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文档简介

劳务派遣管理制度1.简介劳务派遣是指用人单位将自己聘用的员工派到劳务派遣公司，由劳务派遣公司将这些员工派遣给其他用人单位劳动的一种人力资源管理模式。劳务派遣管理制度是规范劳务派遣行为、保障派遣员工权益的管理体制。2.派遣公司的责任2.1.注册登记派遣公司应在工商部门或人力资源和社会保障部门注册登记，并取得相关证照或许可。2.2.与用工单位签订协议派遣公司应与用工单位签订正式的劳务派遣协议，明确双方之间各自的权利和义务。2.3.下发工作任务派遣公司应当根据用工单位的业务需求，下发派遣员工的工作任务，严格按照协议要求提供劳务。2.4.做好派遣员工管理派遣公司应当依法与派遣员工签订劳动合同，保证派遣员工的权益。同时，要加强对派遣员工的管理，保证其工作环境、安全和健康。3.用工单位的责任3.1.确定用工需求用工单位应当根据企业实际需求，确定劳务派遣人员的招聘标准、岗位需求、工作任务等。3.2.签订协议用工单位应当与派遣公司签订正式的劳务派遣协议，明确双方之间的权利、义务和责任。3.3.派遣员工的培训和管理用工单位应当对接收的派遣员工进行培训，并加强对派遣员工的管理，保证其合法权益以及工作安全、健康等。4.派遣员工的权益4.1.与企业员工同等待遇派遣员工在与企业员工同样的工作情况下，享有与企业员工同等的待遇，包括工资、社会保险等。4.2.工作环境和条件用工单位应当为派遣员工提供良好的工作环境和合理的工作条件，确保派遣员工的工作安全和健康。5.总结劳务派遣管理制度对于保障派遣员工的合法权益和劳动条件十分重要。派遣公司和用工单位应当依法履行各自的管理

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