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文档简介

企业复工管理实施细则前言在全球范围内，新冠肺炎疫情已经对经济及社会生活造成了极大的影响。为进一步严格防控措施，各国政府都采取了一系列措施，包括实施禁足令、关闭学校、限制旅行等举措。在防控疫情和维护企业运转的矛盾之中，企业经受着前所未有的挑战。在这种情况下，如何安全地复工已经成为各企业需要面对的问题。本文将从企业复工管理的角度出发，提供一些实施细则及建议。企业复工管理措施制定复工计划在复工前，企业应制定复工计划，明确分工责任，确定复工的时间表、复工人员的数量和行动计划。复工计划应包括以下内容：复工时间表，包括复工时间和具体执行步骤；复工人员清单，包括必须参加复工的员工和不需要参加复工的员工；工作区域重新安排方案，确保员工分散配置，减少挤压；告知员工如何自我保护，减少疫情传播风险；确定对复工人员进行检测的方案；整理备用的办公用品、卫生用品，如口罩、纸巾、洗手液等。检测复工人员针对员工的健康检测是防止病毒传播的重要手段。必须对所有复工员工进行检测，保证员工的健康状况符合复工标准，并及时隔离疑似病例。具体的健康检查措施包括以下几点：体温检测，每天测量两次，确保员工体温正常。员工返回工作环境前进行核酸检测，确保员工没有感染病毒。员工应自觉配合疫情防控，如发热、咳嗽等症状，应主动向单位通报。保证员工安全在疫情期间，公司应重视员工健康问题，在保护员工和公司利益同时，优先考虑员工的生命安全。企业应提供充足的卫生物品和防护设施，同时提高防范意识，提醒员工注意安全。具体的保障措施包括以下几点：员工应佩戴口罩，工作区域内应设有清洁卫生区，员工应保持清洁；定期进行区域消毒，特别是公共区域和难以清洁地方；优化工作流程，降低工作压力，避免挤压和聚集；员工之间应保持社交距离，尽可能远离潜在的感染源。保持信息透明在疫情发生期间，企业应对员工采取切实可行的应对措施。为了让员工更好的了解当前疫情和企业策略，企业应坚持保持透明度，保持与员工的沟通渠道和密切联系。具体的信息公开措施包括以下几点：建立住户通知机制，向员工提供最新的疫情信息、复工计划和工作安排；向员工提供联系方式，建立紧急联系渠道；公开企业疫情防控信息，包括每天工作情况和员工健康信息，让员工了解有关疫情和企业的最新情况。结论疫情虽然严峻，但是努力实施疫情防控措施，企业仍然可以安全复工。在复工前，企业应该制定详细的复工计划，对员工进行必要的健康检测，并采取必要的安全保障措施，同时加强信息管理，保持透明度和沟通的渠道，使员工能够了解最新的疫情信息和公司

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