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文档简介

续签劳动优秀合同背景劳动合同是员工与企业之间的一种合同形式。一份合同不仅是对员工权益的保护，也可以带来雇主与雇员之间的长期合作关系。在一些企业中，如果员工有能力、表现良好，他们可以得到“劳动优秀合同”的奖励，促进了工作积极性与效率。但一份合同期有限，到期后若要继续合作，需要考虑续签问题。续签劳动合同的意义劳动合同是员工与企业之间的沟通工具，是决定企业人才重要反应方式之一。对于优秀员工，续签合同可以凸显企业对于优秀人才的重视程度，并帮助企业构建稳定、长期的人才团队。同时，劳动合同是员工的法律保护，对劳动权益、个人隐私等方面都有保障作用。续签的流程在合同到期前，企业与员工双方都应该在心里做好续签的决定。一般情况下，个人员工都会期待劳动合同得到更新，而企业也会欣赏员工的工作表现并据此决策。续签劳动合同的主要流程如下：谈判过程在合同到期前，企业将邀请员工参与谈判，询问员工是否有意愿继续工作并申请续签合同。如果员工同意，双方将商议新合同条件，包括工资、保险、工作时间、职位、待遇等等。申请续签员工在同意续签合同的情况下，需要向企业提出书面申请。申请续签应该提前所规定的时间（通常为一个月）提交，以便企业审核。审核在员工的书面申请和员工的总体表现都证明能够继续合作的情况下，企业会完成审核。如果企业同意续签，会将续签的时间和工资待遇等详细条款写在新合同中，发给员工签字确认。签约新合同最后一步是双方签名。员工应该仔细阅读新合同所有细节条款。如果找到条款没有达成一致，应该与企业沟通并寻找解决方案。合同签定后，企业和员工都需要保管好自己的合同副本。注意事项在续签合同时，需要注意以下关键点：注意合同到期时间企业需要在员工合同到期前就开始咨询员工想要续签的意愿，双方应在原合同到期前完成续签合同的谈判，确保新合同在旧合同未到期前生效。细节注意事项员工必须认真阅读新合同，了解合同要约是否与个人期望相符。特别是关于雇主事业或生产业务的提要，员工应该确保这些内容能够满足自己的职业期待。签约员工签署新合同前，需要检查所有条款是否齐全，并查看新合同是否与谈判阶段所商定的一致。总结续签劳动合同是员工和企业之间继续合作的方式，需要一些谈判、审核和签约等流程。在这个过程中，需要注意合同到期时间、细节注意事项和签约时的注意事项。只有两个双

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