应届生必学的求职面试攻略

应届生必学的求职面试攻略

新人求职应如何求职

一、先期进入角色

应聘前“未雨绸缪”，尽可能地把握应聘单位更多的信息。进入面试阶段时，选择适当的时机主动出击，或者对聘请单位现有的经营提出一个更完善的改革方案;或者对公司进展前景作一番展望;或者谈一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能为他们带来效益等。关键是要将话说到点子上，让聘请人员产生这样的印象：你虽未正式“登场”，但已经提前进入了角色。在这种状况下，用人单位莫非不会对你刮目相看、情有独钟吗?

二、亮出自己的特长

新人求职时如何能够脱颖而出?任何人都有自己的特长和短处，关键是能以长补短、“以勤补拙”。例如有的人可能学历不高，但却具备他人所不及的口才;还有的人可能年纪偏大，与用人单位界定的“年龄范围”相距甚远，但他却有丰富的行业阅历、精彩的管理才能。或许你的某些特长正是用人单位所渴求的。假如你能把自己的特长恰如其分地呈现出来，就有可能赢得用人单位的青睐。

三、不轻言失败

求职过程中，被用人单位拒绝是很正常的。其缘由不胜枚举：要么是你的学历不够，或者所学的专业不完全对口;要不就是受年龄、阅历等其它因素所限。可以说，除非你是“度身定制”的专才，聘请单位对你一见钟情的概率是少之又少的。关键是在求职过程中要树立信念，不放弃任何一次可能胜利的机会，要有一种不达目的誓不罢休的精神。正所谓“精诚所至、金石为开”。任何用人单位都欢迎那种做事锲而不舍、百折不挠的人才。

应届生求职面试胜利攻略

自我介绍不超2分钟

“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本状况用人单位已把握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达力量、规律力量、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相全都，表述方式上尽量采纳口语化，留意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清楚，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。

不忘本令考官难忘

“你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

座右铭与应聘行业相关

通过提问座右铭用人单位就可以推断面试者是否具有进展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为胜利找方法，不为失败找借口”。

强调温馨和谐的家庭氛围

“谈谈你的家庭状况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简洁地介绍家人，一般只需介绍父母，假如亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时留意强调温馨和谐的家庭氛围，父母对自己训练方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

用乐群性爱好点缀形象

“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，由于企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作力量。

说与工作“无关紧要”的缺点

当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严峻影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒适的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

尽量回避待遇问题

考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从今题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己肯定能做好。”

遇到提问陷阱采纳迂回战术

“假如我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了

解，最好不要直接说出自己开展工作的详细方法，以免引起不良的效果。面试者可以尝试采纳迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进行了解和熟识，接下来制定一份近期的工作方案并报领导批准，最终依据方案开展工作。”

回避回答对上级详细的盼望

“你盼望与什么样的上级共事?”通过面试者对上级的“盼望”可以推断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级详细的盼望，多谈对自己的要求，如“做为刚步入社会新人，我应当多要求自己尽快熟识环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

尽量体现机灵、果敢和敬业

“你是应届毕业生，缺乏阅历，如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的恳切、机灵、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作阅历方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我始终利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发觉，实际工作远比书本学问丰富、简单。但我有较强的责任心、适应力量和学习力量，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中猎取的阅历也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作阅历使我肯定能胜任这个职位。”

轻松闯过面试关的求职攻略

1.第一印象很重要

面试时给考官的第一印象特别重要，往往一个好的印象就可以打算面试结果。面试时的着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种敬重。对于初次求职者或刚出校门的高校生，服装也要以大方简洁为主。此外，女性求职者在夏季面试时要留意化妆端庄淡雅，细节之到处理好，如头发、指甲、配件等都应洁净清爽，显示出干练精神的良好印象。

2.切忌紧急与惊慌

很多求职者在面对把握“生死”权力的面试官时都会表现出紧急来。切记，这是面试的大忌。对这类求职者来说，面试时的紧急无疑是由于太在乎面试机会导致的。最好的调整方法就是：面试前全身心放松;面试时专心理示意的方法来使自己放松。记住，心情放松、心态平和、布满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑糊涂、思维灵敏，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满足的。只有放松，才能精确     把握考官要问的问题和自己的回答方式。

3.重点突出自我介绍

“自我介绍”是考官们面试必问的题目，在做自我介绍时求职者们可以花个几秒钟的时间整理思绪，肯定要留意，所述内容要与简历相全都，若自相冲突，不妨坦诚自信地呈现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。究竟考官们想从“自我介绍”中“嗅”出点什么来?其实，“自我介绍”是考官对面试者进行的综合力量考察，主要评估面试者的言谈举止是否得体，共性特点、行事风格是否合意，敬业精神与自信是否具备。你的相关力量和素养是企业最感爱好的信息，因此，在很多状况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感爱好的点深化询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的规律性和条理性，避开冗长而没有重点的叙述。这样专业而精彩的表现，确定是令考官们欣赏有加的。

4.肢体语言，胜利的变数

在面试者给人的印象中，肢体语言有什么妙用?用词内容占7%，肢体语言占55%，剩下的38%来自语音语调。因此，在面试中，不妨谨记以下这些小细节认真倾听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明白、精神风貌乐观乐观，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍!