电子科技大学23春“行政管理”《管理心理学》考试高频考点参考题库带答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。电子科技大学23春“行政管理”《管理心理学》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.法约尔的管理理论在古典管理理论中属于()。A.行为科学理论B.科学管理理论C.早期管理理论D.传统管理理论2.现代管理科学开始传入我国是在()年。A.1988-1995B.1978-1985C.1968-19873.社会人假设的基本观点()。A.来自同事间的社会影响力，这比来自管理者的诱因管理和控制更重要B.工业革命与工作合理化的结果，使工作本身丧失了许多内在意义，因此，只能从工作过程中的社会关系上去寻求意义C.人们的工作效率随着管理者满足他们社会需要的程度而改变。人们最希望管理者能承认并满足自己的社会需要D.人们工作以社会需要作为第一动机，社交需求是人类行为的基本激励因素4.在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是()。A.群体规范是消极的B.群体的规模较大C.群体成员沟通较少D.群体与外界比较隔离5.下列情形中，能最大提高生产效率的是()。A.群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强B.群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较弱C.群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强D.群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱6.社会人假设的基本观点()。A.来自同事间的社会影响力，这比来自管理者的诱因管理和控制更重要B.工业革命与工作合理化的结果，使工作本身丧失了许多内在意义，因此，只能从工作过程中的社会关系上去寻求意义C.人们的工作效率随着管理者满足他们社会需要的程度而改变，人们最希望管理者能承认并满足自己的社会需要D.人们工作以社会需要作为第一动机，社交需求是人类行为的基本激励因素7.()认为，多数人天生是懒惰的，他们都尽可能逃避工作A.X理论B.Y理论C.Z理论D.超Y理论8.人样对自身智力、道德、审美和理想等观念对象的需求称之为()。A.天然性需要B.社会性需要C.物质需要D.精神需要9.有创造性的领导者的个性特征一般表现为()。A.有较高的目标价值取向B.有超现实的特征C.有独立思考性D.希望得到社会的承认10.指导思想是个人主义、竞争、野心勃勃的是()价值观。A.最小利润B.最大利润C.一般利润11.个性的特点有()。A.稳定性B.社会性C.独特性D.整体性E.倾向性12.()是价值观全部作用的实质和核心。A.动力作用B.标准作用C.调节作用D.定向作用13.在日常的不作人工干预的自然和社会情况下，有目的有计划地直接观察组织中人的行为的研究方法，称为()A.调查法B.测验法C.观察法D.实验法14.赫茨伯格提出的激励理论称之为()。A.需要层次论B.双因素理论C.期望理论D.公平理论15.在影响个人知觉这个问题上，具体有哪些因素在起作用?()A.被知觉者本人的特点B.背景因素C.第一面印象D.知觉者本人的特点第II卷一.综合考核(共15题)1.领导的本质是一种()的关系。A.物与物B.人与物C.人与人2.个性倾向性又称作个性动力性，它主要包括()。A.需要、动机B.理想、信念C.兴趣D.价值观和世界观3.心理防卫机制是人()的心理调节机制。A.自发B.后天刺激C.他发4.实验结果表明要提高信息沟通的速度和正确性，宜采用环式网络模式。()T.对F.错5.在人与人之间的沟通过程中，会出现特殊的沟通障碍。它不是由于信息通道的失真或编码、译码上的错误，而是由于人所特有的()障碍。A.观点B.心理C.思想D.情感6.冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做法称为()。A.迁就B.折衷C.回避D.协作7.需要层次理论的基本内容()。A.自我实现需要B.社会交往需要C.生理需要D.尊重需要E.安全需要8.企业政策、工资水平、工作环境、福利等因素能保证和维持正常的生产积极性和生产效率，但不能起到激励更高的生产积极性的作用，这类因素称为()。A.需要因素B.激励因素C.保健因素9.在沟通模型中，在信息被接收之前，接受者也须先将通道中加载的信息翻译成他理解的形式，这是指()过程A.接受者B.解码C.反馈D.编码10.基于自我实现人假设而提出的Y理论，其相应的管理措施如下()。A.管理重点的改变B.管理时间的改变C.管理制度的改变D.奖励方式的改变11.“9”型管理方式又可称为“()”。A.任务型管理B.乡村俱乐部式型管理C.贫乏型管理D.中间道路式型的管理12.群体风气也就是群体的“个性”，是一个群体有别于另一个群体的特点。()T.对F.错13.“9”型管理方式又称为“()”。A.任务型管理B.团队式型的管理C.贫乏型管理D.中间道路式型的管理14.行为科学理论研究主要集中于如下哪几个区域?()A.有关人的需要、动机和激励问题的研究B.同企业管理有关的“人性”问题的研究C.企业中领导方式的研究D.企业中的“非正式组织”以及“人际关系”的研究15.他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是()。A.观察者与行为者的归因偏差B.涉及社会地位的归因偏差C.涉及个人利益的归因偏差D.对自然现象拟人化的归因偏差第III卷一.综合考核(共15题)1.群体沟通的作用主要有()。A.维系群体B.改变群体构成人员的行为C.心理保健D.信息交流2.非正式群体对其成员的主要功能有()。A.激励成员B.满足成员需求C.教育成员D.改造成员E.控制成员3.知觉与思维密不可分，思维对感觉信息进行加工处理，把知觉组织起来，使知觉获得()A.真正的解放B.一定的意义C.真理D.上升为知识4.人们对客观事物的反映并不是消极的、被动的，而是一种积极的、能动的认识过程。人的知觉之所以具有能动性，主要是因为它具有()的特性。A.整体性B.独立性C.选择性D.认同性5.正式群体的功能主要有()。A.满足成员需求B.改变个人观念和行为C.提高群体凝聚力D.完成组织任务E.协调人际关系6.在组织内部可能发生的群体冲突有三种职工、权力、大小都相同的群体之间的冲突;权力、地位不同的群体之间的冲突()。A.附属群体对抗大群体的冲突B.个人与群体之间的冲突C.管理者与被管理者之间的冲突D.个人与个人的冲突7.管理心理学中国化的努力在于哪几方面?()A.挖掘中国传统管理文化的现代意义B.找准这二者文化之间的契合点，从当前改革实际出发，逐步建立中国自己的管理心理学理论体系C.学习西方管理心理学中的科学性D.学习西方文化8.在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是()。A.经验主义理论B.系统管理理论C.权变理论D.决策理论9.主要处理“事—物”关系问题的是()。A.行政领导B.主要领导C.业务领导10.管理心理学研究的具体内容可主要概括为哪几个方面?()A.领导心理B.群体心理C.组织心理D.个体心理11.人们对一定社会环境中生活的某个人行为特征的认知，人际关系的知觉及角色知觉等都属于()的范畴。A.社会知觉B.公众知觉C.个人知觉12.冲突会妨碍团体的绩效，破坏团体的整体性，所以冲突都是有害的。()T.对F.错13.组织结构的设计要受到组织的规模、战略、环境、经济、技术和权力控制等因素的影响。()T.对F.错14.态度的测量主要包括量表法、自由反应法、规范分析法、行为观察法和生理反应法。()T.对F.错15.一个人个性形成和发展的过程，大体上经过()A.先天遗传时期，家庭影响时期和文化传统影响时期B.安静时期、抑制时期和兴奋时期C.婴幼儿时期、学生时期和社会时期D.婴幼儿时期、青少年时期和中老年时期第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：C3.参考答案：ABCD4.参考答案：D5.参考答案：C6.参考答案：ABCD7.参考答案：A8.参考答案：D9.参考答案：ABCD10.参考答案：B11.参考答案：ABCDE12.参考答案：B13.参考答案：C14.参考答案：B15.参考答案：ABCD第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：C2.参考答案：ABCD3.参考答案：A4.参考答案：F5.参考答案：B6.参考答案：B7.参考答案：ABCDE8.参考答案：C9.参考答案：B10.参考答案：ACD11.参考答案：A12.参考答案：