员工旷工的处罚通告精选15篇

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员工旷工的惩罚通告1

公司全体员工：

针对最近车间消失的随便旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批判：车间员工______，于__年__月__日起连续旷工3天，严峻耽搁了工作，影响公司正常的'工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的惩罚。

特此通报批判，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随便旷工、怠工，后若消失此类不良现象，必将严惩不怠。

____公司人力资源部

日期：

员工旷工的惩罚通告2

公司全体员工:

生产二组员工xxxx于xxxx月二十六日下午无故旷工四小时，已严峻违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司讨论打算，赐予xxxx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xxxx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批判。

x制衣办公室

20xx年xx月xx日

员工旷工的惩罚通告3

近来有少数员工消失上班迟到现象，严峻影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从__月__日起，凡员工迟到的`，一律按公司____管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。

__公司办公室

____年__月__日

员工旷工的惩罚通告4

车间全体员工：

为了加强车间员工的自律性，依据公司员工手册上的规定，现对车间员工____旷工进行惩罚打算：

1、依据员工手册上第条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的惩罚;

2、员工____在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的状况下，没有到车间上班;

3、现公司经讨论作出以下打算：对车间员工____旷工的`行为，赐予扣除六天日薪并处以罚款300元。

特此通告!

__

____年__月__日

员工旷工的惩罚通告5

生产二组员工xxx于xxx月二十六日下午无故旷工四小时，已严峻违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司讨论打算，赐予xxxx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xxxx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批判。

xxx制衣办公室

20xx年xx月xx日

员工旷工的惩罚通告6

市场部员工___身份证号码：___、身份证号码：___，于_年12月30日起，未向单位请假，私自离岗，截至今日仍未返岗，鉴于、已连续旷工72天，该两名员工的行为已严峻违反法律法规以及相关规章制度，故对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理。

___市网络科技有限公司

__年_月_日

员工旷工的惩罚通告7

现有公司员工____，于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，在没有办理任何请假手续的状况下，无故旷工__天(周末不列入)。此员工的行为已严峻违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严厉纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺当实施，经讨论打算，对李晓君同志作出以下处理：

一、扣除当月全勤奖金￥0元;

二、扣除当月5天基本工资共____元;三、罚款￥100元。请全司员工仔细遵守公司的.各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类大事的发生。

__________________有限公司

______年12月3日

员工旷工的惩罚通告8

兹有我厂职工_______________，性别_______________，现年_______________岁，系_______________车间_______________工种。

该同志自_______________年_______________月_______________日到_______________年_______________月_______________日连续旷工_______________日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂_______________规定，属于严峻的违纪行为，为严厉厂纪，从即日起赐予_______________同事_______________处分。

特此通知。

_______________厂办

_______________年_______________月_______________日

员工旷工的惩罚通告9

生产二组员工xx于xx月二xx日下午无故旷工四小时，已严峻违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司讨论打算，赐予xx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批判。

xx

xx年xx月xx日

员工旷工的惩罚通告10

生产二组员工__于__月二__日下午无故旷工四小时，已严峻违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司讨论打算，赐予__记旷工四小时，4小时__3=12小时，报财务核算，从__账目中扣除12小时工资。其次予以通报批判。

__

__年__月__日

员工旷工的惩罚通告11

依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定，现对以下人员的处理有：

1.对新员工处理为自动离职。

2.对袁__、冒__、许__、__、李__共五人，于__年8月日旷工的惩罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。望全部员工引以为戒，自勉自励!

假如有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询

人力资源部

年月日

员工旷工的'惩罚通告12

本公司__部员,于_年__月__日旷工_天，严峻违反了公司规章制度第__条：(规章内容);依据规定惩罚__元。

望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!

工作就是责任，责任重于泰山!

__公司

20__年__月__日

员工旷工的惩罚通告13

公司全体员工：

公司__部员工__在__年__月累计旷工__次，严峻耽搁了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批判，同时，处以罚款__元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

特此通报

__公司行政部

__年__月__日

员工旷工的惩罚通告14

因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严峻影响我公司产品总的合格率,极大的'增加了公司成本,大大降低了公司的利润.

缘由主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类大事再次发生,公司打算赐予车间罚款300元,以示警戒.

期望全部员工要仔细工作,特殊是要提高质量意识,增加责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再消失此类大事,公司将会严厉处理.

部门名我公司____部门____员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第______条，在公司内部造成了肯定的不良影响。依据相应规定，为此公司打算对_____处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

____(签署人签名、盖章)

____年__月__日

员工旷工的惩罚通告15

3月16日，xx车间员工xx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行惩罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例

1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和托付他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发觉，重罚;并对举报者赐予嘉奖。

4、请假：必需写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向