阿里励志故事菜鸟副总裁童文红从前台变合伙人

最最值得佩服的亿万位是前台，当时就以认真细致、主动积极的风格给人留下深刻印象。她会把车次表发给常的同事做参考，夏天安排让同事解暑。之后，童文红陆续担任过集团、客服、等部门的工作，积累了丰富的管理经验，现在是阿里巴巴集团资深兼菜鸟网络的。阿里励志故事：菜鸟副总裁童文红从前台变合伙人、张勇宣布，任命童文红为菜鸟网络。童文红2000年加入，第一份是前台接待，后来一步一步做到阿里核心高管，并成为阿里首批27位人之一，经历堪称传努力。下面就来看一下励志女性的新传奇，从前台到副总的童文红的励志人生！从前台干到亿万富豪童文红，被称为阿里“最励志”的合伙人。客服、人力资源等部门管理工作，现任阿里集团资深副总裁兼首席运营官。阿里上市后背后9位亿万富豪的女性合伙人之一。再次证明了坚持和努力比什么都重作为一个，你习惯，你一进公司就谈，你一天到晚都想着几点下班，什么时候放假，作为初出茅庐者，你知道是怎么想你的吗很多时候，如果你想让老板得到你的赏识，最好能以老板的打工……如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会一个，一个人的想法会决定一个人的做法。所以员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念。那么，什么样的思想才是好思想呢看一个员工是否好思想，最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度，老板角度思考问题。如果一个员工处处能为企业着想，为老板着想，那么即使这个员工只有初中学历，也一样可以成为一个好员特别是在这个浮躁的，大家都在急功近利追求自己的回报，有多少个人还在为对方着想啊！如果都强调个人的利益，而忽视或企业的利益，那么这个企业还能发展吗为什么现在很学生不受企业欢迎，不是企业真的不要人，而是企业害怕那些一进企业，还没有为企业立下半点功劳，就在跟企业老板谈利益，谈回报的人。虽然大学生读了很多书，有，有，但是这不能足已证学生就很有能力，能为企业创造业绩啊。在没有看到你的成绩之前，凭什么给你那么高的薪资待遇呢一个要成长，要成功就千万别计较，人生的成功在于一生，而不在于一时。为什么有人打工一辈子还是打工仔，而有人打工几年当上了老板。其实，影响一个人能否当老板，关键要点不在于学历的高低，不在于的长短，而在于这个是否有老板的观念。一个员工看得是一个月的收获，一个看得是一年的收获，一个老板看得是一生的收获。一个人能远，了你能成就多少。越是计较眼前得失的人越不会成长，成功。人生的成功必须遵循因为定律。要想成功必须先沉淀，要想出气必须先受气，要想必须先低头，要想出头必须先埋头，要想得到收获必须付出代价，可是大多数人却不愿意这样做，当然也就与成功无缘。不是在想着如何为公司创造，创造，而是想着我这个月是多少，多久放假，几点下班等等。如果一个员工以一个打工仔的在应付工作，那么这个员工学历再高，工作时间再长也不见得会有多少出息。因为老板不欣赏打工者思想的员工，对于一个不关心，不，不提高企业，不承担企业，不关心企业前景的员工，那么你是没有机会的。所以好员工必须有好思想，你用的思维方式从事你的工作。随时为老板出谋划策，排忧解难，那么有一天企业有什么好的发展机会，老板第一个想到的就是你。因为人都是相互帮助的，越是为老板着想的越能得到老板的重用，越是自私自利的员工越得不到老板的认可或提拔。然而，有太多的员工就是做不到，他们一天到晚就是在工作计较，在上比较。总认为全公司人都占便宜，就是他吃亏，所以这种员工工作不愿意付出，不愿意贡他越不想付出。恶性循环的结果就是自己最后被企业淘汰，被淘汰。因此，今天的者，他们之所以，不是他们不行，而是思想不对。员工根本没有站在老板的角度考虑问题，老板凭什么要你吗因为企业不做慈善，他们没有养你的义务。一个新员工，虽然你的学历很高，在没有为创造业绩前，你凭什么要高薪啊！又怎么放心用你呢所以这就是很学生找不到工作，老板招不到员工的原因。大学生要求老板先付出，再工作。老板要求员工先创造，再支付报酬。为什么是他们许多人一定会好奇，这一些什么样的人能够从阿里数万中脱颖而出享平台事业群—平台部，上级为另一合伙人井贤栋。其现任首席构架师。什么是架构师做架构就像造要打一样，程立就是那个为支付宝网站和打地基的人。身份协助支付宝网站的建设。几番合作下来，程立即放弃博士，2005年2月，他正式加入了支付宝。其严谨务实、严密，被支付宝员工誉为“神一样的存在”。合伙理由：支付宝之一。个名字是MM，员工和同事也乐意如此称呼。这位巨蟹座的海南人，毕业于杭州。阿里之初即跟随，让她有幸成为阿里十八罗汉之一。工号11。自成立以来，分管过、及等多项业务，现任阿里巴巴集团官，统筹阿里全集团客服的工作。其主管为，隶属于执行。戴珊有个女儿，其经常带女儿出席阿里内部各种，素有“好妈妈”之称。理由：阿里巴巴元老，部。现主观着小微金服集团的国内事业群，受彭蕾直接。“木华黎”是蒙古国磊将、开国功臣，与博尔术最受器重，被铁木真誉为“犹车之有辕，身之有臂。”以沉毅多智、雄勇善战着称，这点双鱼座的樊路远与其颇为相似。此外，对这位小微金服的评价是对业务狂热，有真性情！合伙理由：阿里服务集团主要业务负责人之一。摩羯座的胡晓明与樊路远一样，主管都是彭蕾。在加入阿里之他前曾任职于和等。据有关人士透露，胡晓明曾经是阿里小原负责人，主导推出业务，但因中月，原阿里小贷负责业务的娄建勋接任胡晓明，后者则为现在的职位。据说这位合伙人还是位大帅哥，有且不乏实干精神，“孙权能讲听得懂的大道理由：阿里集团难得的。有阿里内部人士评价说:蒋芳是阿里的坚决守护者，当年的阿里“欺诈事件”和聚划算事件即为其领衔调查。合伙理由：阿里元老，廉正部门主管。6、姜鹏:花名三丰，毕业。至2009年担任淘宝网研发负责人技术。此后，一度，姜鹏出任淘宝网以及后来淘宝事业群的负责人。合伙理由：阿里老，淘宝网创始人之一。7、井贤栋：花名王安石，工号：8430，主管彭蕾。目前是小微金服集团。入职阿里的射手座男人，是个粉、麦霸，也是个爱红酒的顾家好男人。“专业严谨、亲切随和”，这是接触过井贤栋的人对他的评价。理由：阿里小微金服集团负责人。属阿里管理部。目前处于休假中，阿里新进员工对其了解较少。据传其记者出身，是网站的员工之一，负责阿里巴巴集团早期的、事务、。合伙理由：阿里巴巴创始人之一。9、刘振飞：射手座，工号6306。2006入职阿里，曾任保障部总监，负责技术的管理工作。Office里巴巴集团副总裁，隶属技术保障部，为姜鹏。据说这位来自河南平顶山市鲁山县的合伙人，是个三体迷，性情颇为温顺。合伙理由：阿里巴巴技术领域。为各家广为的是，陆兆禧从生一步步地做到阿里巴巴的传奇故事，这一点亦被解读成与其心心相惜，并选为接班人的主要原因。但事实上，这位广州大学专业毕业的高管，在阿里例任华区最高负责人、、总裁、阿里巴巴CEO，业务基础以及经验相当丰富。我采访过多位阿里，均表示此人外表冷酷，内心火热，其主要特点是真性情理由：首席执行官。阿里的地位自不必多说。说他将用何种方式改变中国商业形态。。服集团首席执行官。且格局颇大。当然，彭蕾是亲命的小微金服集团当家人。合伙人中年龄最小的。目前负责小微金服的国际事业部。虽然年龄最小，不过据说期气场十足，还颇有国际范，也是彭蕾。担任集团安全部总监，后于2008年出任。有意思的是，马云所到之处，基本能看到邵晓锋的身影。有理由相信，此人也在负责马云的人身安全事务。此判断如若属实，邵晓锋就是马云极为信任的人。合伙理由：阿里巴巴集团首席风险官。15、Timothy：中文名石义德，水瓶座，现年54岁，现任阿里巴巴集团总加入之前，石义德曾于富而德(FreshfieldsBruckhausDeringer)担任高也曾公开表示：“石义德先生是一位充满干劲和拥有丰富经验的专业人士，我们非常欢迎他加入阿里巴巴。随着阿里巴巴集团致力发展为全球的国际化，我深信他将会在集团内担当重要角色。”事实上，石义德在中国大陆、香港和纽约拥有17年从事法律事务的经验。从这位毕业于的高材生，拥有美国纽约和香港的执照，其工作地点在香港，上。合伙理由：总法律顾问，负责阿里法务部的务。2000年童文红进入阿里巴巴的第一个是公司前台，一步一步做到阿里巴巴资合伙理由：负责人。17、蔡崇信：工号9，摩羯座。现任阿里集团执行副主席，负责。蔡崇信，持有耶鲁大学士及院法学，拥有很强的和背景。他于1999年加入阿里，主持成立设在香港的总部，负责推广、业务拓展及运作。蔡崇信务实低调，与一水一火形成绝佳搭档。为人广为传颂的是，当年他抛弃百万年薪加盟前途未卜的阿里，押注马云。理由：马云的最佳拍档。加入阿里巴巴之前任常务副院长，早年则为系教授、博士生导师，兼任浙江大学专业实验室主任。19、王帅：工号1815，山东烟台人，现任阿里巴巴集团。有报道，王帅为阿里的灵魂人，近年阿里出色的公关业务即是在其与马云的带领下培养起来的。有趣的是其与马云一样都是处女座，目前育有一对双胞胎女儿。王帅个人的@horsetigerbaba内容颇为调皮。合伙理由：阿里巴巴集团首席市场官20、吴敏芝：工号210，天蝎座，杭州人。吴敏芝现任阿里国际业务，负责平台的整体发展。她毕业于浙江大学外经贸学院的专业，并获得的()。目前的为张勇，其敏锐有知性美。据接近她的人透露，这位高管热情好客，且炒得一手好菜。加盟阿里前，武卫为华振北京的人。执行副主席，负责，其所担任的首席财务官(CFO)将由武卫接任。合伙理由：首席财务官。的一淘网总裁。阿里巴巴十八罗汉，其占一席。目前39岁的吴泳铭出任阿里巴巴集团资深，但已出于休假中。23、俞思瑛：工号131，主管是前文提到的Timothy。现任阿里巴巴集团副总裁，负责阿里法务部中国法务中的事务。俞思瑛是个狮子女。合伙理由：阿里巴巴集团副总裁、中国法务负责人。于和。其曾获得美国及学，在战略学研究领域颇有建树。在阿里内部亦可谓德高望重。理由：首席战略官。25、张