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文档简介

工作服管理制度一、概述为了保障公司员工的工作安全和卫生，并提高公司的形象，特制定本工作服管理制度。二、工作服管理的范围本管理制度适用于公司所有员工及外来人员。三、工作服标准工作服种类根据员工岗位的不同，公司将提供适合的工作服。例如，生产车间的员工将提供工作服套装，现场施工人员将提供安全帽、安全鞋、劳保服等。工作服款式及颜色公司根据部门及职务的不同，制定统一的工作服款式。在颜色方面，公司将基本采用深灰色为主。工作服制作标准工作服必须符合国家有关法规的要求，并在制作过程中做到色彩鲜明、线条流畅、整洁无瑕疵、尺寸合适、穿着舒适等。四、工作服的使用与管理工作服的领用员工入职时，公司提供标准的工作服及鞋帽，员工遵守公司的相关规定领用。工作服的佩戴规定员工在工作场所以及从事与公司相关场合的活动必须着工作服（应根据岗位规定、要求着约定的工作服），不得穿着过度、过于花哨的服饰，否则，由此引起的后果，员工自行承担。工作服的洗涤员工应该自己保管负责的工作服，在保持清洁的前提下，定期送至公司指定的洗衣店洗涤，以保证工作服的卫生和清洁度。工作服的保管员工负有对工作服的保管义务，离开工作岗位时应将工作服保存在柜内，并要注意工作服的收纳，避免破损或遗失。工作服的更换工作服应根据使用情况的不同，定期更新替换。如工作服破损、颜色褪色、尺码不合适或者过期，员工应及时向管理人员提出更换申请，经管理人员审批后方可进行更换。五、工作服的维护定期检查管理人员应对员工使用的工作服进行定期检查，发现破损、颜色褪色、严重污渍和不合规定的使用等情况，及时对其进行处置或提醒。维护保养公司将定期邀请专业人员到公司对工作服进行整理、洗涤和修缝等，保证工作服的清洁和正常使用。员工在使用工作服时，应注意不要碰撞、磨损等，以免影响服装的使用寿命。六、处罚规定对于不按照规定佩戴、洗涤、保管和更换工作服的员工，应视情节轻重，采取以下处理措施：（1）口头警告；（2）书面警告；（3）停职或降级；（4）严重者，即认定为违反公司管理制度者，予以辞退。如因员工过失导致工作服严重损坏或无法使用，员工应在客观情况成立的前提下按公司要求赔偿。七、工作服管理制度的实施本管理制度于颁布之日起实施。管理人员应该负责宣传工作服管理制度，治理不良习惯，遵照执行。对违反本制度的员工，公司将按照上述规定进行相应的惩罚。八、附则本管理制度的解释权和修正权属于公

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