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文档简介

医院奖惩制度范文前言医院作为服务于公众的重要机构，必须严格遵守一定的规章制度。制定严格的奖惩制度是维护医院正常秩序和提高服务质量的必要手段。本文将提供一个医院奖惩制度范文供参考。一、奖惩标准1.奖励标准根据工作表现和业绩，医院将给予员工不同程度的奖励。普通奖：表现优秀者，每年最多不超过3次，每次奖励人民币500元；荣誉奖：表现卓越者，每年最多不超过1次，每次奖励人民币1000元；优秀团队奖：表现优秀的团队，每年最多不超过3次，每次奖励人民币5000元；优秀科研成果奖：表现突出的科研人员，每年最多不超过2次，每次奖励人民币10000元。2.惩罚标准医院将针对员工在工作中产生的不良行为和违规行为进行惩罚。-记过：凡在工作中未能认真履行职责或有懈怠现象，或有轻微过错的人员，给以记过。每年最多3次；-警告：凡对医院或者患者不负责任，或者有轻微过错的人员，给以警告。每年最多3次。对警告不改的人员，给以记过。-记大过：对严重失职的人员或者严重违反医院规章制度的人员，给以记大过。每年最多1次。二、发放奖励和惩罚1.奖励发放医院将在每年的11月份对上一年度获奖者进行表彰发奖。奖金以奖励人签字确认收到后次月发放至个人工资卡中。2.惩罚执行记过或警告通报批评：对于记过或警告类型的惩罚，医院将对员工进行通报批评，整改后方可重新分配工作。所有惩罚均在人事档案中进行登记。记大过：记大过者一律从所在机构撤职，并终生不得录用。三、奖惩管理程序1.奖励程序工作单位组织评选。劳模、优秀职工、优秀工作者评选工作小组推荐、组织评审，形成评选结果报告，并经综合部审核备案。颁发奖牌和证书，并告知获奖对象确认。2.惩罚程序医院管理人员应当发现不良行为或者违规行为，按照惩罚标准予以处理，并上报人事档案。对于记过、警告等轻微惩罚应当及时进行通报批评整改，督促改进。对于重大过错，医院应当将涉事人员的违规违约行为予以公开，向相关部门进行通报，并上报人事档案。就惩罚决定内容，应当采取告知和备案等程序进行监督和确认。结论以上所述为医院奖惩制度范文，旨在规范医院内部管理、提高服务质量，为医院稳定发展奠定基础。当然，制度的具体执行要

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