外侨办干部教育培训工作总结

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2010年,我办根据市委、市政府的统一部署和职能部门提

出的任务,结合我办实际,积极组织干部参加各类教育培训工

作,干部的整体素质有了明显提高,现将干部的教育培训情况

总结如下:

一、基本情况

我办现有干部22人,其中党员19人。今年参加各类培训

17期,培训在职干部76人次,全办干部均参加过一次以上培训,

其中:参加处级干部培训班5期;参加科级干部培训班3期;

参加各类业务培训班8期;举办外事侨务干部培训班1期,圆

满完成了年度干部培训任务。

二、主要做法

领导重视,认真抓好干部的教育培训

1、加强领导,提高教育培训工作的认识。今年来,为使本

办干部进一步适应我市对外交往和国际旅游岛建设的需要,办

领导非常重视干部综合素质的提高,把干部教育培训当作一项

重要的工作来抓。按照市有关部门干部教育学习培训计划和本

办实际,制定了年度干部培训计划,并按职能工作业务的需要

把各项培训任务逐一分解,落实责任,确保培训人员、培训时

间和培训经费的落实。

2、理论学习与业务培训相结合。为提高全办干部的整体素

质,今年来,我办高度重视理论学习与业务培训工作,积极参

外事接待、文明礼仪、外事接待工作中注意的事项、涉侨法律

法规、侨务信访工作、制作ppt培训等内容。派员参加了外交

部、国务院侨办和国家外国专家局组织的外事、侨务、引智工

作培训班,派员参加市有关部门组织的各种业务培训班。严格

抓好《外语学习制度》的落实,严格检查参加人员每周要写工

作周记和学习心得体会,并通过参加外事活动锻炼外语翻译人

员,促使本办部分人员外语水平不断提高。值得一提的是我办

不定期召开参加全国性培训、会议及出访情况工作汇报会,使

全体人员共享培训、会议及出访成果,达到共同提高的目的。

通过多形式、多渠道、多层次的干部培训方式,进一步优化和

改善干部的知识结构,进一步提高外事侨务干部队伍综合素质。

3、积极做好境外培训工作,努力提高境外培训质量。2010

年度我市申报了出国培训团组共7个,

已全部获得国家外专局的立项审批,审核上报了我市10批15

名人员随团参加相关部门组团赴国外培训,培训内容涵

盖旅游管理与营销、城市规划与管理、安全生产、政府公共管

理等领域。

三、存在的不足和建议

我办干部教育培训工作虽然取得了一定的成绩,但由于工

作任务重,输送接受中长期培训很难做到,短期在岗培训又受

工作、时间等多方面因素制约,效果不是很明显。建议组织人

事部门,深入调查研究,制定在职干部教育培训的可行办法,

努力提高干部的业务素质和工作能力。

四、2011年干部教育培训计划

2011年,我办干部教育培训工作将根据形势发展需要,坚

持引进人才和培训人才相结合,岗位培训与脱产培训相结合,

专业理论知识培训与工作相结合,立足本职工作实践为主的培

训方针,采取多形式、多渠道、多层次的干部培训方式,增强

教育培训的针对性和实效性。

继续抓好理论学习和培训。积极参加市委、市政府

和各职能部门组织的各类培训班,扎实开展干部教育培训工作。

在理论学习方面,继续抓好科学发展观理论的学习,通过深入

学习科学发展观,用科学发展观指导外事侨务工作实践,促进

海南国际旅游岛建设。

选派领导干部参加上级业务部门组织的学习培训。

结合实际,因地制宜抓好我市外事侨务系统干部的

业务学习培训,着力提高全市外事侨务干部的政策业务水平。

继续抓好外语翻译人员的外语培训,提高其外语翻

译水平。干部在岗自学着重学习党的十七届五中全会精神、科

学发展观、法律知