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文档简介

劳动争议调解委员会的组织与工作制度

建立档案管理制度是为了保证劳动争议调解委员会工作的规范和有序。劳动争议调解委员会应当建立档案室，将调解登记表、调解协议、调解备忘录、调解书等文件归档保存。档案管理制度要求劳动争议调解委员会对档案进行分类、编号、整理、归档、保管、借阅和销毁等管理，确保档案的安全和保密。（3）调解程序制度建立调解程序制度是为了保证劳动争议调解委员会工作的公正和有效。调解程序应当包括：接受调解申请、调解准备、调解程序、调解结果和调解备案等环节。调解程序制度要求劳动争议调解委员会在调解过程中，遵守公正、公平、公开的原则，认真听取双方当事人的意见和诉求，积极协调，妥善处理劳动争议。（4）调解协议制度建立调解协议制度是为了保证劳动争议调解委员会工作的实效和可行性。调解协议应当包括：争议事项、调解结果、双方当事人签字、劳动争议调解委员会主任签字、工会主席签字等内容。调解协议制度要求劳动争议调解委员会在调解过程中，积极协调，妥善处理劳动争议，达成调解协议后，及时将协议书面化，并由双方当事人签字确认，确保调解协议的实效和可行性。劳动争议调解委员会的档案管理分为两个部分。第一部分是建立劳动争议调解卷，包括调解申请书、受理通知、调解取证材料、调解纪录、调解协议书或调解意见书、善后工作记录。第二部分是建立调解委员会工作卷，包括分析统计材料、调解委员会会议记录、调解委员会委员调解补充文件、上级工会及劳动争议仲裁委员会指导性文件、信息资料。劳动争议调解委员会应该结合工作实际，参照档案法和有关档案管理规定，建立档案管理制度。分析统计制度的目的在于向上级工会及当地劳动争议仲裁委员会提供劳动争议及调解的情况及数字，主动接受指导。同时，也为了掌握本单位劳动争议的情况及规律，有的放矢地做好劳动争议调解及预防工作。此外，统计分析也有利于加强上级工会和劳动争议促裁委员会对劳动争议调解的指导。劳动争议调解委员会的统计分析内容包括统计数字和劳动争议及调解情况分析，最后提出调解委员会的建议和对策。调解委员会会议制度是调解委员会内部的工作制度，会议内容包括研究劳动争议情况及调解方案、研究解决劳动争议调解工作中的问题、研究劳动争议预防工作、组织调解委员会学习有关政策法规、先进经验等。调解委员会应该建立定期召开调解委员会会议的工作制度，不断提高劳动争议调解委员会的整体素质和工作水平。劳动争议调解委员会应该建立对结束调解的劳动争议当事人的回访制度。通过回访，可以了解劳动争议调解的效果，总结调解

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