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文档简介

员工聘用合同简单概述员工聘用合同是用来规范公司和员工之间合作关系的一份正式文件，囊括了双方在聘用期间应遵守的规则和条款，旨在保护双方的利益。这篇文档将会介绍员工聘用合同的基本要素和样式。基本要素一份合同需要包含以下基本要素：双方信息合同的第一部分需要明确双方的信息，包括公司名、地址、邮编、电话、传真、电子邮件以及营业执照号码，还要写明员工的姓名、地址、邮编、电话、职位、薪资等信息。合同期限需要明确员工的聘用期限，比如聘用时间、聘用结束时间、试用期等。薪资和津贴写明员工的基本工资、绩效奖金和福利待遇，包括但不限于带薪年假、带薪病假、社保、公积金等。工作职责写明员工工作职责，包括但不限于工作内容、工作要求、工作时长等信息。终止合同说明合同期限结束后，需要说明继续聘用或解除合同的具体操作流程。合同书写样式文字格式合同书写应使用正规的字体和字号，例如楷体或宋体，字号应该在12-14磅之间。分段落合同应该以文章的形式写成，每一段都应具备明确的主题。段落要用空行或者空格隔开，以便让读者阅读时更加清晰。排版格式合同需要采用适当的排版格式，比如段落缩进、对齐、列表和数字标记等。这些对于阅读合同时的易读性和可理解性都很重要。签署日期合同末尾最后几行应留给员工和雇主分别签名和日期。总结在雇佣员工的过程中，一份合同是非常重要的。任何一个小问题都有可能带来无法挽回的后果，因此写一份清晰明了、条理分明的合同是维护双方权益的关键所在。同时，这份合同也是交流沟通的

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