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文档简介

物流公司规章制度前言为了确保公司的正常运营和员工的健康安全，制定本规章制度。在工作中，要始终遵守本规章制度，严格遵守公司管理制度，保持积极向上的工作态度，提升工作效率，共同努力为公司的发展贡献力量。一、考勤管理1.上下班考勤所有员工应在规定时间内到达工作岗位，准时打卡签到，并在工作结束后，准时打卡签退。打卡时间精准至分钟，忘记打卡或旷工将被视为迟到或旷工处理，严重者进行扣工资或开除体罚。出现迟到或早退超过三次，公司将发出严重警告并进行罚款处理。2.假期管理职工休息日为双休日，节假日按国家法定节假日来进行放假。考勤系统记录并统计每位员工休假和加班时间。职工需要提前请假，未经公司批准就擅自离岗，将会被扣工资或开除体罚。长期休假需要提前一个月提交申请并经公司批准。3.加班管理加班需经过部门领导或HR部门统计计算后，由经理签字批准。记录加班时间，加班时间须与公司业务需要相符，且加班费调整应符合国家相关规定。加班时间会计入休假可以选择申请调休。4.请假管理全体员工请假需提前至少一个工作日提交申请，申请请假的时间段也必须是一个整天。请假时长不得超过3天，如果因家庭原因和病假需要请假办理，必须提供相关证明文件。长期请假超过一个月需提前提交申请并经公司批准。二、劳动安全管理1.防止外来物体伤害在工作场所应有安全警示标识，桌面尽量不要放置易碎物品，以免打破导致伤害。职工在操作电动物品时，必须正确使用保护装置以及配套工具，确保操作人员的人身安全以及设备的安全。2.预防作业中发生的火灾事故工作过程中要严格控制使用明火或其他易燃物品，必要时使用防火设备。在公司需要根据工作环境制定相应的应急预案并进行演练，并设置消防应急出口，以备应对突发事件。三、工作内容管理1.公司文化团队精神：建立团队协作精神，互相帮助，共同进步。诚信至上：员工要始终遵守公司守信用的规定，公司也要以此保障员工的利益。客户为先：客户在公司的工作中处于优先地位，要以客户的满意度为核心目标。2.工作职责保证在工资表上的所属部门工作内容不同，且工作内容不得超出工作岗位职责范围。工作积极主动，定期参加公司组织的培训，以提升工作能力和水平。四、行为规范1.员工纪律公司规定员工必须规范着装，不得穿短裤、拖鞋上班，不得在工作场合吃东西，以及不得在工作场地吸烟。员工不能恶意串联，也不能散布与公司经营活动无关的信息，否则将会受到顶格罚款处理。2.公司内部交流规范向自己的领导汇报工作时，要以拜访形式，向同事之间的沟通建议保持礼貌，文明、直率的礼貌使工作更加顺畅。五、惩罚制度公司对违反公司规定者，将予以相应的惩罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、降职、罚款、停职、解雇等，严重违纪者还将受到相应的法律惩罚。六、总结本规章制度是公司管理的基础制度。员工在

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