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文档简介

加快推进公务员职务与级别并行制度背景公务员职务与级别并行制度是指通过评定公务员的职务和级别两个维度，来确定公务员的岗位等级和薪资待遇。在以前，公务员薪资和晋升主要依靠级别，这导致职务与级别不匹配，影响了公务员队伍的建设和激励机制的建立。随着党和国家新的治理理念的不断提出，如何建立更为科学、合理的公务员职务与级别并行制度也成为了重要的任务。目标建立公务员职务与级别并行制度，要达到以下目标：将职务和级别两个维度合理衔接，使公务员评价更加科学、客观；促进公务员的职业发展，实行差异化管理；解决公务员队伍中职务与级别不匹配的问题，提高激励机制的效力。措施为了实现公务员职务与级别并行制度目标，可以采取以下措施：1.完善职务设置和评定机制完善公务员职务设置和评定机制，使其科学、合理、公正。推出多元化的职务评价标准，包括职责分工、绩效评估等方面，将职务的设置与工作表现紧密联系，从而更好地实现公务员职务与级别衔接的问题。2.加强职务沟通和反馈加强职务沟通和反馈，在职务评定相关人员间形成交流，使职务评价更加透明与可信。同时，加强了职务评价工作的信息化技术支持，优化工作流程，加快信息传递，降低人力和时间成本，提高工作效率。3.建立公开透明的职务管理制度建立公开透明的职务管理制度，使职务评价工作更加规范化。加强对职务评价过程的监管，确保规定标准的公正实施，确保公务员职务与级别并行制度的在实践中得到顺利实现。4.建立分级分类的激励机制建立分级分类的激励机制，根据公务员的职务和级别差异，分别建立能体现不同管理水平的激励制度，针对不同职务和级别，采取不同的薪水、福利待遇等精准激励措施，提高激励力度，使公务员更加努力工作。结论实现公务员职务与级别并行制度，需要各级管理机关加强制度建设和实践操作，需要公务员自身积极适应并行制度，树立新的职业理念。相信在各方共同努力下，公务员

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