入职培训心得体会3篇

入职培训心得体会3篇转瞬入职已经一年多，期间参与了大大小小十屡次的教育教学培训，倾听了多位前辈、领导、专家的谆谆教导，提高了自身的业务水平、思想熟悉，开拓了视野，新教师入职培训心得：我们的教师如何快速成长。同时我也深深地感到了自身在教育教学中存在的缺乏，虚心求教，细品所学，总结所得，把培训的所学、所得用于现实教学中。作为一名教师，要从心底喜爱教育事业，尽心尽力，尽职尽责地搞好本职工作，脚踏实地生活，使每一天都有意义。

20xx年7月有幸参与的西城区的“新教师入职培训”，大致了解了西城教育的现状，特色学校的校园文化建立特点，明确了教师与校园文化建立的关系。在教师专业进展及生涯规划方面，初步确立了自己从业的方向和目标。今后力争在职业素养和专业学问构造方面，获得学问增进、力量提高、道德成长，初次承受了“好课”标准，为今后的教学树立了有力的标准。

彰显教师的情感素养；明确的目标性、规划性；细心的教学设计与组织贯穿始终；关注学生的非智力因素；课堂有利于学生提出新问题；教师的主体地位被突出等等都是好课的标准。简言之为“新、活、趣、实”，这也成了我教学努力的方向。几位教育一线教师的成长经受共享，更对我的职业生涯有启发性作用。它们以班主任的亲身经受，总结出了做好班主任的所必需的前提条件是要有“爱心、细心、急躁、团结心、用心”，敬重、关注每个孩子，急躁陪伴他们成长。

入职后学校的新教师培训使我们有时机与校长面对面沟通教育教学中消失的问题、遇到的困难，校长和李教师总会以专业的角度、丰富的阅历给我们切实的点拨。我们也会沟通关于学生学习习惯培育和组织教学方面的困惑和方法，不断地承受理论学问而后应用于实践，转化为切实可行地实践性学问技能。从从前面对整个班级的学生慌乱无措到现在的镇静自若，从面对特别生的无能为力到现在的想方设法，从教学时的空乏无序到现在的条清缕析都是实际教学中的打磨成长，是培训中学来的理论与阅历的有效实践。

学校每周二下午的全校大会邀请的专家学者是为我们教育一线的教师翻开了一扇“开眼看教育”的窗，让我们能够了解最新的教育教学讨论动向，而不是忙乱于教学中固步自封。这一年中我倾听了有关教育教学改革、学科课程建立、教育技术革新、教学讨论、学习力探究、班级文化建立、班主任工作、师德建立等方面的生动、有用的多场讲座。

每次讲座都会给我心灵上的震惊，让我有所思索，试图把讲座中学来的新奇理论思想与自己的实际教学相结合，同时深感自己在学科专业学问方面和专业理论方面的欠缺和缺乏，每次都是浅尝辄止。今后还需在学生治理、钻研教材、组织教学方面勤奋学习。

培训第一天在傅娟教师娓娓道来的八句箴言中我感受到了班主任的责任。而我既是一名新教师，同时又是新班主任。听着傅教师为我们传授的阅历，我不禁在心里比照，哪些是我做到了的，哪些是我没有做到的，哪些又是我有力量做到而没有去做的。比照之后，我心里既内疚又庆幸。内疚于我做的实在是太少了，庆幸于我没有等到多年后才来发觉自己的缺乏。

刚当上班主任时，我不止一次地想过，我才刚刚走上讲台，怎么能做好班主任工作呢。而傅教师给我们新教师的第一句箴言恰恰是：最好当班主任。是啊，一名新教师的成长，又有什么比当班主任成长得更快呢？只有自己成了班主任，才能真正的接近和了解学生。听完傅教师的话，我又快乐于自己已经是班主任了，尽管做的磕磕碰碰的。但正如当天上午李秋平教师说过的一句话一样：新教师犯“错误”，是天经地义的。

固然这句话只是李教师的幽默之语，但却让我为之一震。自从当上教师后，我当心慎重，非常可怕会出错，然而我却忘了不犯错，就不会知道自己哪里做得不好。正如我的班主任工作第一次和傅教师的“重视班主任的第一次”进展比照，我没有一条是合格。假如没有这一次培训，我不会知道原来开学第一天还隐蔽了这么多的班主任任务，如熟记学生的姓名学号、设计各种表格，隐蔽自己是新手的紧急等。

傅教师的八句话总结出来就是：做一个让教师、家长和孩子都喜爱的好班主任！这样一看，瞬间感觉难以望其项背，这正说明教师的成长不是短期的，而是一个长期进步的过程，要在这个过程中一点一滴地去完成。

傅教师的声音娓娓悦耳，传授的阅历对班主任工作非常具有指导性。而李秋平教师又从另一方面，用幽默的语言和我们沟通：如何做一个让学生喜爱的教师、上学生喜爱的课。每一个教师都想成为这样的教师，但是能做到的好像少之又少。我没有当上教师之前，不止一次梦想过当上教师后的事情，我还记得我小学时代的一篇作文：假设我是一个教师，假如有学生讲话，我不会骂他，我会温顺地对他。然而真正走上三尺讲台，我好像就变了，我经常对学生说“宁静、不准讲话、站起来”等这样一些冷冰冰的语言。

对于一年级的孩子而言，好动、爱玩是天性，我们引导孩子的行为习惯时，这是必定不能忽视的一点。当我在埋怨许多孩子都不听的时候，李教师说，做学生也不简单，尤其是那些“差生”，每天都要承受8小时的“熬煎”。我一下子惊醒了，我有什么资格埋怨，我是教师，他们是学生，教师就有义务和责任上好课；同时我还是成人，他们是孩子，我怎么能用成人的标准去要求他们。蹲下身，用孩子的高度去对待问题；放下师道尊严，主动靠近孩子。我们会喜爱上他们，他们也会喜爱上我们。还有什么会比孩子的世界更纯净呢？

新教师的成长路上必不行少的还有教学反思。袁教师的课题讨论和叙事讨论为我们的成长翻开了另一扇门。前者太高大，短期难以接触，但不阻碍我们了解和学习。后者相对简洁、入手快，最重要的是有利于教学反思书写。我经常觉得教学反思不知道怎么写，而且写得太空泛。而袁教师的叙事讨论，在我看来倾向于教学反思，简洁表达课堂上典型大事，进而总结。书写起来简洁，更有目的性，能立即着手于现在。

教师的成长不是一蹴而就，短短三天的培训带来的效果或许并不明显，但千里之行始于足下，涓涓细流总有一天汇成河流，但愿我能在三尺讲台上书写不一样的青春。

入职培训心得体会篇二

随着21世纪的到来，互联网经济的快速进展，企业下降速率加速，需要更多的人才做支撑，因此公司必需招募更多的新人开启公司，为了让新人能够更快的步入状态，新人培训必不行少，但是怎样做能够让新人培训更具备效果呢？

虽然针对培训，我们首先想到的是培训有哪些作用，可以帮忙企业解决某些弊端？所以针对新学员培训大家也都抱着这种的一个设想，一个新入职的员工，几场培训能解决公司什么难题呢？

1、缓解公司人员流淌问题

人员流失始终是企业的痛点，特殊是80后、95后处于职场后，公司员工流淌变得特别严峻，90后95后特别的指出共性，“领导不听话我就辞职”，对于它们而言，赚钱也是兼职，工作的最大的目的也是解决无聊。因此新学员培训可以让工人知道公司的文化、气氛、制度，从而让人们更快的融入公司，让人们更有归属感。

2、提现公司的正规性

一个公司正不正规，不是借助简洁的面试就可以知道的，更多的呈现在公司针对新人的培育的注意程度及公司流程的完整程度，假如一个公司连新人培训都没有，那么这个公司必定是不正规的，这常常导致新工人在入职前几天就辞职。

3、降低公司用工风险

为什么说削减劳动用工风险呢？如今他们的法律观念越来越强，也愈发越懂得怎样维护及争取自己的合法权益，在《劳动法》中确立规定，企业需要让工人知晓公司的职工手册，只有知晓公司的人员手册才能有限约束员工，假如没有进展培训则代表若人员消失弊端，企业不能进展合法约束，简单发生劳动风险。

小结：

新学员培训可以缓解这些企业现在的痛点，包括员工流淌、企业的劳资纠纷等弊端，因此可以看出新人员培训的确比拟重要，也是必需要做的工作。

然而做新人培训的加强是有肯定的难度的，我们首先熟悉新人培训简单发生的难题有下面几个方面：

1、培训内容与岗位工作无关。

2、只讲理论没有实战，内容枯燥无味。

3、讲师水平有限，无法推动大家的积极性。

4、只讲业务不讲企业，对企业文化、制度不熟识。

入职培训心得体会篇三

我接到台里通知要对新入职的同事进展培训，说实话这是我期盼很久的。自从毕业之后就始终在电视台工作，能正式成为电视台一员，我感觉很欣慰。从接触这个行业开头，我就有一种不祥的预感，我可能要吃许多苦，但认真一想假如在吃苦的同时，能通过自己的镜头给这个社会需要帮忙的人一些力所能及的帮忙，我觉得我很值得。既然来到了我从小就始终想从事的行业，我就已经做好了一切预备。

三天的培训，让我收获了许多，不管是×××教师为了能采访到××县县长×××，付出了许多跟电视播出时完全不能理解的苦头，还是×××教师最终能拿到××奖之前付出的努力，都让给了我许多动力，他们都是我要学习的典范。想做一个电视工，首先必需有一个好身体才行，身体是革命的本钱嘛，要不然怎么经得起这种折腾！要开头熬炼身体啦！不过话说回来，这种好身体也是在工作中熬炼出来的。可见电视人也不是那么简单当的，这两年的工作经受完全转变了我之前对于电视工作很轻松的看法，至少电视工作不是那么简单就能干好的。我肯定要加油努力，为我的幻想！

不知怎么的，突然间想起了《灌篮高手》里樱木花道在篮球室里擦球时始终在嘴里叨念不停的一句话：“耐性，耐性”。没错，擦一车篮球确实需要耐性，而干电视工作的人则更需要耐性，由于通常来讲电视台里的工作根本是靠急躁与坚持拼出来的。

做一个合格的电视工必需遵守这样一条准则：不完成任务誓不罢休。换句话说就是要有极强的敬业精神，无论如何必需坚持究竟！由于一个电视工的工作是面对广阔人民群众的，与老百姓的生活息息相关，所以无论如何也不能出过失。因此，为了保质保量的完成任务，除了要拥有一个好的身体作条件以外，还需要有急躁。

还记得我进电视台的第一天下午，我就跟着一位编辑教师在编辑间里看他编了一个下午的图片，由于我对编节目还比拟感兴趣，所以精神上没有觉得很枯燥，但是我的身体并不愿意，因此在半个下午过去之后我便开头不住的打哈欠了。我扭头看看教师，却发觉他仍旧聚精会神的在编节目，真不愧是个老手啊，就是有急躁。只见他这里点点鼠标，那里敲敲键盘，然后一幅图片就修改完成了，我心想：“这下该编完了吧。”没想到他却对着屏幕上的作品摇摇头，不满足，重做！得，前功尽弃了。这种状况几乎在每次进展编辑工作的时候或多或少都要消失，少则编辑两三次，多则重做五六回，家常便饭呐。

记得我所崇敬的闻名战地记者罗伯特。卡帕（1913——1954）曾经说过：“照片拍的不够好，那是由于你离得不够近。”在此我想化用这句话到电视工作上边：“节目做的不够好，那是由于你不够有急躁。”话说回来，一个好的节目就是靠着耐性“磨”出来的。看着自己的作品在经受了困难的制作过程后最终完善的呈现在你面前时，你会觉得苦尽甘来，会觉得之前全部的辛苦都是值得的。

类似上述需要耐性的情形还有许多，比方跟随大货车去拉演出服装，装车的时候必需在旁边看着，那里也不许去，然后再坐着车跟随货车一起跑一个小时的路赶到存放衣服的仓库去卸车，然后再坐回来，一个上午就这么折腾过去了，虽然感觉很累但是却感觉自己并没有做什么，而且下午还要再重复一遍上午所做的事情，没有耐性的人这时候估量早就疯了；与之类似的还有接送演员的任务，早上驱车去接他们，然后跟着他们到排练厅往那里一座看他们排练，始终到夜幕垂垂之时，他们排练完了，你还要把他们再送回原单位才可以完成任务收队回家睡觉。这之间的过程无聊的要死，甚至有的时候还觉得不如去搬搬东西来得实在，由于搬东西你至少还干了点实实在在的事情，或许这就是熬炼吧。

诗人汪国真说过：“既然选择