2024年度三方劳务派遣与派遣人员培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度三方劳务派遣与派遣人员培训合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.2用工方基本信息1.3派遣人员基本信息2.合同签订依据及目的2.1合同签订依据2.2合同签订目的3.派遣人员派遣岗位及职责3.1派遣岗位3.2派遣人员职责4.派遣人员派遣期限4.1派遣期限起止时间4.2合同续签条件5.派遣人员培训计划5.1培训内容5.2培训时间5.3培训费用6.派遣人员工资及福利待遇6.1工资标准6.2工资支付方式6.3福利待遇7.派遣人员社会保险及福利7.1社会保险种类7.2社会保险缴纳比例7.3福利待遇8.派遣人员的考核与晋升8.1考核标准8.2考核周期8.3晋升条件9.派遣人员的离职及违约责任9.1离职条件9.2离职程序9.3违约责任10.派遣人员的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决期限11.合同的解除及终止11.1解除条件11.2终止条件12.合同的生效及修改12.1合同生效时间12.2合同修改程序13.合同的附件13.1附件一：派遣人员名单13.2附件二：培训计划13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名称：X劳务派遣公司1.1.2派遣方地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4联系电话：138xxxx56781.1.5营业执照注册号：051.2用工方基本信息1.2.1用工方名称：科技有限公司1.2.2用工方地址：省市区路号1.2.3法定代表人：1.2.4联系电话：139xxxx56781.2.5营业执照注册号：061.3派遣人员基本信息1.3.1派遣人员姓名：1.3.2性别：男1.3.3出生日期：1990年1月1日1.3.4身份证号码：110101199001011.3.5联系电话：137xxxx56782.合同签订依据及目的2.1合同签订依据2.1.1国家相关法律法规2.1.2劳务派遣相关政策2.1.3双方协商一致2.2合同签订目的2.2.1明确派遣方与用工方在劳务派遣中的权利和义务2.2.2规范派遣人员的派遣工作2.2.3确保派遣人员的合法权益3.派遣人员派遣岗位及职责3.1派遣岗位3.1.1岗位名称：行政助理3.1.2岗位描述：负责公司行政事务的处理和协调3.2派遣人员职责3.2.1负责公司办公用品的采购和管理3.2.2负责公司内部通讯联络和会议组织3.2.3协助完成公司领导的交办事项4.派遣人员派遣期限4.1派遣期限起止时间4.1.1起止时间：2024年1月1日至2024年12月31日4.2合同续签条件4.2.1派遣人员工作表现良好4.2.2双方无异议4.2.3合同到期前一个月提出续签申请5.派遣人员培训计划5.1培训内容5.1.1行政管理知识5.1.2办公软件操作5.1.3团队协作能力5.2培训时间5.2.1培训周期：每季度一次5.2.2培训时长：每次2天5.3培训费用5.3.1培训费用由派遣方承担5.3.2培训费用总额：人民币10,000元6.派遣人员工资及福利待遇6.1工资标准6.1.1基本工资：人民币8,000元/月6.1.2绩效奖金：根据公司绩效考核制度执行6.2工资支付方式6.2.1每月10日支付上月工资6.2.2通过银行转账方式支付6.3福利待遇6.3.1带薪年假：根据国家规定执行6.3.2节假日福利：按照国家规定执行6.3.3社会保险：按照国家规定缴纳7.派遣人员社会保险及福利7.1社会保险种类7.1.1养老保险7.1.2医疗保险7.1.3工伤保险7.1.4失业保险7.1.5生育保险7.2社会保险缴纳比例7.2.1派遣方缴纳比例：按照国家规定缴纳7.2.2用工方缴纳比例：按照国家规定缴纳7.3福利待遇7.3.1派遣人员享有国家规定的法定福利待遇7.3.2用工方根据公司实际情况提供额外的福利待遇8.派遣人员的考核与晋升8.1考核标准8.1.1工作态度：认真负责，遵守公司规章制度8.1.2工作能力：熟练掌握岗位职责所需技能8.1.3工作成绩：完成工作任务，达成业绩目标8.2考核周期8.2.1考核周期：每半年进行一次8.2.2考核时间：每年1月和7月8.3晋升条件8.3.1工作表现优秀8.3.2考核成绩达到晋升标准8.3.3通过晋升培训9.派遣人员的离职及违约责任9.1离职条件9.1.1派遣人员主动提出离职9.1.2用工方解除劳动合同9.1.3派遣人员因个人原因无法继续工作9.2离职程序9.2.1提前30日向派遣方提出书面离职申请9.2.2派遣方审核离职申请9.2.3派遣方与用工方协商解除劳动合同9.3违约责任9.3.1派遣人员违反合同规定，导致用工方损失，应承担相应责任9.3.2用工方违反合同规定，导致派遣人员权益受损，应承担相应责任10.派遣人员的争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决10.1.2争议无法协商解决时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.1.3仲裁裁决为终局裁决10.2争议解决期限10.2.1争议发生后，双方应在30日内协商解决10.2.2如协商不成，应在争议发生后60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.合同的解除及终止11.1解除条件11.1.1合同到期11.1.2双方协商一致解除合同11.1.3出现合同约定的解除情形11.2终止条件11.2.1派遣人员死亡或者丧失民事行为能力11.2.2用工方依法解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销11.2.3合同约定的终止情形12.合同的生效及修改12.1合同生效时间12.1.1合同双方签字盖章后生效12.2合同修改程序12.2.1任何一方提出修改合同内容，应书面通知对方12.2.2双方协商一致后，签订补充协议，作为合同附件13.合同的附件13.1附件一：派遣人员名单13.1.1列明派遣人员的基本信息、岗位、合同期限等13.2附件二：培训计划13.2.1列明培训内容、时间、地点、费用等13.3附件三：其他相关文件13.3.1包括但不限于双方协商达成的其他协议、文件等14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行14.2本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效14.4本合同如有变更或补充，以书面形式为准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方介入的定义15.1.1第三方介入是指在合同履行过程中，为了实现合同目的，由合同当事人之外的第三方参与的合同关系。15.1.2第三方介入的目的15.1.2.1增强合同履行的专业性和效率15.1.2.2降低合同风险15.1.2.3保障合同当事人的合法权益15.2第三方介入的范围15.2.1咨询服务：包括法律、财务、技术等方面的咨询服务。15.2.2中介服务：包括信息传递、合同谈判、合同签订等中介服务。15.2.3监理服务：包括对合同履行过程进行监督、检查、评估等监理服务。16.第三方介入的甲乙方责任16.1甲乙方在第三方介入时的责任16.1.1甲乙双方应确保第三方介入的合法性和合规性。16.1.2甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料，以便第三方履行职责。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申请17.1.1任何一方有意引入第三方时，应提前30日书面通知对方。17.1.2通知内容应包括第三方的基本信息、介入范围、预期效果等。17.2第三方介入的同意17.2.1对方应在收到通知后15日内书面同意第三方介入。17.2.2不同意的，应说明理由，并可要求重新协商。17.3第三方介入的合同17.3.1第三方介入后，甲乙双方与第三方应签订相应的合同，明确各方的权利义务。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任18.1.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.1.2第三方的责任限额18.1.2.1第三方的责任限额应在其合同中明确约定。18.1.2.2若合同未约定责任限额，第三方的责任限额应不超过合同总金额的10%。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的关系19.1.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，不参与甲乙双方之间的合同关系。19.1.2第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。19.2第三方与派遣人员的划分说明19.2.1第三方对派遣人员的培训、考核、晋升等责任由派遣方承担。19.2.2第三方不直接对派遣人员进行管理，但应协助派遣方履行管理职责。19.3第三方与用工方的划分说明19.3.1第三方对用工方提供的服务质量负责。19.3.2第三方不参与用工方与派遣人员的劳动关系，但应协助用工方履行用工职责。20.第三方介入的合同终止20.1第三方介入的合同终止条件20.1.1合同约定的终止条件20.1.2合同履行完毕20.1.3合同当事人协商一致20.2第三方介入的合同终止程序20.2.1合同终止前，第三方应向甲乙双方提供终止通知。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单详细要求：包括派遣人员姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、岗位、合同期限等信息。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训内容、时间、地点、费用、培训师信息、培训目标等信息。说明：该计划为派遣人员培训的依据，应确保培训的针对性和有效性。3.附件三：第三方介入合同详细要求：包括第三方基本信息、介入范围、服务内容、费用、责任限制、违约责任等条款。说明：该合同为第三方介入的正式文件，应确保合同条款的明确性和可执行性。4.附件四：派遣人员考核记录详细要求：包括考核时间、考核内容、考核结果、考核反馈等信息。说明：该记录为派遣人员考核的依据，应确保考核的公正性和客观性。5.附件五：合同变更协议详细要求：包括变更原因、变更内容、变更生效时间、变更后的合同文本等。说明：该协议为合同变更的正式文件，应确保变更内容的合法性和有效性。6.附件六：争议解决文件详细要求：包括争议内容、争议解决方式、争议处理结果等信息。说明：该文件为争议解决的正式记录，应确保争议处理的公正性和权威性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣方未按时支付派遣人员工资。用工方未按约定提供工作条件或工作环境。派遣人员未按合同约定履行工作职责。第三方未按合同约定提供服务质量。2.责任认定标准：派遣方未按时支付派遣人员工资，应承担违约责任，赔偿派遣人员因违约造成的损失。用工方未按约定提供工作条件或工作环境，应承担违约责任，赔偿派遣人员因违约造成的损失。派遣人员未按合同约定履行工作职责，应承担违约责任，派遣方有权解除合同并要求赔偿。第三方未按合同约定提供服务质量，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因违约造成的损失。3.违约责任示例说明：派遣方未按时支付派遣人员工资，导致派遣人员生活困难，派遣方应赔偿派遣人员因违约造成的经济损失，并支付违约金。用工方未提供符合安全标准的工作环境，导致派遣人员受伤，用工方应承担医疗费用，并赔偿派遣人员因受伤造成的损失。派遣人员因个人原因严重违反工作职责，导致用工方利益受损，派遣方有权解除合同，并要求派遣人员赔偿损失。第三方提供的咨询服务质量不达标，导致甲乙双方损失，第三方应赔偿甲乙双方因违约造成的损失。全文完。2024年度三方劳务派遣与派遣人员培训合同1本合同目录一览1.合同订立依据2.合同主体3.派遣服务内容4.派遣人员的基本情况5.派遣人员的培训计划6.培训费用及支付方式7.派遣人员的权益保障8.派遣人员的违约责任9.合同期限及终止条件10.合同履行及变更11.争议解决12.其他约定事项13.合同附件14.合同生效及签署第一部分：合同如下：1.1合同订立依据1.2合同主体1.3派遣服务内容1.4派遣人员的基本情况1.5派遣人员的培训计划1.6培训费用及支付方式1.7派遣人员的权益保障1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定订立。1.2合同主体1.2.1派遣单位：甲方1.2.2被派遣单位：乙方1.2.3派遣人员：丙方1.3派遣服务内容1.3.1甲方根据乙方的工作需求，派遣丙方至乙方工作。1.3.2派遣服务内容包括但不限于：岗位培训、技能提升、工作指导等。1.4派遣人员的基本情况1.4.1.1年满18周岁，具有完全民事行为能力；1.4.1.2具有乙方工作所需的职业技能和专业知识；1.4.1.3身体健康，符合乙方的工作要求。1.5派遣人员的培训计划1.5.1乙方为派遣人员提供必要的岗位培训和技能提升培训；1.5.2培训内容应包括但不限于：职业道德、业务技能、安全生产等；1.5.3培训时间不少于20课时，具体培训计划由乙方制定并报甲方备案。1.6培训费用及支付方式1.6.1培训费用由乙方承担，甲方根据实际情况予以适当补贴；1.6.2培训费用支付方式为：乙方每月向甲方支付培训费用，具体金额由双方协商确定。1.7派遣人员的权益保障1.7.1派遣人员享有乙方提供的同岗位、同工同酬的待遇；1.7.2派遣人员在工作期间享有国家法定节假日、年假等福利待遇；1.7.3派遣人员在工作期间发生工伤事故的，乙方应依法承担工伤保险责任；1.7.4派遣人员因工作原因需要调动的，乙方应予以安排。8.派遣人员的违约责任8.1派遣人员因违反甲方、乙方规定的规章制度，造成甲方、乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2派遣人员未经甲方、乙方同意擅自离职，给甲方、乙方造成损失的，应赔偿相应的经济损失。8.3派遣人员在工作中出现重大失误，造成甲方、乙方重大经济损失的，应承担相应的赔偿责任。9.合同期限及终止条件9.1本合同期限自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。9.2合同期满前，任何一方如需终止合同，应提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后，合同方可终止。9.3.1乙方因经营不善，经甲方同意；9.3.2派遣人员因健康原因无法继续工作，经甲方同意；9.3.3因不可抗力导致合同无法履行。10.合同履行及变更10.1双方应严格按照合同约定履行各自的义务。10.2合同履行过程中，如需变更合同内容，双方应书面协商一致，签订补充协议，作为本合同的组成部分。11.争议解决11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。12.其他约定事项12.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1本合同附件包括但不限于：派遣人员名单、培训计划、岗位说明书等。14.合同生效及签署14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2双方代表签字盖章后，本合同方为正式生效。14.3本合同自生效之日起，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系中的独立第三方。15.2第三方的介入可以是中介方、咨询方、监理方、评估方等，具体根据合同需要而定。15.3第三方的介入应在合同履行过程中，且不改变合同主体之间的权利义务关系。16.第三方介入的程序16.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订第三方介入协议。16.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权限、义务及责任限额。16.3第三方介入协议作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。17.第三方介入后的权利义务17.1第三方在合同履行过程中的权利：17.1.1按照协议约定，对合同履行情况进行监督、检查；17.1.2针对合同履行中出现的问题，提出合理化建议；17.1.3享有合同中约定的其他权利。17.2第三方在合同履行过程中的义务：17.2.1按照协议约定，履行监督、检查职责；17.2.2对合同履行中出现的问题，及时向甲乙双方报告；17.2.3遵守合同规定，维护甲乙双方的合法权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：18.1.1第三方应积极配合甲方的工作，协助甲方完成合同约定的任务；18.1.2第三方在履行职责过程中，不得损害甲方的合法权益。18.2第三方与乙方的关系：18.2.1第三方应积极配合乙方的工作，协助乙方完成合同约定的任务；18.2.2第三方在履行职责过程中，不得损害乙方的合法权益。18.3第三方与派遣人员的关系：18.3.1第三方在合同履行过程中，应关心、关爱派遣人员，维护派遣人员的合法权益；18.3.2第三方不得利用职务之便，损害派遣人员的合法权益。19.第三方的责任限额19.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，原则上不超过合同总金额的10%。20.第三方介入协议的解除20.1第三方介入协议的解除，需经甲乙双方书面同意。20.2第三方介入协议解除后，第三方应立即停止介入，并按照协议约定处理相关事宜。21.本合同与第三方介入协议的冲突21.1如本合同与第三方介入协议存在冲突，以双方最新的协议为准。22.合同履行与第三方介入的衔接22.1第三方介入后，甲乙双方应积极配合，确保合同履行不受影响。22.2第三方在介入过程中，如发现合同履行存在问题，应及时向甲乙双方报告，并协助解决问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单要求：详细列出派遣人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、岗位、入职日期等信息。说明：用于记录派遣人员的详细信息，便于合同履行过程中的管理。2.培训计划要求：详细列出培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师等信息。说明：用于明确培训安排，确保派遣人员能够按照计划接受培训。3.岗位说明书要求：详细描述派遣人员的工作内容、工作职责、工作标准等信息。说明：用于明确派遣人员的工作要求，确保其了解自身职责。4.培训费用清单要求：详细列出培训项目的名称、费用、支付方式等信息。说明：用于记录培训费用的具体明细，便于财务结算。5.第三方介入协议要求：明确第三方的职责、权限、义务及责任限额。说明：用于规范第三方在合同履行过程中的行为，保障各方权益。6.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序和适用法律。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议，保障合同执行的顺利进行。7.补充协议要求：记录合同履行过程中双方协商一致的其他事项。说明：用于补充和完善合同内容，确保合同条款的完整性和准确性。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方的违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付培训费用。责任认定：甲方应按照协议约定支付培训费用，逾期支付应向乙方支付滞纳金。示例：若甲方逾期支付培训费用10天，应向乙方支付相当于培训费用1%的滞纳金。2.乙方的违约行为及责任认定：违约行为：未按培训计划提供培训服务。责任认定：乙方应按照培训计划提供培训服务，如未按时提供，应向甲方支付违约金。示例：若乙方未按时提供培训服务，应向甲方支付相当于培训费用2%的违约金。3.派遣人员的违约行为及责任认定：违约行为：擅自离职。责任认定：派遣人员应遵守合同约定，如擅自离职，应向甲方支付违约金。示例：若派遣人员擅自离职，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。4.第三方的违约行为及责任认定：违约行为：未履行监督、检查职责。责任认定：第三方应按照协议约定履行监督、检查职责，如未履行，应向甲乙双方承担相应责任。示例：若第三方未履行监督、检查职责，导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度三方劳务派遣与派遣人员培训合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2派遣人员提供单位名称及地址1.3用工单位名称及地址2.派遣人员基本情况2.1派遣人员名单2.2派遣人员身份证号码2.3派遣人员性别、年龄、籍贯2.4派遣人员学历及专业2.5派遣人员工作经历3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称3.2派遣岗位工作内容3.3工作地点及工作时间4.派遣人员待遇及福利4.1薪酬标准及支付方式4.2社会保险及住房公积金缴纳4.3法定节假日及休息日安排4.4培训及晋升机会5.派遣人员培训计划5.1培训目标及内容5.2培训方式及时间安排5.3培训费用承担6.派遣人员管理及考核6.1派遣人员工作纪律6.2派遣人员绩效考核6.3派遣人员奖惩制度7.合同期限及终止条件7.1合同期限7.2合同终止条件7.3合同解除程序8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2派遣人员提供单位违约责任8.3用工单位违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.不可抗力10.1不可抗力定义10.2不可抗力发生时的处理11.合同附件11.1派遣人员名单11.2培训计划11.3薪酬及福利明细12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.合同其他约定13.1双方权利义务13.2通知及送达方式13.3合同份数及效力14.合同签署14.1双方代表签字14.2合同签署日期14.3合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：派遣有限公司1.2派遣单位地址：市区路号1.3派遣人员提供单位名称：人力资源服务有限公司1.4派遣人员提供单位地址：市区路号1.5用工单位名称：科技有限公司1.6用工单位地址：市区路号2.派遣人员基本情况2.1派遣人员名单：2.1.12.1.22.1.32.2派遣人员身份证号码：2.2.1：110101199003072.2.2：110101199004082.2.3：110101199005092.3派遣人员性别、年龄、籍贯：2.3.1：男，25岁，省市2.3.2：女，24岁，省市2.3.3：男，23岁，省市2.4派遣人员学历及专业：2.4.1：本科，计算机科学与技术2.4.2：大专，市场营销2.4.3：大专，电子商务2.5派遣人员工作经历：2.5.1：曾在科技有限公司担任实习生2.5.2：曾在商贸有限公司担任销售助理2.5.3：曾在电子商务公司担任客服3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称：软件测试工程师3.2派遣岗位工作内容：3.2.1负责软件的功能测试3.2.2编写测试用例3.2.3跟踪缺陷并进行修复3.2.4参与项目需求评审3.3工作地点及工作时间：3.3.1工作地点：科技有限公司3.3.2工作时间：周一至周五，9:0018:004.派遣人员待遇及福利4.1薪酬标准及支付方式：4.1.1薪酬标准：每月8000元4.1.2支付方式：每月10日前通过银行转账支付4.2社会保险及住房公积金缴纳：4.2.1社会保险：按照国家规定缴纳4.2.2住房公积金：按照国家规定缴纳4.3法定节假日及休息日安排：4.3.1法定节假日按照国家规定放假4.3.2休息日为每周六、日4.4培训及晋升机会：4.4.1用工单位提供相应的在职培训4.4.2派遣人员表现优秀者，可获得晋升机会5.派遣人员培训计划5.1培训目标及内容：5.1.1提高派遣人员的专业技能5.1.2帮助派遣人员适应用工单位的工作环境5.2培训方式及时间安排：5.2.1培训方式：内部培训、外部培训、在职指导5.2.2培训时间：入职后第一个月及每季度一次5.3培训费用承担：5.3.1派遣单位承担培训费用6.派遣人员管理及考核6.1派遣人员工作纪律：6.1.1遵守国家法律法规和用工单位规章制度6.1.2保守公司秘密，不得泄露公司信息6.2派遣人员绩效考核：6.2.1每季度进行一次绩效考核6.2.2绩效考核结果作为薪酬调整和晋升的依据6.3派遣人员奖惩制度：6.3.1对表现优秀的派遣人员给予奖励6.3.2对违反工作纪律的派遣人员给予处罚8.合同期限及终止条件8.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止，为期一年。8.2合同终止条件：8.2.1用工单位因业务调整或经营需要，经双方协商一致，可以提前终止合同。8.2.2派遣人员因健康原因无法继续工作，经用工单位确认，可以提前终止合同。8.2.3派遣人员违反合同约定，用工单位有权解除合同。8.2.4派遣单位违反合同约定，用工单位有权解除合同。9.违约责任9.1派遣单位违约责任：9.1.1未按时支付派遣人员工资，应按日支付违约金，违约金为应支付工资的1%。9.1.2派遣人员不符合用工单位要求，派遣单位应承担重新派遣费用。9.2派遣人员提供单位违约责任：9.2.1派遣人员不符合用工单位要求，派遣人员提供单位应承担重新派遣费用。9.2.2派遣人员因派遣人员提供单位原因发生工伤事故，派遣人员提供单位应承担相应责任。9.3用工单位违约责任：9.3.1未按时支付派遣人员工资，应按日支付违约金，违约金为应支付工资的1%。9.3.2未按照合同约定提供工作条件，导致派遣人员无法正常工作，用工单位应承担相应责任。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同执行过程中产生的争议。10.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.不可抗力11.1不可抗力定义：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。11.2不可抗力发生时的处理：发生不可抗力事件，致使合同无法履行时，双方应协商解决，合同可部分或全部免除履行。12.合同附件12.1派遣人员名单12.2培训计划12.3薪酬及福利明细13.合同生效及修改13.1合同生效条件：本合同经双方代表签字盖章后生效。13.2合同修改程序：任何一方对本合同内容提出修改意见，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议。14.合同签署14.1双方代表签字：派遣单位代表签字：_________，日期：____年__月__日派遣人员提供单位代表签字：_________，日期：____年__月__日用工单位代表签字：_________，日期：____年__月__日14.2合同份数及保管：本合同一式三份，双方各执一份，用工单位保留一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，为了协助合同双方完成合同内容，经合同双方同意，介入合同关系的独立第三方。1.2第三方类型：1.2.1专业技术机构1.2.2法律服务机构1.2.3中介机构1.2.4其他经合同双方认可的第三方2.第三方介入的条件2.1合同双方在履行合同过程中，因技术、法律或其他原因需要第三方介入。2.2合同双方同意并书面通知第三方介入。2.3第三方同意介入，并签署相关协议。3.第三方的责任限额3.1第三方的责任限额由合同双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。3.2第三方责任限额包括：3.2.1第三方在履行合同过程中因自身原因造成的损失。3.2.2第三方在履行合同过程中对合同双方造成的损失。3.3第三方责任限额的违约责任：3.3.1第三方未履行合同约定，导致合同双方损失的，应承担相应的违约责任。3.3.2第三方违反合同约定，导致合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.第三方的权利和义务4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权根据合同约定和介入协议的要求，参与合同履行。4.1.2第三方有权获得合同双方提供的必要信息和支持。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照合同约定和介入协议的要求，履行相应的职责。4.2.2第三方应保证其提供的服务符合合同要求，并承担相应的责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与派遣单位、派遣人员提供单位、用工单位之间的关系是独立的，第三方不承担任何一方的责任。5.2第三方在介入合同关系时，应尊重合同双方的权利和利益，不得损害合同双方的合法权益。5.3第三方在介入合同关系时，应遵守国家法律法规和行业规范。6.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明6.1甲乙方在合同中增加第三方介入条款，明确第三方介入的条件、类型、责任限额等。6.2甲乙方在合同中约定第三方介入后的责任划分，明确各方的权利和义务。6.3甲乙方在合同中约定第三方介入后的争议解决机制。7.第三方介