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文档简介

终止劳动合同集合1.前言劳动合同是劳动者与用人单位之间的一项法律约定关系，其合法有效期限内，用人单位和劳动者都要履行合同中规定的职责和义务。但是，由于各种原因，部分劳动合同无法继续履行，需要以合法的方式终止。本文将从终止劳动合同的原因、方式、程序等方面进行阐述，以供用人单位和劳动者参考。2.终止劳动合同的原因2.1合同期满合同期满是最常见的终止劳动合同原因之一。当劳动合同的约定期限届满时，合同自然终止，用人单位和劳动者不需要进行额外的终止程序。2.2双方协商解除在合同期限内，用人单位和劳动者可以根据双方达成的协议，通过协商解除合同。如果双方协商一致，需要签订解除协议书，并到当地劳动保障部门进行备案。2.3意外离职意外离职属于突发事件，如病、伤、意外等原因导致劳动者无法继续履行劳动合同约定的工作，或者因自然灾害、人祸等无法避免的原因导致用人单位无法继续提供工作场所，从而引起劳动合同的终止。2.4转岗调离转岗调离是指用人单位根据实际经营需要，将劳动者转移到其他岗位工作，或者调动到其他地方工作。如果转调后的工作条件发生重大变化，引起劳动者不满并要求解除劳动合同时，需要进行合法的解除程序。2.5劳动争议由于工作环境、薪资待遇、工作内容等方面原因，用人单位和劳动者之间可能会发生劳动争议，如果双方无法通过协商解决，可以向当地劳动保障部门、仲裁委员会等机构申请处理。如果判定劳动合同存在违法行为，可以通过仲裁、诉讼等方式解除合同。3.终止劳动合同的方式3.1解除解除是一种主体行为，需要用人单位或者劳动者单方面进行解除。在解除劳动合同时，需要通知另一方，并按照合同及法律规定履行相应的解除程序。3.2解除协议解除协议是双方通过协商一致决定终止合同的一种方式。在签订解除协议前，必须确认解除协议中的各项条款是否符合法律规定，以避免产生法律纠纷。3.3解除仲裁或诉讼如果用人单位和劳动者之间存在劳动争议，可以通过法律途径解决。在劳动仲裁或诉讼过程中，也可能产生解除劳动合同的结果。4.终止劳动合同的程序4.1通知对方在决定终止劳动合同之前，解除方需要事先通知对方，并说明终止原因和具体时间。4.2履行相应程序根据合同和法律规定，解除方需要履行相应的程序。如果解除方是用人单位，需要支付相应的经济补偿和社会保障费用；如果解除方是劳动者，需要履行相应的合同条款和法律规定。4.3备案双方签订解除协议书后，需要到当地劳动保障部门进行备案，以证明解除合同是合法有效的。5.总结劳动合同终止是一项严肃的法律行为，需要双方履行相应的程序和义务。在终止劳动合同时，双方需要秉持公平、公正、合法的原则，以维护双方的合法权益

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