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文档简介

学校保卫人员奖惩管理规章制度1.总则为加强学校保卫工作，规范保卫人员奖惩管理，根据《教育法》、《公务员法》等法律法规和自治区有关文件精神，制定本规章制度。2.奖励对象学校保卫人员包括校园保安、值班人员、监控巡查员等，均为奖励对象。3.奖励标准3.1个人奖励学校保卫人员个人应获得以下奖励：有杰出贡献，为学校校园安全工作做出显著贡献者，可评为“校园保卫先进个人”，给予一次性奖金2000元；工作表现优异，为学校校园安全工作做出突出贡献者，可评为“校园保卫优秀个人”，给予一次性奖金1000元；学校校园安全工作表现好，得到学校及用户的好评，可以获“好评人”，给予一次性奖金500元。3.2集体奖励学校保卫人员集体应获以下奖励：保卫工作成绩突出，荣获当季或全年保卫先进工作集体称号的集体可获得一次性集体表彰证书和经费奖励。4.奖励提名和考核方式学校保卫人员奖励提名和考核根据实际工作情况，可以进行个人自荐、集体评议和领导推荐等形式。奖励考核主要针对学校保卫人员在日常工作中的成绩，表现出的工作能力和综合素质及业务知识能力等方面进行考核。5.惩罚对象学校保卫人员在校园安全工作中存在不履行职责、监管不力和违反工作纪律行为的，属于惩罚对象。6.惩罚方式6.1记过、警告处分学校保卫人员因以下原因之一，违反有关保卫管理规定或不履行保卫职责，学校可给予记过或警告处分：工作不力，保卫职责未能落实到位，因而导致严重后果或损失；未按规定完成日常巡视、检查工作或其他日常警务活动；违反有关保卫管理规定或工作纪律，如迟到、早退、缺勤等。6.2降职或调离处分学校保卫人员因以下原因之一，严重违反保卫管理规定或有悖于职业操守的，学校可给予降职或调离处分：密谋犯罪、犯罪行为被有关机关查处；行为严重违反学校保卫规章制度的；在保卫工作中有重大过失或失职的。6.3辞退或解聘处分学校保卫人员因以下原因之一，极严重违反保卫管理规定或存在犯罪行为，学校可给予辞退或解聘处分：严重违反工作纪律，涉嫌渎职、贪污等违法犯罪行为的；严重违反法律法规，构成犯罪的。7.惩罚程序及实施方式学校通过保卫管理部门对违法违纪保卫人员进行调查核实，形成相关调查材料，并报告校领导班子或有关领导班子，根据实际情况采取相应的管理措施，对其作出具有法律效力的处罚决定，并将处罚决定书送达相应人员。8.附则本规章制度自颁布之日起实行，学校保卫人员必须重视和认真执行本规章制度，如有违反，将受到相应处

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