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酒吧店长劳动合同范本酒吧店长劳动合同甲方:[雇主公司名称]地址:[雇主公司地址]法定代表人:[法定代表人姓名]职务:[法定代表人职务]乙方:[雇员姓名]身份证号码:[雇员身份证号码]住址:[雇员住址]根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,达成以下劳动合同:第一条工作内容1.1乙方将被聘任为甲方酒吧店长,负责酒吧日常运营管理工作。1.2乙方的具体工作内容包括但不限于:(1)制定酒吧经营策略和计划,并确保顺利实施;(2)负责酒吧员工的招聘、培训和管理;(3)监督酒吧销售业绩,并提出改进建议;(4)负责与供应商的合作和采购工作;(5)处理顾客投诉和危机管理;(6)酒吧设备和库存的管理。第二条工作时间和地点2.1乙方每周工作时间为40小时,具体工作时间由甲方安排。2.2工作地点为甲方指定的酒吧场所,如有需要,甲方有权调动乙方工作地点,但需提前通知乙方。第三条工资和福利3.1甲方向乙方支付的基本工资为人民币每月[工资金额]元。3.2甲方将按国家相关规定为乙方缴纳社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)。3.3乙方享有带薪年假、法定节假日、婚丧产假等法定休假权益。3.4乙方享有甲方提供的员工福利,包括但不限于餐补、交通补贴等。第四条保密责任4.1乙方在工作期间和事后不得泄露任何与甲方业务相关的商业秘密和商业机密。4.2乙方在离职后需返还所有甲方的资料、文件和设备,并删除任何存储在个人设备中的甲方机密信息。第五条竞业限制5.1乙方同意在劳动合同终止后的一年内不得在同行业从事与甲方业务有竞争关系的工作,否则应承担违约责任。5.2甲方同意,在乙方离职后的一年内如需解除竞业限制,应支付乙方相当于其离职前工资的补偿金。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和制度,服从甲方的指挥和管理。6.2乙方不得擅自离职或转岗,如有需要,应提前30天书面通知甲方。第七条违约责任7.1若乙方违反本合同的任何条款,甲方有权采取相应的纪律处分,包括但不限于警告、罚款、解雇等。7.2乙方如有违约行为,应向甲方支付相应的违约金,违约金的数额为乙方离职前一个月工资的三倍。第八条合同解除8.1本合同自[合同开始日期]起生效,有效期为[合同有效期]年。8.2若乙方提前30天书面通知甲方解除合同,应继续履行工作职责直至合同解除。8.3若乙方在合同期满后继续履行工作,双方视为自动续签合同,新合同期为[合同有效期]年。第九条争议解决9.1本合同履行过程中,如发生争议,甲乙双方应通过友好协商解决,协商不成的,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同附件包括但不限于乙方的个人信息、身份证复印件等。10.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方:乙方:[雇主公司名称][雇员姓名]法定代表人签字:

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