职业化素养提升-林俞丞-修改教学课件_第1页
职业化素养提升-林俞丞-修改教学课件_第2页
职业化素养提升-林俞丞-修改教学课件_第3页
职业化素养提升-林俞丞-修改教学课件_第4页
职业化素养提升-林俞丞-修改教学课件_第5页
已阅读5页，还剩55页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

从优秀到卓越职业化素养提升训练三林俞丞课程大纲第一章:依赖到独立一一培育商业思维◆第二章:创造结果一一结果证明价值☆第三章:承担责任一一责任证明人品◆第四章:主动进取一一让自己变得卓越☆第五章:主动积极一一行动中升华◆第六章:团队精神一一高效凝聚力职业道德与法律你的员王绩效怎么样?心一组让你哭的数字企业中员工85%时间的工作和盈利无关、只有15%的时间在做和客户有关的工作5%的人不工作而是在制造矛盾,无事生非=破坏性干10%的人正在等什么=不想干20%的人在为增加库存而工作=蛮干、胡干、盲干10%的人没对公司作出贡献=负效劳动40%的人正在低标准的工作=干不好15%的人属正常范围但绩效不高你认为这是哪家企业?你知道你的企业为什么亏损了吗?职业道德与法律员工不职业造成的损失心中国员工人均劳动生产率只有美国的1/25、日本的1/26令中国优秀公司员工每天平均实足工作时间只有2小时38分钟令中国公司由于员工偷懒和偷利行为每年损失利润70%以上令如果每个环节执行率80%,在十个环节五级管理的企业中总体执行率是4.4%案例:刘永行的韩国面粉厂之行(23吨/人VS1.6吨/人职业道德与法律美国学者的研究表明:绝大多数人在工作中仅发挥了1030%左右的能力。如果受到充分的职业化素质教育与培训,就能发挥其能力的50~80%职业道德与法律第一章:从依赖到独立一培育商业思维职业道德与法律在你的公司里是不是总有这样的员工:(1)有任务却不愿行动,因为要看别人怎么做(从众,随大流)(2)总是心态不平衡,因为热衷于内部比较(看别人得到多、付出少)(3)不做、做不出结果,因为心中没有原则(只对任务负责、发传真案例)4)不肯对工作负贵任,因为期望别人承担(归罪于外、归功于内)中国企业实现职业化最大障碍:社会人的依赖人格职业道德与法律1.职业化之大敌——依赖人格依赖人格之问题:(旭阳财务涨工资)等:不到万不得已不去做靠:能别人做就依靠别人做要:不给足条件坚决不做怨:做错了不是我的错逃:凡事能不做就不做推:这又是你的错,把责任推给别人我爸是李刚现象,富士康十三跳职业道德与法律2.职业化的人格格局小李的故事提倡唐僧精神D:\讲课用视频\谢坤山.mpg3.追求绝对成长——你为谁工作?岗位股份制公司理论追求自我的绝对成长自身市值的提高,永远把成长的基点落在自身内部。和现在的工资

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论