南开大学23春“人力资源管理”《企业文化》考试高频考点参考题库带答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。南开大学23春“人力资源管理”《企业文化》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.()是以良好关系为基础的文化。A.高度关系文化B.低度关系文化C.高权力差距D.低权力差距2.从外在的企业价值观变为职工个人的内心信念，需要经历的阶段包括()。A.接触信息B.领悟价值观精髓C.增进对价值观的情感体验D.价值观信念化E.价值观的实践F.员工认知改变3.外资企业海外业务的成就首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化。()A.错误B.正确4.()是企业文化的重要组成部分，也是企业文化最本质、最核心、最深刻的反映，它是企业生存与发展的灵魂和精神支柱A.企业形象B.企业经营理念5.文化力一方面调节、干预人的行为，在价值与精神层面上调节着人的力量，使之与整个文化价值体系的方向保持一致另一方面又培育、激发人的内在信念、情感、理性的文化能量，使人们获得源源不断的力量源泉，并形成文化合力。()A.错误B.正确6.华人企业的企业文化，其灵魂是中国传统文化中的儒家思想和道家思想。()A.错误B.正确7.企业文化的基本类型包括()。A.被动防卫型B.病态涣散型C.主动建设型8.注意和谐与合作是中华文化的又一基本精神，对此我们可从管理智慧的角度进行如下何种阐释()。A.关于人和自然的和谐B.关于人和社会的和谐C.关于人和人的和谐D.关于个自身的和谐9.()是企业人化的发展过程。A.企业精神B.企业活动C.企业文化D.企业价值观10.外部传播要把握以下原则()A.适度性原则B.真实性原则C.时效性原则D.多样性原则11.企业文化理论研究的范围和重点是()。A.把价值观、价值体系作为企业生存发展的基础和企业文化的核心进行研究B.注重企业管理模式的研究C.注重汲取民族传统文化精华和世界各国的优秀文化成果D.注重理论联系实际，用企业文化理论指导和总结企业经营管理实践E.注重企业环境与企业文化建设关系的研究12.企业内部环境的积极影响是()。A.企业用人制度发生重大变化，人才流动成为趋势，为企业增加了活力B.员工与企业间的关系发生重大变化，企业与雇员既是一对矛盾，更要齐心协力营造利益命运共同体C.企业内部员工之间的关系充满矛盾又必须激烈竞争既需要团结合作，又必须激烈竞争D.与外部环境携手并进，推进企业发展13.企业家的创新精神绝不是盲目的，而是必须具备一些基本的条件，这些条件包括()。A.永不满足现状的追求B.发扬自己的优势，以企业的优势形成自己的创新特色C.勤奋D.从顾客的需要出发14.企业文化的基本类型包括()。A.被动防卫型B.病态涣散型C.消极构建型D.主动建设型15.市场经济观念包括()。A.竞争观念B.用户观念C.效益观念D.市场观念E.人才观念第II卷一.综合考核(共15题)1.()在企业管理中有着热烈的凝聚效果和无与伦比的激励功能，是“企业之魂”。A.企业精神B.企业活动C.企业文化D.企业家素质2.文化互渗管理模式的特征为()。A.劳资双方共同接受B.投资国和东道国文化特点的互渗C.完成了人力资源配置从外籍化到本土化的转换D.中外企业管理形式的结合3.根据有关专家的研究，中华帝国能够历经内外巨大震荡却总能衰而复兴，是因为有两个深层的历史和文化的因素在起作用，具体包括()。A.中华民族生产生活方式自古以来具有协作性特征B.中国传统文化主要侧重人伦道德，为封建制度服务C.中国传统文化自成体系，博大精深，无与伦比，得到了全部保留和保护D.中国文化具有扩张性E.在对待外族外邦的关系上，以“协和万邦”为主导原则，以天下大同为理想目标4.中外文化纵向互渗的过程包括()。A.支配与排斥B.支配与被动接受C.文化共处D.找到切点——达成共识E.互渗阶段——潜移默化5.创造良好的外部环境，特别需要研究和解决的几个问题是()。A.注重企业价值观的培养B.妥善处理外部公众关系C.永远保持科学技术领域的优势D.熟谙社会道德标准和社会价值观E.努力创造企业与自然生态环境间的和谐6.()是决定企业家行为的内生因素。A.企业家精神B.企业精神C.企业家素质D.企业环境7.在企业文化生成过程中，()起着催化、引导的作用。A.传播行为B.传播沟通C.传播模式D.传播媒介8.()是社会公众对企业总体的、概括的、抽象的认识态度和评价。A.企业形象B.CIS战略9.目前，在华大部分外资企业已实行或基本实现了跨文化管理的()阶段。A.克隆管理阶段B.文化互渗阶段C.文化融合管理阶段10.()是企业文化的核心。A.企业环境B.价值观C.英雄人物11.在美国企业中，个人能力主义的企业文化在企业管理中主要表现为()。A.尊重个人尊严和价值B.强调个人决策和个人负责C.企业奖励针对个人，充分调动个人工作积极性D.鼓励个人竞争12.中国传统文化的历史优点有()。A.积极的入世精神B.强烈的道德色彩C.顽强的再生能力D.注重“中和”的思想方法13.()是企业的主体。A.领导B.职工C.股东D.消费者14.企业文化的传播沟通是指企业组织和个人利用各种媒介将有关文化的信息有计划、有目的地传递给内外公众的一种活动。()A.错误B.正确15.文化网络中人包括()。A.讲故事者B.说教者C.幕后人D.小道消息传播者E.小集团第III卷一.综合考核(共15题)1.中外文化纵向互渗的过程包括()。A.支配与排斥B.支配与被动接受C.文化共处D.找到切点达成共识E.互渗阶段潜移默化2.“文化”这一概念说大可以无所不包，说小可以具体到细小入微，似乎不太好把握。但是，从历史和现实的角度进行分析，我们可以做出如下理解：()A.文化是社会历史发展的产物，又反作用于社会经济和政治B.文化是人类在改造自然、改造社会和改造自身的过程中创造的物质财富和精神财富的总和，是一种群体的生活方式C.文化具有历史性和继承性D.文化具有很强的渗透性和可交流性E.文化的批判与继承3.中国传统文化的历史缺点有()。A.在价值取向上，重视道德的扶植，而忽视力量的培养、知识的研讨和功利的追求B.在致思趋向上，重视“形而上”的研究，而忽视“形而下”的探求，造成“重道轻艺”的不良倾向C.在思维方式上，强调“尊经”、“征圣”、“法古”，而忽视个性的培植、创造性的发挥和多样性的追求，造成死板僵化的文化格局4.企业经济价值观包括()。A.效益观念B.市场观念C.竞争观念D.质量观念E.创新观念F.信息观念G.信誉观念5.企业文化是一个完整体系，这个体系是由若干相互联系、又具独特作用的要素构成的。()A.错误B.正确6.企业文化的运作机制有()。A.激励机制B.纪律约束机制C.暗示机制D.凝聚机制7.企业价值观的最终目标是使()成为企业价值观的实践者。A.领导B.职工C.同事D.股东8.在企业文化生成过程中，()起着催化、引导的作用。A.传播媒介B.传播沟通C.传播模式D.传播行为9.()是企业文化的核心A.企业环境B.价值观C.英雄人物10.当两种或更多的文化交遇时，相交文化间即会呈现一种独特的文化现象和状态，这种现象和状态即为跨文化。()A.正确B.错误11.对中国文化影响至深的是()。A.道家学说B.儒家学说12.经营哲学是企业精神的核心，也是整个企业文化的核心。()A.正确B.错误13.西方企业文化不重视人。()A.正确B.错误14.()采取东方家族式管理。A.西欧模式B.美国模式C.日本模式D.华人模式15.所谓“天行健，君子以自强不息”，由此我们可以想到哪种管理智慧?()A.以人为本B.尚贤任能C.刚健进取D.崇德重义第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：ABCDE3.参考答案：B4.参考答案：B5.参考答案：B6.参考答案：B7.参考答案：ABC8.参考答案：AC9.参考答案：C10.参考答案：ABCD11.参考答案：ABCDE12.参考答案：ABC13.参考答案：ABCD14.参考答案：ABD15.参考答案：ABCDE第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：BCD3.参考答案：AE4.参考答案：ABCDE5.参考答案：BCDE6.参考答案：C7.参考答案：B8.参考答案：A9.参考答案：B10.参考答案：B11.参考答案：ABC12.参考答案：ABCD13