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文档简介

药品库房工作考核细则考核目的考核旨在评估药品库房工作人员的综合能力和业务水平，以促进工作质量的提高和团队凝聚力的增强，进一步提升医院的服务质量。考核内容考核内容主要包括以下方面：药品管理药品进货、验收过程是否符合规定，是否有发现和报告异常情况；药品配比、调剂、审核、发放过程是否规范，有无发错、漏配、漏配等情况；销售退货、过期药品处理、所剩药品归还等工作是否及时、准确处理；药品储存管理是否符合规范，如是否按照存放温度、光照、湿度等要求储存，是否有及时发现异常情况并进行处理。设备维护设备和仪器的使用是否规范，如是否按照操作说明正确使用；设备和仪器的维护、保养是否及时到位；保洁工作是否有计划、有条理，是否对设备、仪器进行规范的清洁工作。工作效率工作流程是否合理、高效，如是否能够快速处理紧急情况，是否遵守领导或工作安排；工作能力是否符合岗位要求，如是否具备快速处理药品申领、配送、安排库存等关键要素的能力。岗位表现工作积极性，如是否能够主动发现问题并提出改进方法；工作态度，如是否能够在工作中认真细致，以良好的态度服务每一位患者和同事；团队精神，如是否能够主动协助其他岗位同事处理与本岗位相关的问题。考核方式考核工作采用定期考核和不定期考核相结合的方式进行。定期考核定期考核是每年一次的考核，考核周期为一年，具体时间由医院人事处确定。考核分为自评环节和考核环节，自评环节需要考核人员自我评价工作能力和工作成果，考核环节主要是通过领导或上级机构对工作表现的观察和介入、查询记录来评估工作能力和工作成果。定期考核占总考核分数的60%。不定期考核不定期考核没有具体的时间限制。考核主要由药品库房管理员或上级领导在日常工作中进行，通过记录扣分、检查流程记录和操作记录等方式进行考核。不定期考核占总考核分数的40%。考核结果考核结果根据定期考核和不定期考核的考核记录和得分情况综合评定。考核结果主要分为三个等级：优秀、合格和不合格。优秀：定期考核和不定期考核均得分不少于90分。合格：定期考核得分不低于72分，不定期考核得分不低于48分。不合格：定期考核得分低于72分，不定期考核得分低于48分。考核奖励和惩罚优秀：药品库房将会进行表彰，并给予一定的奖金和荣誉证书。合格：增强工作动力，但无奖励。不合格：将受到一定的惩罚，具体惩罚由领导和工作部门来决定。总结药品库房工作考核是提高药品质量和工作效率的一项重要举措。药品库房工作人员必须认真履行职责、

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