幼儿园招保生计划

2019—2020学年度下学期招保生方案园况情况分析（一）目前园校人数分析：1.咨询量较多为托班幼儿，但目前托班已满额，家长有部分选择其他幼儿园，20%幼儿继续等待，老师已做好沟通，持续跟进。2.周边有增设的普惠幼儿园，硬件设施与费用性价比较高，所以老师要做好保生工作，后期做好宣传，为下学期招生做好准备。3.本学期会毕业2个学前班，还有部分大班幼儿有可能毕业或者流失。4.由于家长理念不同步，中班教师要做好中班结束后的跟进工作，减少去外面上学前班的幼儿。5.如果园所9月份转为普惠园所，幼儿园要提前做好方案！6.各班级具体招生人数：每个班级目标人数为：8人二、招生工作目标1.实行新生入园100%测评，保证生源质量；2.由于周围开设普惠幼儿园，教师做好保生工作，努力做到0流失；3.通过自媒体营销、幼儿园展示内容的推送，将家长满意度提高到98%，扩大幼儿园的知名度和再周边的影响力，4.中班教师做好家长工作，做好升班保生。5.完成本学期招生人数三、招生措施 工作推进计划工作项目目标要求时间安排协助/参与人疫情期间报名信息跟对家长的疑问进行回访2020年4月——4月中旬新生信息的整理所有新生加入青蓝家园并进行使用2020年4月开学一周内把所有入园咨询幼儿进行统计，分类筛选分类：托班、小班、中班、大班、幼小衔接2020年4月老带新发展评估培训现场实操标准流程教研时间（2020年4月份完成）新生的回访家长满意度达到98%2020年4月底公众号及青蓝家园的推广把幼儿园的特色进行宣传，提高家长满意度及社会口碑每周一次保生（小型家长座谈会）确保中班幼儿的不流失或者少流失2020年4-5月大班讲座确保中班幼儿的少流失2020年5月五、关于疫情期间大班保生工作开展1.开展大班家长调查问卷，了解家长的在家中的需求；2.根据调查问卷进行分析，调整班级工作，并与特殊家长进行沟通；3.教师每星期制定视频连线主题分享，提前与家长沟通，幼儿提前准备，以便达到更好的视频效果；4.每天定时发送资源共享，家长可以进行选择性复习；5.每周一次与家长连线，了解家长的需求，提高家长满意度；6.录制一些关于幼小衔接视频及八大能力知识进行转发，让家长了解老师的专业性与负责认真的态度；7.提前在开学前一周公示开学后的毕业活动安排，提升幼儿的入园愿望。逐月推进计划2月份1.上交招生计划2.开展线上招生3.针对上报信息，进行筛选4.定时更新青蓝家园及公众号5.持续推送宣传海报6.发布疫情期间幼儿园物资准备及各项工作开展7.建立新生意向幼儿群，分配教师及发动家长向周边小区进行宣传3月份整理全部入园咨询幼儿，进行筛选9月份新生开始报名整理开学后接待流程教师进行发展评估学习定时更新青蓝家园何公众号制作线上课堂，并发布发布线上招生信息每天定时发送线上课堂资源定时每星期发布宣传内容上传抖音审核资料及钉钉健康上报打卡制定线上登记来访表4月份1.整理线上报名信息2.对新生幼儿进行整理、筛选，邀约测评3.中班班主任对老生情况进行分组，以便后期进行小型家长座谈会4.定时更新青蓝家园及公众号5.教师根据幼儿信息进行发展评估，通过后进行排号6.向老师培训多媒体制作——如：美篇、创可贴、剪视频等7.持续推送宣传海报8.统计园校二胎家庭，班级教师做好跟进工作5月份1.新生体验课——根据节日进行制定（根据疫情情况进行调整：如若后期具备了周末体验课的条件，可减少每次体验课人数，每次10人，一名幼儿一名大人参加，活动结束后加强园内和教室的卫生消毒。）2.教师进行发展评估，通过后发排号卡进行缴费3.定时更新青蓝家园及公众号4.幼小衔接讲座——中班及大班家长5.老师进行招生金点子的分享6.根据招生情况而定，幼儿园进行走进社区活动，进行联盟商家活动等6月份新生体验课——六一活动，端午节教师进行发展评估，通过后发排号卡进行缴费定时更新青蓝家园及公众号邀请毕业生参加毕业典礼泡沫之夏上报新生被褥数量新生信息的搜集及物品准备7月份新生幼儿分班确定，并下发给班主任制定新生展板新生家长见面会实现招生满额上交总结对招生人数最多的班级进行奖励七、疫情期间招生注意事项：1．疫情期间，尤其在员工未到岗时，应该在幼儿园门口醒目位置设置招生联系人电话；2．疫情控制期内应取消体验课，体验课恢复时间视疫情发展而定；3．防疫期间，来电及来访客户应全部预约到周末进行一对一的访谈互动（测评），提升成交效率，来减少客户到访次数（不超过两次到访）；4．客户到访时，接待人员注意保持一定的距离（一米以外），让家长带着孩子，尽量教师不接触到来访幼儿，同时向家长说明我们对孩子的保护要求，特殊时期不拥抱、不近距离打招呼；5．幼儿在园期间，禁止来访人员进入主体教学楼和班级以及与孩子们近距离接触；6．周末接待参观时尽量在室外，面谈测评时固定在接待室。7．门岗（需佩戴医用口罩）做好询问和电子登记，并为来访者提供一次性口罩；8．门岗通知接待