如家酒店员工手册

如家酒店员工手册ementCo.欢迎您加入如家酒店连锁公司！感谢您选择如家酒店作为您为之奋斗的事业。如家店集团----首都旅游集团和中国最大的旅游电子商务公司----携程旅行网共同投资组建，目前在国内已进入快速发展期，通过所有员工的努力，如家以引着众多宾客。如家的愿景是建立中国最着名的住宿业品牌。要实现这一愿景，我们需要专业、敬业、满意的员工。我们认为只有满意的员工才会带来满意的顾客，满意的顾客会带来满这种良性的循环，是如家快速发的工作环境，完训，我们关注员工的发展，随时为表现突出的员工提能在“如家”工作而自豪。我们希望员工能与公司共这本员工手册详细介绍了公司的规章制度，员工享有的权利和对公司应尽的义务，希望它能帮助你了解公司的文化和理念并尽快融入。愿你们在如家酒店连锁公司工作愉快！本手册的宗旨在于为如家酒店连锁公司员工提供有关公司人力资源的政策规定，所有规定是依据国家有关法规及公司相关规章制度而制定的，员工受雇于公司均应了解可以享有的福利和应该遵守的规则。本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订部分公布给全体员工。员工应妥善保存本手册，如要离开公司，应主动将手册归还公司人力资源部。本手册为劳动合同的附件，与劳动合同具有同条法律效力。三、如家酒店连锁公司简介用我们的专业知识和精心策划，使我们的服务和产品的效益最高，从而为我们的客以能在“如家”工作而自豪；同时使得投资者能够获得稳定而有竞争力的回报；由如家”品牌。Honest-------------诚信Objectoriented果导向Multiwin----------多赢Evolution------创新家品牌已覆盖华北、华东、华南、华西区的大中型城市，为国内外商务客人和旅游务支持中心组织结构图.长/店市人酒系酒购酒计酒政好诚信记录的候选人才有可能成为如家的员工。只有具备良录用通知书是公司录用员工的通知书，用以确定员工的薪水、级别以及报到日期。录用前客公餐厨保工出务务服务杂修员员务员工员员(一)聘用市场部技术部劳动合同系公司与员工明确聘用关系的法律文本，本公司员工实行劳动合同制(或聘用协议)，劳动合同(或聘用协议)只有在公司与员工双方共同签署后方能正式生效。劳动合同(或聘用协议)一式两份，双方各执一份。手续，并负责委托有关部门办理员工人事档案转移交给人力资源部，并在试用期定的试用期。试用期从报到之日起开始计算。总部员的工估的内容公司将严格保密。。晋升后前三个月属试用位，员工必须服从调动，并级别将重新核定。但被公司公司本着择优录用的原则，在工作安排(二)考勤制度在工作时间，总部员工穿职业装或休闲装，酒店员工按规定着装，所有员工工作者;元旦(一月一日)1春节(初一，初二，初三)3日(工作不满一年的，按比例计算年假)，年假不能累积，可以不连续满一年的，按比例计算)。病假须有区级以上医院证明，否则以事假处的连续工龄)：患病六个月以内的(疾病休假工资)：患病六个月以上(疾病救济费)：员工凭结婚证明，可享受婚假三天。如符合晚婚规定，初婚者可增加晚婚假七天(含节假日和公休)。婚假应在结婚证书生效日起半年之内一次性连续使用。员工直系亲属及公婆、岳父母死亡时，可休假三天(历日)，非直系6.2陪产假：男性员工在其妻子生产时可得到带薪陪产假3天(含节假日和公休)。(三)薪酬福利调查与公司承受力相结合工的账户。日上班，均作加班计算。所有员工加班均需(正常班次员工)：加班费率(法定节假日轮班班次员工)；67.36。总部员工可享受每天(出勤日)12元的午餐补贴。和公积金所需资料，公司为所有正式员工缴纳社百分比按照国家的有关规定执行。(四)员工福利国定假日(即每年1/1、5/1-3、10/1-3、大年初一至初三)和周日入住如家酒店客房可当每位员工遇到红白喜事时，都会感受到来自公司(五)员工关系态，同时听取员工对公司发展的建议和目前存在问题的反映，利于公司管理工作的改满意度。公室，酒店会在员工餐厅设置布告栏，通过布告栏宣传公司最新的规章制度关的信息，便于员工了解。内设有“建议箱”，便于收集员工的建议、意见和反馈。对有价值并被采纳人力资源经理人力资源总监但公司要求反应事件必须属实，并由反映人署名。长。长(六)奖惩批一个公司员工(除副总以上人员)推荐成功一名部门经理以上人才(含部门经理级及店。；进一步的违纪行为，公司将视情节轻重制度，未经批准，或未经公司授权的机构证明擅自休正当方式反映意见；防器材；，被有关部门批评教育；它竞争对手提供信息或服务；密信息；、破坏公司设备制造工作障碍；；索好处或收受贿赂；赂，损害公司利益；规定；部门主管经理和酒店总经理核实后报公司(七)安全条例；----不准擅自动用、拆卸消防设备和消防工具；用现场灭火器材灭火；指挥，积极灭火。资料、文档、信息等负有保密责任，不得以任何方式泄露，如下信息包括且不仅包的会议记录；手册、培训资