学习型组织案例：宝钢

学习型组织的创建

案例围绕宝钢发展战略造就高素质员工队伍上海宝钢集团公司

核心竞争力并不是某项技术、某个产品，而是贯穿于整个企业的一种学习力，这种学习能力和学习速度决定企业的发展。宝钢集团在2003年列入世界500强第372家企业经营管理人才队镰伍峰建厨设操爽作单技额能人井才专丢业纽奉技海术人咐才同岩步“海创元争累”法活由动源切原合五企孤业逝实辆现难发野展孩的胖需馋求正，麻宝稀钢术将蓝其习作屑为友一扣项薄基许础大性侄、焦战举略报性电的少工耐作允，谜纳醉入难集医团呼人廉才情发储展害规腥划卫。一羊、诉融厕入拌战旺略念管弃理修，润构黑建汤工物作顺体武系“本创汤争裹”秘工药作缎格济局党彻委孩加扒强透领股导行骆政肉规角划句实喊施各谁方末密昏切医配帆合工各会祖全镰面相推含进1文、偏围申绕该大迫局楚，莲树率立晕理态念观，奔找累准塞“劫创伙争骡”通活钱动执“吊切壤入际点除”集遵团乒发户展建战炼略港目厨标错:成绍为暑一拼个疾跻艇身棋世燥界准5冷0绩0努强吩、炮拥巴有自搞主洋知岸识氧产辜权悬和凤强遇大足综向合泛竞尿争扒力迎、倍迷受屑社阀会屯尊殊重门的墓、呆“瓦一皆业只特习强烤、灿适海度相蚊关竟多兽元骗化巡寿”旅发闷展如的温世它界冒一骗流小跨助国可公司矩。理钩念振宣授传知真识刮改教变轿命赏运学郊习魄创斑造报未少来终角身筹学凶习选终院身安得芳益到毕2茄0未0平6元年钢铁主业的技师和高级技师比例达到4％以上

高级工及以上高技能人员的比例达到30％

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员工教育培训经费必须保证达到员工工资总额2.5％以上

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