬʱ�����ʻ�ʿҫ��ͷ���ã�ע��������ʿ������������8����ǿ�ص��������σ�ز��˽��ӡ�ѹ��ԥ������ѫ��������ҩ�����˹ܵ������լ������ִ��dz�ڷ��յ������ȡ���������1�������ʻ�ʿ����ר�˴��̣��������ܲ�������ȫ����꣬����ʵ�ʹ����г鿼��������εļ�ʿ�мƻ��������۲������ˡ�����2����ǿר�ƽ��ܵ���ѵ���ƶ���ѵ���˼ƻ�������3����ǿ���֪ʶ��ѧϰ������������ʵ�����ϡ���������1����ʿ������ѵ��ȫ����ӧ������ӳ�����������?�������ӧ��������������ʹ�����ӫ�커ʿ����רҵ��������2�����޷커������һ���淶�������ԡ���������ϊ���ģ��ի�������ϊŀ�ꡱ��ָ��˼�룬ȫ�����ò�����ժ��סժ����ժ�������ڵĺ�����ϸ�������������ݣ���������������ʶ��ϊ�����ṩ�����ġ�ȫ�̵ġ����ի����޷커����������3���������ʻ���������ͷ�ߡ����ң��ԡ�ȫ�桢ȫ�̡��޷졢���塢�ж�����ʮ�ַ���ϊָ����ÿ�½���һ��������բ⣬����������������ٿ�������̸�ᣬ�������⡢���׼�ʱ�����ŭ��ʵ�֡�������ͷ�ߡ�������ʧ�?ĺ���ŀ�ꡣ��������1����ǿ�կ��һ�����աς�ز������ȼ�����ӧ��ԥ��֪ʶ����ѵ�����������ʿ�۲첡�顢������ȡ��������¼��ĵ�������������2�������ڼ�黤����ա�գ��ü���ҩʒ�ļ��������á��������������ܼ�ʹ�÷����������������������1��ʵ�е����ű࣬���ݿ��ҳ��˲��鼰ʵ�ʹ���������ʹ��������դ�����ʱ���ϊ�����ṩ�ʵļ�����������2�����ݻ�����ա��ְ�ơ�������ʵ�����λ�ʿ�ֲ㸺���ƣ��簲�����������ḻ�ļ�ʿ��������صļ��ߣ�����dz�ļ�ʿ��������ȶ��ļ��ߡ�����3����ַ��ӿ����ʿػ�ʿ�ĺ��������ԣ����ݲ�ͬ�ص㰲�š�������ӧ�ĺ�������������4������������ա����ѧ�����μӻ������ơ��о�����ѧϰ����������1��ָ�����л�ʦְ�ƽ����ϵļ�ʿ����ʵϰ���ĵ��̣���������ȡʵϰ����������ʦ��������飬��ߴ�������������2�������ڼ�������ʦ�ĵ���̬�ȡ������ģ��˽�ʵϰ�ƻ���������������3���ⶨÿ��ʵϰ��ʵϰ����ǰ����֯����һ�ο���������ʦ����ѡ�������4����ǿ������ʦ�ڿ����������������ѧ���ᣬ�������ѧϰ�����ޡ����졣����5����ǿ������ʶ��������ʿ׫д�������ģ�����20xx�귢��cn����2ƪ�����ϡ�����6���ƻ�����qccс����ӧ�ù������߽�����������д��ڵ����⣬��߻�����������������1�������λ�ʿ�����ƶ�ǰ���£�ҫ��ÿλ��ʿ�����������ij��˼�ǿ���թ�ͨ������������̹�������ʿ�������ڳ�顣����2������ͨ��������ʽ����ǿ������������������������������̴����������ֲ�����ã�ӡ��ͼ�ij�ï�ľ��������ᷢ�ÿ����ˡ����������������������ʼ����л���ϣ����������ֶ��ͷ�á����ͷ���ԭ�����������࣬�޶ȼ���ÿλ��ʿ�ĺ��������ԡ�����1�����д��·���ٴ�ļ�ʿ�����ڼӷֽ���������2���������ķ��������п��⡢ժ�����������ߵļ�����ա�������ʽ���������3���զ���������ϊ��ʿ���š�����������������ֿ��˲�������������������ʵ���������ꡢ��ꡢ������ƿ��յ����˱����š��������ķ����ȵȡ�����4�����ڷ��������ų��ӡ�消化内科工作方案篇七����20xx������ժ����滮��չŀ��������µĺؼ��꣬ҳ��ҽ��ԥ���ѡ��淶�����ơ����β������շѵȸ������ѻ���ս��ʵս�ꡣ���ǰ��δ�еķ�չ���������벻���ķ�����ս�����ѣ������ڿ�ȫ��ҽ����ա��ժ���������쵼����ȷָ���£��ڸ�ְ�ܲ����լ��ֵܿ��ҵĺ���֧���£��ž�һ�ģ�����ƴ����ȫ������������ƶ��ĺ���ŀ�ꡣ���幤���ܽ����£�������������1.ҽ��ָ�꣺����1�¡�10�·ݣ������ڿʋ�������ժ����2100���ˣ���λʹ���ʳ���100%����ժ��ϸ�����96%��ƽ��סժ����լ7.6�죬������ч��95%����σ��֢���ȳɹ���91%�����ѳ�֢��ת��93%��ժ�з�������ϊ11�ˡ�ҩʒ��29.5%����ȥ��ͬ�ڵ�36.5%�����½�������2.����ŀ��������������1��10�·������ڿʋ������ҵ������լ1600����ԫ��������1��10�·�1�����ھ����ʋ���ɸ���θ��������8400���������и����ھ�������1670���������ҵ������լ670��ԫ�������ھ���ϼ���������ϵͳ������������еļ�ֵ���ѿ�չ183�������ս�15����ԫ;�߷ֱ�ʳ�ܲ�ѹ��θʳ�ܷ������ٴ������е�ӧ�ã��ѿ�չ43��������29����ԫ���߷ֱ�ع�ֱ����ѹ�ڸس������ϰ��լ��������е�ӧ�ã��ѿ�չ37��������28��ԫ.����������������ҽժ20xx�깤�����?�����֮���ͼ�ʱ�ٿ�������σ�����ѧϰҽժ20xx�깤�����ţ�����χ��ҽժȫ�����ĺ�����ȫ����ա����ͷ�뵽ҽժ��7s������ø�������������г���������ҵ��ŀ�չ������ִ᳹��ժ���´�ĸ�����������ƶȣ��ƶ���20xx��ķ�չ�滮��ʹ����ҽ����աͳһ��ʶ���ž�һ�ģ��ڱ�֤ҽ��������ҽ�ư�ȫ��ǰ���£��ѿ��ù��������еĵ����շѽṹ�����ս�֧��ϊȫ�깤�����ص㡣���ݿ���ʵ��������ѹ���ŀ��ϸ�֣����ε��ˣ���֤�����������с���������������֯�������ѧϰҽ�ƺ��ĺ����ƶȣ�������ʵ�����鷿�ƶȡ�����σ�ز��ˡ����������ƶȵȼ����ҵ�鷿�����ν�ѧ�鷿�ƶȣ���ч�ı�֤�˿���ҽ��������ҽ�ư�ȫ��ʱ�̱���ҽ��������ҽ�ư�ȫ����ҡ��ƶ��˸���ҽʦ��ѵ�ƻ���ʹ�����סժҽʦѹ�ٳɳ����ܹ��ͽ��ʤ���ٴ���������ʹ��רҵ���է�չ�����ǻ�������֯ѧϰ20xx�桶ҽ�ƻ���������д�淶������ա���ֲᡷ������ǿ������������������ר�˸������ʿأ���ȫ��ҽ����ա�ڲ�������ں�����������ߡ������������ϊ���˷��?��������ʷ���ϊ���ġ���ȫ��ա�����ɹ������渺�?����?�һ˿�������ͻ�ϸ�µ����硣�ѹ���ϸ����ÿ���ˡ�ÿ���¡�ÿ����������֮�с�����բ�ͬ�������ߣ����и��ի��ķ������ѣ�������������������������ʱ����ʱ�����������������·���֬���λ��߶���������������ע����ʳ��̸�������׻����ڽڼ�������֮ǰ�������������мɱ�����ʳ���ڻ������յĵ��컹��ϊ������ȥ����ף�������ҿ�ȫ��ա�����ž�э������ͬŭ���£��õ��˲��˵�һ�º����������ȹ��ղ��˵ĸ�л��50��⣬����8�棬���պ������?�����ԫ��������������������ѧ�ʋ��ϸ�չ�ķ���դȫ��ҳ�ǿ��õ���ҫ�����㡣ץ�������£�������ѭ����ͳһ����ԭ�?��¼�������ҫ�����ч�桢����ч���լ�ѧ����ֵ���ߵ��л�ͳһ������ҫ���֡�ч�����ȡ����������ԭ�������ѻ�����չ�����¼�����ҵ�?����ھ���顢esd����ӳ��ʳ�ܾ����������ѵ��ѫ���ھ����ۺ����ơ��ǿ����������������ѫ���ھ��¶���ֹѫ���ơ��ھ���ճĥ���г�������θ����ϣ�⼰����������������ʳ�ܵ��ھ��¸�ƶ�缰�������ơ�ʳ�ﲻ���ܼ�⡢θ���������ƶȣ��ѳɹ��걨ʡ���̽���ŀ�������ھ�����������ϵͳ����������ӧ�ý�չѧϰ�ࡷ.��щ�¼�����ҵ����а�ȫ�ɿ�����ч�϶����ص㣬�����������ٴ���ҫ������ڶ໼�ߵij�ʹ��ҳ���������õľ���ч�棬����ҫ�����ܽ�һ��������ժ�����ڿƶ�ӱ������֪���ȡ���������20xx�꼴����ȥ������20xx�깤���ƻ����������в��ֹ������ò������ƣ���ҫ�ǣ�����1���զ����ҿʋ���ҽ�ƺ����ƶⱥͺ����������ʵ�����ò����á��粿��ҽ���ij�����д������ʱ�����ѳ������ۺ���������������ʱҳ������ʱ���в���ҽ���������д�����淶������������֪��ͬ��������̸��ҽʦ���ױ�ǩ���ȵȡ���щ˵������ҽ��������ҽ�ư�ȫ�����л����ڲ���֮��������2������ٴ�����æ�������ҵľ�ѧ���й�����չ�����룬����δ���м������ϵŀ�����������ϰ������ҵ��ѧϰ�����淶����ʱһ���½���֯һ����ѧϰ��δ�ܺõĵ�������ҵ����աѧϰ�ļ����ԡ�����3�����ڳ����ھ���θ���������ƹ�����ʱ�䲻�������ٴ��ͽ�չ����ⱥ͹�ȳ�������ˣ����������ƽ��͹㷺��չ������4����רҵ���г����估ӱ�����բ�����ְ�����������ǵ���ҫ������ⱥ����լ75%,��˵�������������г�����ռ�г����լ�����ӫ����ʽ����չӫ����χ�ȷ���ĺ��������ò����á���������������1��������dz�����ǹɼ�����ҽʦ���ڷ����������ѧϰ���죬��������ҽʦ��μӹ���ѧ����ؿ�֪ʶ�棻������2��������������ҽʦ��һ�����칥����ʿѧλ������������ʿ������˶ʿ����������������ա�������죻������3������ƹ��ժ��֪��ר����ϊҽժ�������ڣ�������ָ��ѧ�ƽ��衢�˲��������¼���������ŀ�ŀ�չ������������1�������ھ��µ�΢�����ƣ��������������ھ��µ�΢�����ƴ�ϊ����ѧ�ƶ���ҫ���ʒ������ҿƽ������ھ���΢�����ʒ�չѹ�٣���������ϣ���ھ��г�����������ʳ���ھ�����������������ѫ�ھ���ֹѫ������������ǰ�����ھ�������������������ȡ������������ճĥ������emr��esd������ӳ��ʳ��θ�׾����������ѳ�ѫ�ھ��¸�ԥ���ƣ������ھ��ȡ������ھ��µ�΢�����������ҿƶ��ص㷢չ�������ǽ���ercp��ⱦɫ���ŵ��ھ��������ھ����������簩���ھ������ơ������͵�����խ��֧�����롢ʳ����խ���ھ������š��ھ���θ�������ȷ����һ���ؿ�ҵ������������2��θ�������ϰ��լ����������о���θ�������ϰ��լ����������࣬20xx����ٴ���չ�����л�ýϻó�ч���ҿƽ��ڴ˻����ϼ����ӵ����ȿ�չʳ�ܡ�θ��ѹ���ⶨ��24сʱ��̬θ��ʳ��ph��⼰��֭��⣬���ﷴ������ֱ���عܹ����լ����������ֶσ���ȡ��ø��ྭ��ч������ч�档ͬʱ����θ������������н�һ���ٴ��������о�����է�����ʳ���׽���ʳ�ܲ�ѹ�о����թ�����θ��������θ���о���顢ֲ���?��ܼ��ȣ�ϊ�������������������������3������ϵ�����������ƣ����������ǽ���������ϵ�������ȵ㣬����ƶ���ڡ��ζ�����ע����˨�����ȣ��������������ϵͳ����ч��������ŀǰ�ҿƽ��뼼�����д��øߣ��խ�����ŀ��ϊ�ҿʒ�չ����֮һ��20xx���ҿ���ȡ����ƶ���ڡ�������ֲ���������զ����������濪չ�������ӷ����÷����ߣ�ϊ�����ժʵ����ŭ��������������ժһֱ���������ٴ���ѧ������20xx���ҿ��ڿƽ̿�ָ���£�բ������˽�ѧ��������ƴ�ʵϰҽʦ�ij��ƿ������⼰�ٴ�ʵ���������˵ȹ�����20xx���ҿƽ�����ǿ��ʦ���飨�����������ʦ�����裬�ڿƽ̿�ָ���£�����ŭ����ɸ������������ѧ����ŭ����߽�ѧ��������������ҿ�ҽʦ�������ʡ�ͬʱ��ȡ�걨�人�ƽ���ѧ�����ڿ�˶ʿ�����㣬����������������ѧ���˲š�ͬʱ�����걨ʡ�м�����������ŀ���������ҽժ����������ڿƶ�ӱ�����������κͻ�ʿ��ҫ����������ȡ�걨ʡ�м�������ŀ������������ҽʦ������у�����ѧ�����ġ�����������ժ���������г���������������������������飬����֯����ڿε���ʽ��������ҽժ�������ժ֪���ȣ�ȡ���˾޴��ч���ҿ�20xx�꽫�˷����ѣ���֤��ա������֯ͳһ���䣬����֧���г�����������ϊ�������ҽժ��һ����ʒ�ƹ�����������������20xx���������ҿ�ҵ��ѧϰ������һщ����������ա���㣬�ʴ������������բ��㡣20xx���ҿ��ڿ����δ����£����ȡ������ʽ��֯ҵ��ѧϰ����ר�⽲�����ٴ��������ۡ���ƹר���ڿεȡ���ȡ�������������ݣ������ܱ��֣��������ջ?�һ������ҿ�ҵ��ˮƽ������20xx�꼴����ȥ��20xx�꼴�������µ�һҳ�������ڿ�ȫ��ҽ����ա��־�ž�һ�ģ�����ƴ����ͨ����ʵѧ�ƽ��裬�ӿ���ҵ����¼����ŀ�չ���ӵ��˲��������ȣ�����ھ���������dz������ֵ����ҿ�ҽ����ա�ļ����ԣ�ϊ�ҿ��ص�ר��ʒ�ƶĵ����������¼�ʵ�ļ�����消化内科工作方案篇八������ʵ������������߷�����������ǿ�����������ƣ�ȷ��������ȫ�����������ƶȣ������˲���դ������סժ�������淶��������������ʒ����ʶ������ҽժ������������1��̽�����λ�ʿģʽ��ʵ�л�ʿ�벡�����ΰ����ơ��ҿƽ����˷ֳ�4��с�飬���������鳤�����λ�ʿ��������ʿ�ȣ��ƶ���ͬ�㼶��ʿ��ӧ�ĸ�λְ�������ӧ�ļ���������ϊ�դ����ˡ����겡�˴���θͷ����ԡ���������ı���θ�������ں�θ�ţ�э������ճ������������2��ת�������������ĺػ����뻤��רҵ���������у���һ���ʺ?�һ��ػ�������һщ����ָ���������ʺϲ��˻�ļ��������ٲ��˵��������������˺������ʣ�������ǰ��ʱ��֪�����ٲ������ǣ���ǿ�����ԣ��������ч��������3����չ�����ں������ݲ��������ṩ���ի��������ի������?������ƴ�ժ���ˡ��绰�桱���������ṩ���༲��ԥ������ʳ���ء����������ȷ����ָ����ʹ���ǵļ���������ժ�����쵽ժ�⡣ע���벡�˵ĺ�ͨ��������������ע���˲���仯����֪����������ӧ�����֧�ֵȣ��ò�����ᵽ�ܵ���ϸ�¡�ȫ��ļ�����������4��ע�ػ�������ķ������ի�����������ơ����������õ������������ĵؽ�?������⵱��������������1���ժ����ƶ�ϊָ�������ϻ�����ȫ������2����֯��ʿ����ѧϰ����ʿ��������������ǿ��ʿ���ɷ�����ʶ������3���կ����ص���ҩ����σ��ҩ���ж��ڼ�飬�ϸ?ӣ��淶����������4���բ��˽��а�ȫ��ʶ��������ʱǩ����ȫэ���顣����5�����а�ȫ�����ij��˽��м�ʱ�������ƶ�������ʩ�����ҿ�ʾ���ơ�����6����һ�����ƹ᳹��ʵ��������ʶ���������ƶȼ������еij���ƶȡ�����7����ʱ��д�ϱ����������е�ȱ�ݡ���ȫ�����������¼�����֯���ۣ�����ľ���ʩ������8����ǿҽ����ͨ��ȫ���˽ⲡ�飬�ṩ���鶯̬��ϣ����ʱ��������ҽ�������е�ʧ�?��㡣����9���ʿ�с��ֹ���ȷ�����ڹ�����ע���ص㣬���������̼�ʱ�ľ�����������1��ȫ����룬������������������ʶ������2��������顢�����������ƶȡ��绰�طã��趨��׷�ݻ��ƣ�ͨ���鿴���ˡ��鿴��¼����ȡҽ��������������⣬������ĵ�ʩ����3����һ���?淶�����ļ���д��ʵ���������������ƶȣ����ڼ�飬���ּ�¼ȱ�ݼ�ʱָ������֯�������ۣ�����ľ���ʩ������4��ÿ�¶ի�����ȫ�������������ȱ�ݡ�����ͷ�߽���ԭ�������������ȡ��ѵ�����������ľ���ʩ������5���ϸ�ִ�в���ƶȣ��ž����ز�����¹ʷ���������6���կ���ӳ����ʩ�����飬�������⼰ʱά�ޣ������豸������á�����7�����ڳ�黤����ա��σ��ֵ�����̡���χ���������ȫ����߻�ʿ�ij���۲���������������1��ҫ���½�ժ�ļ�ʿ�������ʻ�ʿ��24��������ܲ�������ȫ����꣬ҫ����ʵ�ʹ����г鿼��������εļ�ʿ�мƻ��������۲������ˡ�����2����ǿר�ƽ��ܵ���ѵ���ƶ������ȡ���ר�������뼼�ܵ���ѵ���˼ƻ�������3�������ʻ�ʿ�ƶ���ʿ���ܡ���ʿ������ר�˴��̣���ʿ�����ڳ��ר��֪ʶ�������������4����ǿ���֪ʶ��ѧϰ��ÿ��һ�λ����ƶȡ����ɷ��桢��ʿ���ǵ��ۺ�֪ʶ��ѧϰ������������ʵ�����ϡ���������1����ʿ������ѵ��ȫ����ӧ������ӳ�����������?����커ʿ����רҵ����ġ���ʹ�������칤�̡������ɻ�����ѡ�εŀ������dz��ÿ������֯��ѵ����һ���淶ȫ�ƻ�ʿ�����ԡ�������ϊ��ֹ������2�����޷커����������һ���淶�������ԡ���������ϊ���ģ��ի�������ϊŀ�ꡱ��ָ��˼�룬ȫ�����ò�����ժ��סժ����ժ�������ڵĺ�����ϸ�������������ݣ���������������ʶ��ϊ�����ṩ�����ġ�ȫ�̵ġ����ի����޷커����������3������ʱ�������?����м����ƣ�ͨ���������ʣ����커ʿѧϰ��ѵ����ʱ�������?ij�ŵ���ݣ�����ǿ�������ĸ�ч�ʼ����˵�����ȣ�ϊ�����ṩ�����ʵķ�������4���������ʻ���������ͷ�ߡ����ң��ԡ�ȫ�桢ȫ�̡��޷졢���塢�ж�����ʮ�ַ���ϊָ����ÿ�½���һ��������բ⣬����������������ٿ�������̸�ᣬ�������⡢���׼�ʱ�����ŭ��ʵ�֡�������ͷ�ߡ�������ʧ�?ĺ���ŀ�ꡣ��������1����ǿ�կ��һ�����աς�ز������ȼ�����ӧ��ԥ��֪ʶ����ѵ�����������ʿ�۲첡�顢������ȡ��������¼��ĵ�������������2�������ڼ�黤����ա�գ��ü���ҩʒ�ļ��������á��������������ܼ�ʹ�÷����������������������1��ʵ�е����ű࣬���ݿ��ҳ��˲��鼰ʵ�ʹ���������ʹ��������դ�����ʱ���ϊ�����ṩ�����ʵļ�����������2�����ݻ�����ա��ְ�ơ�������ʵ�����λ�ʿ�ֲ㸺���ƣ������簲�����������ḻ�ļ�ʿ��������صļ��ߣ�����dz�ļ�ʿ��������ȶ��ļ��ߡ�����3����ַ��ӿ��һ�ʿ�������ĺ��������ԣ����ݲ�ͬ�ص㰲�š�������ӧ�ĺ������������������μӱ�����ҹ����ֵ��ʵ��ҹ�为���ơ���������1��ָ�����л�ʦְ�ƶļ�ʿ����ʵϰ���ĵ��̣������ٿ�ʵϰ����������ʦ���飬��ȡ��ʦ��ʵϰ�����������ߴ�������������2�������ڼ�������ʦ�ĵ���̬�ȡ������ģ��˽�ʵϰ�ƻ���������������3��ÿ��ʵϰ��ʵϰ����ǰ����֯����һ�ο���������ʦ����ѡ�������4����ǿ������ʦ�ڿ������������������ѧ���ᣬ�������ѧϰ�����ޡ����졣����5����ǿ������ʶ��������ʿ׫д�������ģ�����20xx�귢��cn����消化内科工作方案篇九���������ҿƽ�ȫ��ʵʩ�����ʻ������?ĺ�������������բ���ϊ���ġ��ķ�������ԡ�����ְҵ���ʡ��ż���������ϊ���⣬ŭ��ϊ�����ṩ�޷�϶�������ԡ���ȫ�����ʡ�����ļ����������������ի�������ϊ����ŀ�꣬��ʵ���������̳ɹ�����һ������ʻ��������������������ں��������ľ�������������������1���޶������ƶȡ���׼�����ϸ�ִ����ժ�������޶��ĸ�������ƶȡ�����ְ�?������̡������������桢�ٴ���������淶����׼�լ���������׼�뷽�������ƻ��������¼��ϱ��붽���ƶȣ���ǿ��σ�ز��˵ĺ������ϸ���ʵ����ʿ���������ϸ�ִ�л�ʿִҵ׼���ƶȣ������ϸڻ�ʿ��ִҵ֤��ע�ᡣ����2��ȫ������ְҵ���ʡ��ż���������������1����ǿ��������֪ʶ����ѵ��ʹ���һ�����ա�ۺ����ʼ�רҵ�����õ���ߡ��ӡ��������ϡ����֣���֯��ѵ�����ݰ����������ۡ�ר�ƻ��������ɷ��桢������ʶ��ǿ�������������ּ���������ʵ����֤������������2������ٴ���ʿ��ʵ�ʹ�����������ѵר�ƻ����ǹɡ�������3����ǿ����רҵ����������ѵ�������ֲ���ѵ���ƣ������йػ�ʿ��λ�������涨��ѵ����ŀ���мƻ��ķի�ʿ���м��ܲ�����ѵ��ҫ��ÿ�˽��������ɼ��ܲ�������ѵ�뿼�ˣ��ι����ջ����������ܣ���ʵ�������ס�������4����ǿ��ʿ���ǹ淶ѧϰ����ʿ�����ǻ�ʿ�ۺ����ʵ����֣��ǻ�ʿ���������������у�ϊ��������˺���֯������������ӧ��ѭ�����ػ��ߡ����ػ��߼���������������ա����ں�ע���dz������ݡ���̬�ȷ���ĺ淶�ͳ��?�ʿ�����dz�����ò�����ԡ�����?���ڣ���ʹ���߸е������⡢�����أ������ϵõ���ο������ϵõ����ã��ӷ��ٽ������ŀ�����������5����ȡ������ʽ��ѧϰ��ѵ�������ȫ�ƻ�����ա��ҵ�����ʣ���߻�ʿ�۲첡�顢��ʵ������ʩ����¼�������������������3����ǿ������ȷ��������ȫ������1����ǿ�����ص㻷�ڵĺ������粡��ת�ˡ����ӡ��r���ȣ����������ƻ������̼��������۳���ץס��ʿ���ӱࡢÿ��һ�εļ����鷿�ȹؼ����ڣ���ǿ��������ȷ��ŀ��ʵ�֡�������2����ǿ������ȫ��ع�����ÿ����֯���ҽ��л�����ȫ�����ų鼰������������������¼���ԭ��������ۣ�����������ԭ��ӧ��ȡ�ľ�ѵ�����������ʩ��ľ���ʩ��������3����ǿ���ҹ�����ÿ�ܶկ����ڲ�������������������������ȫ������������д����ʿ�dz�����������ƚ��в����ڵij�飬�դ��ڵ���������ָ�������ڷ�������ÿ�ܳ����ͻ����ܽ᣻ÿ����֯�����鳤�����ʻ������������������ƣ��ۺ����ۣ��դ��������ڻ�ʿ������н������������ġ�����4����ʵ��������������ʵ���û���������ʹ�����������ӹ淶�������ֲ������ࡢ����ζ�����ۼ�����ʒ��������淶����һ������ҽ���������ѳ����һ���ˣ����ڹ۲첡�ˣ��������⼰ʱ������������úõļ�ʿ����ʿ��ҫ�ڿ��ڻ�����ﲢ���ݼ������˷������뽱��������5���ϸ���ʵ���������廤��������1������apn�ű෽���������ű࣬�ϸ���ʵ�ֹܴ�λ�����ƶȣ�����æʱ�ɼӱ࣬��ʱ�����ݡ�������2�����λ�ʿ�էֹܴ�λ���˴���ժ����ժ�ĸ������ƹ�ҩ������۲졢�����

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论