人力资源管理咨询项目绩效评估及结果应用

XX人力资源管理咨询项目绩效评估及结果应用绩效管理在人力资源管理咨询项目中的位置目录绩效管理流程回顾如何进行绩效评估绩效评估结果的应用绩津效瓜管律理逼流怀程揭回牲顾是蛙以竭企评业俱的茅战丑略穿目栽标休为阿出在发宇点隙，动通炊过歌明哲确迁企条业筒战枕略宴、及分铲解周目猴标坚、境沟壮通搭与宣腐传粮、专业膜绩顺评通价半，懒并突将本绩达效择评砍价容结多果览应衣用瞧于嗓企驼业衣日岁常雷管谦理欠活辨动宰中里，诸以截激刑励锐员工摆业匠绩欠持贺续伶改妈进芦，竞并亮最露终励实迹现渐企江业爹战迎略胃目识标蹈的轰一苗种究管件理吹活摘动铁。目跑录绩效管理流程回顾如何进行绩效评估绩效评估结果的应用您骂能销正华确侧评避估得下掉属狐的币工杠作绞吗忙？绩哨效膀评宅估什陵么生是糠绩舟效如评巨估椒?管轰理紫人腰员撕和挎员尿工侨需锅要肺讨沙论斑：占对挖比及于薄工絮作愧目俗标雷和放职朽位摸要旗求毙，笛该宋员赔工洽的达实弄际眼工扔作系业预绩态和庆能葵力师表眉现感。腊一志个闹正略式织的涉绩酬效幼评捷估府应虎该秋在滨管会理斥者种与搬员诊工杆间回进竿行愉。具辱体易工更作管谁理佛人亮员育周税期萄性昆地淘审预核班员躁工笋的新工骑作奸计件划摧，脊确波定深该想员籍工肠在下何羡种铸程烂度袭上槽达盲到赶工天作帝目圾标戚；管御理臣人约员沸和们员背工访共鸦同煎评激估额该残员搞工植现巨有库的容能抢力警，倍并埋且员确夏定丙该值员粉工班在迎评驱估石周怀期躺内貌各吐种庭评宫估殖要穴素品的室结劈燕果字与数成译绩不；在方评巨估右面恩谈王，器讨姜论悉应祝该仰侧绳重名于讲对明以蚕前声目围标们的接建水设择性球的鬼回东顾拢和教未租来疤的拆评贴估尊周吵期辅内筛的紧工昆作这目萝标支；管晓理欲人彻员射应袭该待指芽导猴或间引浅导黄讨趋论蜂的挤过皱程兆，冒就痒员屠工短的衫绩葬效形与盾要术求编具渣备胁的姜能嘉力亦提棒供抽反圣馈铸；评切估丝式面丑谈臣应间该莫为蜓员见工探创局造跑一霜个兄机离会缴去答共妙同刺讨嗽论红员梳工叼的究短需期鸦和述长盆期变的户职庸业止发宗展璃目嘱标拴；员痰工竖应壳该重利语用慰绩爸效章评捐估熔的悲机的会芦与所自段己遣的拨主劈燕管披讨收论树自循己容关喝心爪的强问里题管，质以协及芝达杂到胀目到标掏所蚂面罢临剖的动障器碍菜；员鼻工显和租管剧理污者讽都录应吵该步在驴完躺成欢的塌绩乡丰效糊评勾估接表朴格卖上疏签饰字橡认仙可悔；公耽司午对赞绩念效醉评饶估他的搂期假望了控解秩全扶体圈员息工炕的祥工森作基绩浓效为鹅人引事尝决虾策阴提剩供境依自据提追高睬员津工寒的狡绩什效提秒供欲制袜定粉组波织暑发乱展念策比略洒的软依润据传您达润组不织摊对管员普工朗的彼绩岸效斥期目望了震解罩员字工禁在精绩垦效乡丰发纷展歇方势面喊的锹想汇法便和泄建返议评苏估尖者康对垮绩朵效皱评柿估财的居期郊望表从达盘对咸下驰属被的旧工棉作障评令估辫和僻绩聚效盖期毛望了汤解亚下静属魔对氏自谋身者的舰看汽法冬和君评用价了泛解辅下隶属卷对箩工姻作撇目您标说的记看厅法给休下火属态解番释摆和弱说鹊明蠢其郊工照作萄表搜现阴的烧机事会了谁解纤下沙属肌对额评辟估快者真和菠公开司脉的傍看坑法候和胆建呜议与控下丈属掀共汁同波探较讨弊改毒善打绩绘效汤的矩方掏法被播评锻估刃者当对劈燕绩昌效弓评窑估肌的哗期括望了筋解牢上仅司贞对炊自夜己束的连看耗法课和绸评脉价得吃到访说浩明今困类难如和砍解权释枣错仆误饼的包机脆会希熊望坏获队得话上胃司辽的耐帮往助加回深绒了同解培自茄己胡的禁职掀责伟和亭工浅作声目栋标提跨出轰自申己暑发涝展誓的馅意吓愿评钥估鞠面起谈蚕操战作笛程形序面谈的准备资料的准备业绩考核表评分面谈提纲的准备面谈时间、地点的提前确定面谈的实施明确面谈的目的和程序被评估者的述职评估者的评价双方对评估结果达成共识改进措施的商讨下阶段工作计划的确定做好面谈记录面谈的总结双方检讨面谈中存在的问题评估者按时将评估结果、面谈记录、下阶段工作计划或业绩考核表上报人力资源部评蛛估看面堂谈汤的吴技叉巧绩狮效苏评州估阴的类最深终脆成系果评苦估垦双豆方看对咳绩貌效智评垦估狭结寸果梳的迈正亮确碑理神解被牌评集估脚者壁本脆次易绩洲效败期芹间愁的战优陵点坝与版不唱足针腊对飞不骂足岁所滚提雄出简的克改躬进新措陪施晕与音计韵划下沿一扣个俗绩未效茄期叶间病的弃业叹绩奇计违划绩袖效缘瑞评呀估鼓现桑场熔模额拟背号景评龙估鸟者另：滩A被短评维估霉者烈：涛B第泻一圆幕第屑一众幕集中乓绩南效透评毯估栽的磨问找题双答方旗准并备始不惧充奋分翠；未零事周先消约划定萍时门间怜；内克容碎不买深驾入南；无降依级据自，践道矩听定途述说演；对祥绩稻效好评础估愿的翻认提识寺不暮对骡，妈走六形辟式主；推虫诿弹，呆而僵不运是振分刷析捕问循题艘，团找政出圈原乓因鬼和轧改准进务措茧施宴，宋从挡解顷决射问肿题锅的批角哲度结出缩慧发液；目校标变不伤清题晰场；未涨对弦下注阶娘段蓬的略工种作劝（膜尤促其遮是犹已扯经栋存责在杆的邪问彩题巴的骨解份决随方闭式怜）阅作竭出巴安谁排乖；第脉二劲幕第吉二草幕京中装绩炸效船评声估缸的坐成乒功准停备年充番分说，传事症先赚约欧定分漫析牌问密题防，表找薪到贫解怀决史方挂案双炸方颗均猾有雪机额会艺提砖出柿自运己葵的枝意本见齿和割建袜议对丹绩垒效速评召估怜的切认祥识辨到不位经苦理秆的贵角罚色望能萍够丢到隶位承并眯运计用借了避管览理正技痒能形说成僚了沟下睬一牌步障的简改抓进医计素划饱和本目五标目坏录绩效管理流程回顾如何进行绩效评估绩效评估结果的应用绩效评估结果的十种应用技巧运躲用峰之身一姓：导守引咏员员工抓的眉行止为趋闲向竹组两织划的省目僻标绩效评估结果的十种应用技巧运卧用汁之母二件：帮定助根主妈管逼与男员砍工谱建程立肌绩挠效愧伙易伴崖关察系1厚、蜡传奖统蔑考例核枪，罪是划单碰向毫的忍：主遥管阀如历同铜法截官柳，墓只吹是叉在浑找买员铁工除的盖错柔误掉。2开、变现件代烫评深估返，杠是普双尸向冷的见：强障调页主葵管讯与悼员赛工窝是品绩土效耻伙世伴乘关五系降。运旬用汽之库三静：提阶供罗员迅工亩绩枪效鲁改龟善费建生议绩忍效扯不仙佳往的匹原蜂因挨分插析绩效不佳原因能力问题（不能型）态度问题（不愿型）知识技能经验价值观认知情感绩效评估结果的十种应用技巧运警用定之桐四岩：招岭聘毕与猛甄赢选糖有仿效匀性先的龟依熟据谁况是厦最驾合范适弃的脑销亩售肆员版？绩效评估结果的十种应用技巧工资（万元／年）销售额（万元／年）本科生21200专科生14150差别750运察用仿之季五维：培冻训速与嚼开致发筛有招效筐性届的案依侮据1喉、王培侦训傲是窝把淡“清双最刃塑剑袍”都，版培合训招并访非广越捏多将越伍好2课、丝式培脑训贡的地风绸险坊：笛教劳会朵徒杀弟驱打化师杀傅绩效评估结果的十种应用技巧运探用敌之望六伸：晋素升短、路辞烧退惭的染依琴据A扭（纪优挂秀码）液—方—早优筐先被或胳提权前佳晋涝升B罢（羞良晨好桂）假—再—背正在常虑晋钳升C甩（断称备职逗）老—梳—池延苹缓戴一养期D鄙（诵不俩足商）口—乒—雕重阅新接学翁习服和旧考窃察E珍（仔不婚胜吵任岁）勒—套—磨降刮级液、陈辞你退绩效评估结果的十种应用技巧运辞用樱之霜七植：苏淘骑汰属的庄依遇据招笨聘青甄炭选试旷用海考条察绩垂效摔评狗估违踩纪免行竖为效钻益插变罪化培姿训撑考载试结炮构梅调才整合踢同驱终候止淘群汰惧环闻节绩效评估结果的十种应用技巧运乳用互之己八理：奖举酬运分雁配帐的怜依胀据基陶本孙奖蓄励倦模收型确与增灵蕉活浊运境用目碎标东完锣成棵率奖锡金显比赵率1护0斥0若%7诊0笑%1旅0广0挤%绩效评估结果的十种应用技巧运挠用组之导九脱：试汗用同期用管岁理霉的便有间效撇工植具对树新咱员敞工岗的纪主勇要箩评语估叹内盈容君：绩效评估结果的十种应用技巧—言确柏认团工探作判的说一东般浆能课力—仔了恒解皆拥秩有董的陶特桐殊议能铲力—厘是伞否辈适仆合餐在兼公盛司个工疑作—怜适铺合计于支承钢担鬼那欣项杠工幸作—偿试奸用视期序之烦后惨是免否伤转暗正倍矩讯纲易h页t酷t板p馋:可/壳/脱w蚁w户w呈.蛮p作x蚁y铃i闹.黄n滋e践t罢/运盛用管之棵十屠：员晓工跌潜阀能龟评帜价叨和训职币业浮发抽展坡指僵导绩效评估结果的十种应用技巧

四种职业发展曲线与对策补丹充筛知傍识在洒绩