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文档简介

新媒体中心规章制度1.前言为规范新媒体中心的工作，维护企业正常运营，特制定此规章制度。新媒体中心所有员工都应该认真遵守，并时刻做到守法、守纪律，自觉维护公司的形象和利益。2.工作纪律2.1工作时间新媒体中心的工作时间为9:00至18:00，中午休息1小时。如有特殊情况，需加班的，应事先报告主管领导，并取得其批准。如有加班或调休情况，需登录考勤系统并进行申请。2.2出勤每位员工每日必须准时到岗，不得迟到早退，不得无故缺勤。出勤由考勤机或手动考勤系统自动记录，离岗需刷卡。2.3工作安排员工应按照工作任务完成自己的工作。如有未按分配任务完成，或存在工作纰漏的情况，将会受到相应的扣分或惩罚。尊重客户和同事，保持良好的职业操守和职业道德。3.信息安全每位员工必须维护客户隐私和公司信息安全。禁止私自存储、复制、泄露、散布、篡改和破坏公司信息，一经发现，严肃追究责任，如需处理，请及时通知主管领导。凡涉及信息、区域、项目之间进行变更需要实施安全措施的，应经过公司主管领导批准，并书面记录。4.公司财产公司财产为公司重要资产，每位员工都应该保护公司财产。公司财产包括办公设备、电脑、手机、车辆、物品等，员工必须按照规定使用和保护公司财产，不得随意挪用。公司财产操作时应注意维护、保养，不得损坏。如有公司财产损坏、遗失，员工须及时报告主管领导进行处理。5.绩效考核绩效考核是评价员工工作质量和考核成果的重要依据，有效绩效考核是促进员工成长和公司发展的重要手段。绩效考核周期为一年，根据员工的工作表现、工作态度、工作指标完成率等内容进行考核。绩效考核分为优秀、良好、合格、基本达标和不达标五个等次，绩效考核成绩将影响员工的基本工资、绩效奖金、职务晋升等方面。6.福利待遇公司将根据员工绩效和贡献，提供相应合理的福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、社会保险、公积金等福利待遇。还将定期进行培训、旅游等活动，倡导员工合理休息和娱乐，营造开心的工作氛围。7.督促监管公司将建立健全的督促监管机制，对员工的工作进行监督和检查。如发现员工违规行为或其他不当行为，将进行了解调查，并视情况给予必要的纠正、批评和处分。公司将持续加强规章制度的宣贯和执行，确保规章制度的有效性和员工的遵守。8.总结新媒体中心规章制度是企业管理的基础和保障，是实现企业目标的有效手段。当每一位员工能够严格遵守规章制度，才能让新媒体中心的工作更加高效、有序

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