电力行业-招聘制度

第一章总则1.1.招聘目的第一条为了优化XX水电开发有限责任公司人力资源配置，给公司业务发展提供人力资源保障，并且实现在保证公司业务按计划发展的前提下，最大限度地节约人力资源成本，同时明确公司的进人原则和操作流程，完善人力资源管理系统，使招聘行为更加规范和有效，特制定本管理规范。1.2.总体原则第二条XX水电开发有限责任公司(以下简称公司)的招聘遵循以下原则和，以用人所长、容人所短、追求业2)双重考查原则：所有招聘都需经过业务部门和人力资源部的双重考查，从部发录用通知。3)所有成功的应征者应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康，具有大学本科以上学历(含)，特殊岗位和经验特别丰富的应征者可以适当放宽要第三条可录用人员的一般条件：用；第四条可录用人员的基本标准：的工作压力，具有积极的心态，能主动推进9)对《面试评判表》()中"岗位关键素质要求"的评价应达到良好以上。1.3.适用范围第五条本规范适用于XX水电开发有限责任公司(公司人力资源部负责招聘)的所有职位的招聘。1.4.招聘工作的负责者第六条人力资源部应确保招聘行为符合国家的法律法规和公司有关规范，并负责管理和拓宽招聘渠道。第七条人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。第八条招聘工作分为如下几个环节：提出人力资源需求、拟定招聘计划、人员招募、人员选拔、招聘工作评估，流程如所示。用人部门提出人员需求，各单位人力资源部门根据人员需求和人员供给状况拟定招聘计划、发布招聘信息,并协助用人部门进行人员选拔，最后对招聘工作进行评估，用以改善工作第二章招聘计划2.1.人力资源需求预测第九条各部门人员需求预测与审核：每年根据公司发展战略和年度经营目估计表》()，人力资源部负责对各部门的人员需求预测进行审核。第十条公司年度需求预测：人力资源部综合考虑公司发展、组织机构调整、员工内部流动、员工流失、竞争对手的人才政策等因素，对各部门人员需求预测进行综合平衡，分别制订年度人员需求预测，确定各部门人员编制，上第十一条进人指标的确定：审批通过后，人力资源部确定各部门进人指标，并通报各部门。各部门根据公司人力资源部批准的进人指标，填写《人员需求计划表》()，经公司总经理、人力资源部主任批准后留在人力资源部备第十二条临时人力资源需求：如果有计划外的人员需求或因员工离职需补充人员，部门主任应填写《人员需求申请表》()，并附新的组织结构图，经人力资源部审核，报总经理办公会讨论，总经理审批，人力资源部组织实2.2.招聘计划第十三条人力资源部负责根据需求和供给预测制订年度招聘计划和具体行动计划，招聘计划应包括招聘岗位、人数及资格要求(年龄、性别、学历、工门；招聘结束时间和新员工到位时间；以及招聘预算，包括：招聘广告费、交通费、场地费、住宿费、招待费、出差津贴及其他费用等。第三章人员招聘第十四条内部招聘是指根据机会均等的原则，公司内部员工在得知招聘信第十五条内部招募对象的主要来源有提升、工作轮换、内部人员重新聘用等。内部招募的主要方法有推荐法(经本组织个别员工推荐)、公告法(使全体员工了解职务空缺，通过竞聘选拔)等。1)人力资源部根据《人员需求计划》或《人员需求申请表》，发布内部招聘2)应征员工填写《应聘登记表》()，和自己的部门主任做正式的沟通，并由部门主任签批后交人力资源部。3)人力资源部接到《应聘登记表》安排和该员工面谈，并在《内应聘登记表》填写相应的内容，签署意见。4)人力资源部安排应征员工和空缺岗位的部门主任面谈，必要时进行其它方5)人力资源部和招聘部门沟通应征员工的情况，达成录用的一致意见后重新核定工资水平，报集团公司总经理审批。员工本人、调入/调出部门主任，同时抄7)人力资源部在调动信息发出后督促员工进行工作交接，并给予必要的支持。8)人力资源部在员工正式调入新岗位前更新员工档案。第十七条第十八条如应征未成功，由人力资源部负责将结果通知应征员工。在没有职位空缺情况下员工调换岗位的申请参照以上步骤执行。外部招聘第二十条外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会中选拔人员的过外部招聘渠道主要有以下几种形式：1)员工推荐：鼓励员工推荐优秀人才，由人力资源部本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用。2)媒体招聘：通过大众媒体、专业刊物广告、相关网站发布招聘信息。3)招聘会招聘：通过参加各地人才招聘会招聘。4)校园招聘：每年春季公司将招聘信息及时发往有关学校毕业分配办公室，并有选择地参加专业对口的院校人才交流会。5)委托猎头公司招聘：公司可委托猎头公司招聘。第二十一条招募信息的发布不同招聘岗位、数量和任职资格要求，招募对象的来源与范围不同；同时受新员工到位时间和招聘预算的限制，招聘信息发布时间、方式、渠道与范围聘广告10)招聘广告的设计原则：广告要吸引潜在应聘者的注意，培养潜在应聘者对职位的兴趣，使潜在应聘者对空缺职位产生欲望，并马上采取行动，招聘广告宣传资料、媒体广告等一种形式或多种组合。信息发布时间：在条件允许的情况下，招聘信息尽早发布。招募对象的层次性：招募对象是处在社会的某个层次上的，要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布招聘信息。第二十二条应聘者提出申请应聘者向人力资源部提出应聘申请，可以采用三种方式：一是通过信函提出申请；二是直接填写《应聘申请表》(详见)；三是通过邮件提出申请。应聘者需向人力资源部门提供以下个人资料：13)应聘申请表(函)，且注明应聘职位；14)个人简历，注明联系方式、学历、工作经验、技能、成果、个人兴趣爱15)各种学历、技能、成果(包括奖励)证明(复印件)；16)身份证(复印件)。拔1)初步筛选收到应聘资料后，人力资源部负责进行整理、分类和初步的筛选，然后交部门主任，由部门主任根据招聘岗位的要求，对收集到的应聘者个人资料进行审查，审查内容包括：年龄、学历、工作经历、专业技能、语言等，将不符合要求的资料剔出，确定需面试的人选并通知人力资源部，人力资源部通知面试2)笔试人力资源部协同各部门主任及空缺岗位的直接上级确定笔试题目，面试形式，笔试与面试的比例。人力资源部审阅考卷，确定面试名单。3)面试需要更多的管理制度，请到按照知识互补、能力互补、气质互补、性别互补、年龄互补的原则成立初试面试小组和复试面试小组。初试面试小组由人力资源部主任、空缺岗位的直接上级和公司副总以及行业专家组成；复试面试小组由人力资源部主任、空缺岗位的直接上级和公司总经理(或副总)以及行业专家参加。初试前，人力资源部招聘岗需对拟面试人员的学历、工作经历的真实性进行审核。(是否填写什么表格，是否注明如何审核，是否有推荐信)初试由初发展潜力等方面进行考察，并及时记录在《面试评判表》()上。复试由复试小组进行。对应聘者是否能胜任岗位能力进一步进行考察。在用期的最低工资。对于复试合格的人员，部门主任、人力资源部主任必须在《面试对于面试合格人员，各部门需将《应聘登记表》、《面试评判表》报给人力资源部确认。在得到人力资源部的确认后，部门方可通知其上岗试用。4)面试方式采取心理测评、笔试、案例分析、情景模拟等方式检验应聘者的实际工作能，8)原则上，部门主任应参加本部门各个岗位的面试，若不能参加，需以部门请示文件的形式，向人力资源部提交"授权申请"。文件中需说明不能面试的原因、明确授权时间。在人力资源部批准后，方可由授权人代替部门主任参加面试，但应聘部门主任级岗位的人员面试必须由公司总经理把关。9)应聘部门主任岗位的人员，由公司总经理、主管该部门工作的副总经理共同面试把关。面试结束后，主持人将《面试人员测评表》及应聘人员资料交5)面试/测试后人力资源部和相关业务部门对应聘者的情况进行讨论，并确定薪酬水平，在《面试记录/评价表》上签署意见，提交公司总经理审批。6)人力资源部向应聘者发出初步录用意向，通知体检事宜。所有面试合格人员均需参加体检，体检合格方能上岗。7)人力资源部确认应聘者体检合格后，发出正式的录用通知，并确认具体的8)人力资源部将上班时间通知部门主任。第四章人员录用录用应聘人员体检合格，向人力资源部提供个人学历复印件等个人资料备案，司提供的资料真实无误，若发现虚报或伪造，公司有权将其辞退。第二十五条试用新员工到岗都要试用，试用期为3个月，试用期内新员工享受试用期待遇。用人部门和人力资源部应对试用期内的员工进行考核鉴定。试用期内新员工表现优异，可申请提前转正，但试用期最短不得少于一个月。试用期满未达到合格标准，人力资源部与用人部门根据实际情况决定延期转正或辞退，延期10)试用期从报到之日起计算。11)试用期内必须明确指导人，指导人需为新员工制定详细的试用期12)人力资源部将对指导人的指导工作进行考查，对认真履行职责的指导人进行奖励，对指导工作的不到位、受到新员工投诉的指导人进行通报批13)在试用期内主动离岗的新员工，部门主任或人力资源部主任要对其进行面谈，并填写《XX水电开发有限责任公司员工试用期离职面谈记录》 ()，交人力资源部备案。第二十六条转正试用期满合格，填写转正申请，办理转正手续，签订正式劳动合同。同时用人部门和人力资源部应完成以下工作：为转正员工定岗定级，提供相应待遇；制定员工进一步发展计划；为员工提供必要的帮助和咨询。第五章费用管理5.1.招聘费用管理第二十七条人力资源部负责每年末制定招聘费用预算，并安排次年的使用，招聘费用的申请和报销需经过人力资源部批准。第六章解释与发布6.1.解释权第二十八条本规范由XX水电开发有限责任公司人力资源部负责解释，如有6.2.发布与修改第二十九条本规范自发布之日起开始执行，有效期至2003年12月31日。(时间为参考)第三十条本规范各条款的制定、修改、增补、废除，须经XX水电开发有限责任公司总经理办公会讨论决定。需要更多的管理制度，请到附件一：招聘流程计划审批发布招聘信息应聘者申请正式录用附件二：面试评判表注：加*号处为必填项姓名:应聘部门:察应聘者的综合素质定(或授权人)评定力力衣着打扮得体，言行举止大方得体，态度诚工作中能够知难而进，具有“不达目的，绝不罢休”的精神。通，处理人际关系能做到原则性与灵活性结能够以积极的心态、主动地推进工作。绪稳定，周到。在较强刺激情境中表情和言语自然，能保持第二部分考察应聘者的专业知识和技能(请面试部门根据岗位说明书，列出二至三个岗位关键胜任能力及考核要点)考核维度考核要求直接上级评定部门主任评定***见见意见(此栏面试部门主任时填写)(此栏面试部门主任时填写)第三部分总体评价附件三：人力需求估计表因业务扩展因补充离职因组织变更附件四：人员需求计划表人员待遇所需人数男____女____年龄要求性别要求□男□女□不限学历要求专业年限要求年□3-5年□5年他户口要求□成都其他____年____月管理制度，请到附件五：人员需求申请表人员待遇所需人数男____女____年龄要求性别要求□男□女□不限学历要求专业年限要求年□3-5年□5年他户口要求□成都其他____年____月附件六：应聘登记表 (由用人部门填写) 性别1、男2、女出生日期年月日民族出生地(直辖市)身份证号党派党派年月期2、农村户口2、农村户口有无直系亲属在本公司(请注明市过顺利话