领导干部选拔任用制度_第1页
领导干部选拔任用制度_第2页
领导干部选拔任用制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

领导干部选拔任用制度概述领导干部选拔任用制度是指国家和政党组织依法依规选拔、任用、管理、监督党和国家机关干部的制度。选拔任用制度的完善和发展，是推进党的建设新的伟大工程的必然要求，也是加强和改进党的建设的重要内容。领导干部的选拔任用制度，应当能够确保选人用人的公正合理、科学规范，最终达到选拔出政治清明、组织素质好、执行能力强、公正廉洁的优秀干部，为党和人民事业的发展提供坚强保证。选拔任用制度的意义领导干部的选拔任用制度是推进党的建设新的伟大工程的必然要求。这不仅是因为维护党的先进性、纯洁性必须有一支干部队伍，而且是为了保证党的一切工作进行得更好更顺利。选拔任用制度有助于确保组织工作的科学决策。既要根据党的领导干部理论、实践、制度等多方面因素来进行选拔任用，也要综合考虑具体人员的履历、思想、能力、成绩、风险等，从而选择出真正优秀的人才。这种选人用人是有利于维护党的先进性、纯洁性、有利于提高组织工作的科学性和制度化程度的。选拔任用制度还有助于增强干部队伍的业务素质。根据干部的工作特点和任务，要求干部在各领域、不同行业都具备相应的知识和能力，认真贯彻落实党的各项理论、路线、方针、政策，确保各项工作有力有序地进行。选拔任用制度还有助于加强干部队伍的自我监督。实行选拔任用制度，不仅能监督各级干部队伍的作风和工作能力，而且能够让干部队伍自发形成自我监督，自我约束的机制，进一步提高干部队伍的纪律性和执行力，维护干部队伍整体形象和作风。选拔任用制度的优化目前，领导干部选拔任用制度还存在着不少问题和不足。为了进一步弥补这些弱点和缺陷，应当采取有效措施，加强选拔任用制度的优化。具体而言，应当有以下几个方面的措施。建立科学的选拔任用机制完善干部选拔任用机构的工作制度，建立科学合理的干部选拔任用考核标准，从考核内容、考核方式、考核标准、考核组织等多个方面对干部进行全方位、多角度的检验。科学评价体系需要从干部的思想、素质、能力、行为表现等多个维度全方位、多角度来考量。开展公开透明的选拔任用工作提高干部选拔任用工作的公开透明度，加强社会各界的监督。特别是在职务晋升、重大选择案件中，应当建立公示名单制度，让公众通过公示评价评选对象的资格、能力和道德品质等方面的素质，确保选拔出优秀的干部。加强干部教育和培训加强对干部的教育和培训，提高干部的综合素质。进一步完善干部培训和继续教育体系，培训具有领导能力、组织协调能力、管理能力和创新能力的优秀干部。加强干部监管和惩处加强干部监管和惩处制度，做好对各级干部的日常、定期、专项监察工作，监督干部执行党和国家的法纪纲领，严格处置违反工作纪律和职业道德的干部。结论领导干部选拔任用制度是保证党和国家工作顺利进行的关键制度。其中，干部选拔任用机制和标准、公开透明的选拔任用工作、干部教育和培训以及干部监管和惩处制度都需要不断完善和加强。只有通

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论