劳动合同必备条款(模板三篇)

第页共页最新劳动合同必备条款(模板三篇)随着人们对法律的理解日益加深，越来越多事情需要用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，吧劳动合同必备条款篇一《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名;住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护;劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。理论中很多用人单位制作的劳动合同往往很简单，不是缺这个条款就是缺那个条款，这种缺少必备条款的劳动合同是否有效呢?笔者认为，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章就发生法律效力，劳动合同局部必备条款的缺失，不会影响劳动合同的整体效力，对缺失的局部，没有合同约定的，可按照有关法律规定执行。但因为劳动合同不具备必备条款给劳动者造成损害的，用人单位应当承当赔偿责任。用人单位应当按照劳动合同法的要求制作符合本单位实际情况的劳动合同文本。为了防止因劳动合同制作瑕疵而带来法律风险，可直接选用劳动行政部门制定的劳动合同范本，或在劳动行政部门制定的劳动合同范本根底上进展修订和完善。(9)法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项：兜底条款。根据《劳动合同法》第81条的规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明上述必备条款的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。劳动合同必备条款篇二融资租赁是相对复杂的交易方式，周期也比拟长，交易过程比拟标准，都会签订融资租赁合同，融资租赁合同是由两个合同——买卖合同和融资性租赁合同，三方当事人——出卖人、出租人〔买受人〕、承租人结合在一起有机构成的新型独立合同。融资租赁合同对后期的履行至关重要，接下来我们就一起看看融资租赁合同的几个必备条款。根据融资租赁的交易构造，确定交易各方的主体，并将其主体信息在融资租赁协议中予以描绘。一般而言，对于融资租赁交易，协议主体必定涉及出租人和承租人。对于存在担保构造或风险缓释措施，协议主体除了涉及出租人和承租人之外，还涉及抵押方、质押方、承诺方等。定义条款是协议中常见的条款，为了行文简洁流畅，融资租赁协议通常在开篇第一条协议中会反复使用的词语或是在协议中需要有特定含义的词语进展定义。在融资租赁的传统交易中，局部定义的语言表述已经根本上固定了。这种形式化的表述是建立在操作的理论根底之上的，目的是降低交易本钱。但这并不意味着这些形式化的表述完全不能更改。假如交易中存在特殊情形，应对定义的表述进展相应调整，以适用交易的需要。资金用处条款是融资租赁合同必备条款，主要内容是：出租人为保证租赁本金用于指定工程上，要求出租人将租赁本金用于其承诺用处，或者有时无法做到逐一细化资金用处，这时可以考虑利用排除法，列明制止的资金用处。在融资租赁交易中，一定程度也是构造性融资，在国内进入“营改增”大前提下，如何筹划税务条款显得非常重要，其根本内容为：融资租赁协议中约定相关税种、税率等，并约定相关税费将由何方承当，即在整体融资租赁交易构造的报价中，约定是否已经为含税价格。融资租赁交易中，租赁物作为融资载体承当着重要职能，为租赁物投保也是融资租赁交易中的应有之义，租赁物投保作用可以有效降低租赁物损失和灭失风险，对出租人和承租人双方都形成一定的保护作用。其根本内容为：出租人和承租人双方约定保险险种、费率、期限、续保、受益人及保费支付方等内容，如发生意外情况造成租赁物局部或全部损失的情况下，投保人及其受益人就事故损失的索赔流程、理赔金额等约定。租赁物是融资租赁交易构造中的核心要素。其根本内容为：融资租赁协议中约定租赁物所有权、维修、保养和租赁物质量问题处理等。违约救济条款是融资租赁协议中必备的条款之一，其主要内容是对守约方保护和对违约方惩罚措施的条款。违约条款主要约定两个局部，即如何界定违约情形和违约处置手段。其根本内容为：融资租赁协议中约定双方或单方违约情况，可采用列举情况方式约定，违约情形直接会触发融资租赁协议项下的违约。通常情况下，违约方会向守约方支付一定的违约赔偿金或赋予守约方终止和/或解除合同权利。法律适用和争议解决条款也是融资租赁合同必备的条款之一。法律适用主要约定双方选择不同国家或地区法律使用问题。争议解决机制主要指采用何种法律手段和途径处理争议，一般来说，我们会约定争议双方选择法院诉讼或仲裁庭仲裁方式。劳动合同必备条款篇三甲方：——————(简称甲方)乙方：——————

(简称乙方)、身份证号码：——————协议前提：1、乙方愿意成为甲方员工，将其智慧奉献给甲方事业，受雇于甲方不违背其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为才能，可以订立本合同。2、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求理解的其他情况。3、乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。4、乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在受雇期间的维持。工作内容及工作地点：甲方因工作需要，在合法的前提下有权对乙方工作岗位和工作地点，进展适当调整，乙方应当服从。1、甲方根据工作需要，可以临时(期限不超过3个月)调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，双方无需重新签订新的劳动合同。2、甲方根据乙方的工作业绩等各方面的才能和表现，经考核乙方不胜任原工作岗位的，甲方可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，否那么，甲方可根据《劳动合同法》及甲方规章制度依法视乙方为旷工，直至解除劳动合同。调整工作岗位后，工资待遇亦根据岗位实际作相应调整。工作时间双方约定实行计时工作制的，如甲方根据工作需要要求乙方加班的，甲方将安排乙方补休或按国家规定支付加班费用;乙方自行加班的，根据甲方管理制度和详细工作安排，乙方属完成正常工作任务，甲方不再作加班处理。教育培训：甲方有为乙方提供学习条件的义务，负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育;乙方有义务参加甲方提供的各项培训，以提升自身素养与职业技能/乙方自愿参加甲方提供的培训，正常工作时间外安排的培训不计入加班时间。规章制度：1、乙方应遵守甲方制定的合理规章制度(见《员工手册》);遵守职业道德;履行所从事职位的职责;服从甲方的工作安排;遵守工作标准;保护财产;参加甲方组织的培训，进步职业技能。2、乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度，服从甲方管理，如有违背，甲方有权根据本公司规章制度的规定对乙方作出相应处分(包括罚款、警告、记小过、记大过、降级、撤职)，直至解除劳动合同。3、乙方因成心或重大过失，给甲方造成损失的，甲方有权依法向乙方要求赔偿。4、乙方在劳动合同解除(含试用期解除)或终止后三日内，应当按照老实信誉原那么及甲方规定和合同约定办理工作交接手续。5、乙方未按照本协议约定或公司规定履行交接义务的，或者拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的，乙方应当承当赔偿责任，甲方有权从乙方工资、补偿中予以扣除，工资、补偿尚缺乏以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。(1)未按甲方规定办妥离任手续;(2)拒不办理离任手续的;(3)因无法联络致使甲方无法将有关离任资料送达乙方的。送达条款：1、甲乙双方向对方送达的任何文件，对方均应配合签收，否那么发送方以可确认收悉的方式，邮寄至劳动合同首部载明的甲方地址、乙方现住址或户籍地址，邮件一旦发出，即视为送达。以上内容为劳动合同补充内容，是劳动合同不可分割的一局部，与劳动合同具有同等法律效力。如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。由甲乙双方签字、盖章后生效。甲方：——————乙方：————————法定代表人——————法定代表人——————委托代理人：——————委托代理人：——————————年——月——日

————年——月——日二、劳动合同的补充协议无效的情形有些?1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2、合同