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文档简介

劳务派遣管理制度文本一、概述为规范企业内的劳务派遣工作，保障派遣人员的合法权益，减少用人单位与劳务派遣公司之间的风险，制定本劳务派遣管理制度。二、定义1.用人单位是指拥有招用员工的权利，在享有员工劳动所得和经营管理中拥有相应权利和义务的企业法人、非法人组织或其他经济组织。2.劳务派遣公司是指按照劳动法律法规和行业管理规定，为用人单位提供人力资源服务的企业。3.劳务派遣员工是指由劳务派遣公司和用人单位协商一致后，在用人单位内从事一定的劳动工作或服务工作的职工。4.派遣期限是指劳动合同期限和用人单位需求确定的工作期限之和。三、劳务派遣管理1.劳务派遣实行双重合同制度劳务派遣实行双重合同制度，即劳务派遣公司聘用劳务派遣员工，并与劳务派遣员工签订劳动合同，按照与用人单位所签订的协议将劳务派遣员工派遣到用人单位工作，用人单位只需就劳务派遣员工提供工作岗位和工作内容向劳务派遣公司支付服务费。2.派遣实施条件派遣实施应符合以下条件：(1)用人单位与劳务派遣公司应签订书面协议。(2)派遣人员的工作岗位、工作内容及企业内部工作纪律等事项应明确协商并写入协议。(3)派遣期限一般不超过两年，岗位工作期限不超过用人单位设立的同类岗位期限。(4)派遣实施前，劳务派遣公司应对派遣人员进行必要的技能培训及素质教育。(5)根据派遣人员的工作特点，劳务派遣公司应为其购买相应的社会保险以及提供合适的住宿条件。3.工资待遇派遣期间，劳务派遣员工的工资待遇和用人单位内部同类岗位的员工工资待遇应保持一致，且应与劳动合同中约定的工资待遇相符，应当按时足额支付工资。4.岗位权益劳务派遣期间，劳务派遣员工应当享有相应的权益和保障，包括但不限于：(1)工作条件和环境应符合国家劳动保护和安全标准。(2)工作时间、休息时间不得违反国家规定，并应按照相应法律法规和相关规定支付工资和加班费。(3)临时工应享有劳动保险、工伤保险、医疗保险、生育保险等保险权益。(4)劳务派遣员工的人身权、健康权、劳动保护权等应受到法律保障。组织员工进行合理调整工作强度，防止出现无效劳动和体力透支。5.劳务派遣期满派遣期满，若双方同意继续派遣，则需重新签订相关合同协议。否则应遵循国家劳动法的相关规定，与劳务派遣员工解除劳动合同。用人单位应向劳务派遣员工支付相应经济补偿。四、制度保障1.派遣管理保障人员权益对劳务派遣期间发生的问题和矛盾，应由双方当事人协商解决，如协商无法解决的，可以向相关行政部门申请调解。用人单位和劳务派遣公司应保护派遣员工的个人隐私，严禁泄露个人信息。2.监督管理制度建立劳务派遣公司应建立健全内部管理制度，并组织专门人员进行监督管理，确保派遣员工合法就业和权益保障。五、其他本管理制度的规定适用于用人单位与劳务派遣公司之间的劳务派遣问题。用人单位和劳务派遣公

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