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千里之行,始于足下。让知识带有温度。第第2页/共2页精品文档推荐员工旷工的处罚通告精选15篇员工旷工的惩罚通告精选15篇

员工旷工的惩罚通告1

公司全体员工:

针对最近车间消失的随便旷工、怠工现象,公司在此作以下通报批判:车间员工______,于__年__月__日起连续旷工3天,严峻耽搁了工作,影响公司正常的'工作秩序,对此,将按公司规章制度予以每天100元的惩罚。

特此通报批判,望大家引以为戒,遵守厂规厂律,加强工作责任心,忌随便旷工、怠工,后若消失此类不良现象,必将严惩不怠。

____公司人力资源部

日期:

员工旷工的惩罚通告2

公司全体员工:

生产二组员工xxxx于xxxx月二十六日下午无故旷工四小时,已严峻违反公司规章制度,并导致流水线滞留,影响生产,经公司讨论打算,赐予xxxx记旷工四小时,4小时xx3=12小时,报财务核算,从xxxx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批判。

x制衣办公室

20xx年xx月xx日

员工旷工的惩罚通告3

近来有少数员工消失上班迟到现象,严峻影响工作秩序和公司形象,为了加强劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从__月__日起,凡员工迟到的`,一律按公司____管理制度进行考核,迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。

__公司办公室

____年__月__日

员工旷工的惩罚通告4

车间全体员工:

为了加强车间员工的自律性,依据公司员工手册上的规定,现对车间员工____旷工进行惩罚打算:

1、依据员工手册上第条规定员工旷工一天者,扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者,公司有权予以开除或进行相应的惩罚;

2、员工____在10月6日、10月7日、10月21日,未通知车间主任和综合管理部的状况下,没有到车间上班;

3、现公司经讨论作出以下打算:对车间员工____旷工的`行为,赐予扣除六天日薪并处以罚款300元。

特此通告!

__

____年__月__日

员工旷工的惩罚通告5

生产二组员工xxx于xxx月二十六日下午无故旷工四小时,已严峻违反公司规章制度,并导致流水线滞留,影响生产,经公司讨论打算,赐予xxxx记旷工四小时,4小时xx3=12小时,报财务核算,从xxxx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批判。

xxx制衣办公室

20xx年xx月xx日

员工旷工的惩罚通告6

市场部员工___身份证号码:___、身份证号码:___,于_年12月30日起,未向单位请假,私自离岗,截至今日仍未返岗,鉴于、已连续旷工72天,该两名员工的行为已严峻违反法律法规以及相关规章制度,故对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理。

___市网络科技有限公司

__年_月_日

员工旷工的惩罚通告7

现有公司员工____,于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,在没有办理任何请假手续的状况下,无故旷工__天(周末不列入)。此员工的行为已严峻违反了公司相关规章管理制度,给公司的正常工作带来了影响。为严厉纪律,维护正常的工作秩序,确保公司相关规章管理制度的顺当实施,经讨论打算,对李晓君同志作出以下处理:

一、扣除当月全勤奖金¥0元;

二、扣除当月5天基本工资共____元;三、罚款¥100元。请全司员工仔细遵守公司的.各项规章制度,做好本职工作,杜绝此类大事的发生。

__________________有限公司

______年12月3日

员工旷工的惩罚通告8

兹有我厂职工_______________,性别_______________,现年_______________岁,系_______________车间_______________工种。

该同志自_______________年_______________月_______________日到_______________年_______________月_______________日连续旷工_______________日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂_______________规定,属于严峻的违纪行为,为严厉厂纪,从即日起赐予_______________同事_______________处分。

特此通知。

_______________厂办

_______________年_______________月_______________日

员工旷工的惩罚通告9

生产二组员工xx于xx月二xx日下午无故旷工四小时,已严峻违反公司规章制度,并导致流水线滞留,影响生产,经公司讨论打算,赐予xx记旷工四小时,4小时xx3=12小时,报财务核算,从xx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批判。

xx

xx年xx月xx日

员工旷工的惩罚通告10

生产二组员工__于__月二__日下午无故旷工四小时,已严峻违反公司规章制度,并导致流水线滞留,影响生产,经公司讨论打算,赐予__记旷工四小时,4小时__3=12小时,报财务核算,从__账目中扣除12小时工资。其次予以通报批判。

__

__年__月__日

员工旷工的惩罚通告11

依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定,现对以下人员的处理有:

1.对新员工处理为自动离职。

2.对袁__、冒__、许__、__、李__共五人,于__年8月日旷工的惩罚按旷工一天,另外每天扣除30元处理。望全部员工引以为戒,自勉自励!

假如有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询

人力资源部

年月日

员工旷工的'惩罚通告12

本公司__部员,于_年__月__日旷工_天,严峻违反了公司规章制度第__条:(规章内容);依据规定惩罚__元。

望全体员工引以为戒,遵守公司各项规章制度!

工作就是责任,责任重于泰山!

__公司

20__年__月__日

员工旷工的惩罚通告13

公司全体员工:

公司__部员工__在__年__月累计旷工__次,严峻耽搁了工作,影响公司正常的工作秩序,现按公司规定予以公告批判,同时,处以罚款__元,扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

特此通报

__公司行政部

__年__月__日

员工旷工的惩罚通告14

因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严峻影响我公司产品总的合格率,极大的'增加了公司成本,大大降低了公司的利润.

缘由主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类大事再次发生,公司打算赐予车间罚款300元,以示警戒.

期望全部员工要仔细工作,特殊是要提高质量意识,增加责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再消失此类大事,公司将会严厉处理.

部门名我公司____部门____员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第______条,在公司内部造成了肯定的不良影响。依据相应规定,为此公司打算对_____处以警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。

____(签署人签名、盖章)

____年__月__日

员工旷工的惩罚通告15

3月16日,xx车间员工xx未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行惩罚,望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例

1、迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和托付他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发觉,重罚;并对举报者赐予嘉奖。

4、请假:必需写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向

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