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文档简介

公司电子考勤管理制度1.背景随着科技的发展和企业管理的不断深化，在很多企业中，传统的人力资源管理方式已无法满足现代企业的要求。为提高管理效率、减轻人力管理负担，很多企业开始采用电子化考勤管理方式。电子化考勤管理的优点在于可以减少人为造假、提高考勤效率、减轻人力负担等。本公司为了加强对员工考勤的管理，提高管理效率，决定推行电子考勤管理制度。2.目的本制度的主要目的包括：建立统一的电子考勤管理制度，规范公司员工的考勤行为；促进企业内部的管理科学化、规范化、信息化；防止员工以各种手段迟到早退、旷工或加班等行为，提高员工出勤率和工作效率；降低劳动力成本、减少工资计算时间，提高企业效益。3.范围适用于本公司全体员工，不适用于特殊工种或部门（如值班人员、销售人员等）。4.考勤规定4.1上班时间所有员工在上班时间开始前5分钟内应到达自己的工位，准备开始工作。准时上班是作为员工基本的工作态度之一，也是对公司的负责。4.2下班时间公司规定下班时间为正常工作时间到达，员工应严格遵守工作时间，按时下班。在某些特殊的情况下，员工需要延长工作时间，应事先向自己的上级领导请假或报备，在得到批准后方可加班。4.3考勤机使用公司将在每个办公区域安放电子考勤机，员工需要在上班时在考勤机上刷卡或者手动签到。员工在离开公司时，也需要在考勤机上刷卡或者手动签退。员工应妥善保管自己的考勤卡/指纹信息，不应与他人互换或泄露。4.4假期公司规定年假、调休假、病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等假期，员工应根据公司制度按时请假、销假。短期请假不超过3天的，员工应当在离开前一天向自己的直接上级领导请假；请假时间超过3天的，应当提前5个工作日向自己的直接上级领导请假。4.5外勤考勤对于需要外出拜访客户或到外地出差的员工，需要在外勤考勤系统中登记出差的地点、时间。一旦确认无误，方可进行出差，离开公司时需要按规定进行签到，离开时再进行签退。4.6迟到、早退、旷工对于员工的迟到、早退、旷工等不良考勤行为，将视情节严重程度，按照公司制度进行处理。凡是员工无故不出现或迟到早退超过5次的，公司有权对其进行相应的纪律处分。5.保密规定公司对员工的考勤信息采取保密措施，未获授权的人员不得查看考勤信息。任何人员未经授权不得随意操作考勤机，以及非法篡改考勤记录。公司将对此类行为进行处理，严格保护员工个人信息的安全。6.违规处理凡将自己卡/指纹信息出租给他人、出现多次替签到、签退现象或采取其他舞弊手段，将会被认定为严重违规行为，将受到相应的纪律处分。对于非法修改考勤记录的行为，公司有权追究相关人员的法律责任。7.结束语本公司将通过全员学习培训、考勤管理系统的实

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