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劳动法病假的规定在工作中，有时候我们可能会生病，需要请病假。那么在劳动法中病假有哪些规定呢？下面我们来了解一下。病假的定义病假是指由于受到疾病或非因工负伤的影响，不能工作，需要在一定时间内休息治疗的假期。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，单位在职员工如遭病毒性传染病、急性传染病、恶性肿瘤、精神疾病、产前、产后、流产等严重疾病需要治疗时，经过医院或者医生证明，可享受带薪病假。病假的计算病假的计算方式有两种：一种是按天数计算，另一种是按小时计算。按天数计算按天数计算的病假，一般是指每年给员工规定一定天数的病假，比如7天、10天等。员工需要提供病历证明，确认病情属于带薪病假范围，单位为员工提供带薪病假，并按照员工实际请假天数支付相应工资。在使用病假期间，员工的基本工资一般不受影响。按小时计算按小时计算的病假是指单位根据员工的工作时间，按照一定比例计算员工年度病假总时数，员工发生病假时，按实际请假时间支付工资报酬。计算标准一般是以年发放的总病假小时数，除以公司的总工作小时数，就得出了工作小时数所占比例。比如，员工每年病假时数为80个小时，那么单位每小时按员工的基本工资支付工资报酬。病假期间的权利与义务在病假期间，员工应当遵守单位的规章制度，不得从事危及健康的活动，如酗酒、吸烟、打牌等。同时，员工在请假期间，应该积极配合医疗机构的治疗，保持良好的生活习惯，加速康复。如果员工需要延长病假时间，需向单位提供相应的证明材料，单位应尽量安排工作，配合员工治疗，给与相应的支持和帮助。病假期间的薪资待遇员工在享有带薪病假期间，单位应按照员工的实际工资支付相应的工资报酬。如果员工请带薪病假时间较长，涉及到员工的绩效考核，则工资报酬应按照单位规定的规则予以处理，并及时通知员工。如果员工在使用病假期间，因病情加重或需再次复诊产生了新的医疗费用支出，单位应在员工申请中提供必要的帮助，并记录核实相关的支出以备后续处理。总结总的来说，病假是指员工由于疾病或非因工负伤需要在一定时间内休息治疗的假期，单位应给员工提供带薪病假的。员工在使用病假期间，应遵守单位规章制度，保持良好的生活习惯，加速康复。

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