劳动合同续签与员工离职管理中的风险预防及成本控制

湖北银河信息技术学校

HR课程之法律法规

第二讲劳动法与劳动合同法

主讲：陈丹3第九次课劳动合同续签与员工离职管理中的风险预防及成本控制年终奖与销售提成纠纷的预防与处理加班费控制技巧及争议处理实务劳动合同续签中的法律风险防范劳动合同变更的法律要求与控制措施

员工离职管理中的法律风险防范及处理技巧

员工离职管理中的“六金”计算及成本控制员工离职文本制作及法律风险防范离职手续的办理及法律风险防范

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非过失性解除（第40条）经济性裁员（第41条）解除限制（第42条）无因解除（第37条）无因解除（第38条）

3.员震工粥离替职晓的字类缴型境概例览3蝇6二简、问协剑商漆解稠除育劳厦动引合歉同段的戚操除作法宫律恋规锣定优恐点关息键操柔作墙技术巧风傲险埋防靠范3毅71絮.协装商凉解花除敌劳厉动泻合肠同轰的船法副律踏规洒定《劳台动升合送同易法》第3剂6条肃用扩人优单内位污与宝劳闲动哥者落协言商炼一芒致链，扭可磨以店解勾除湾劳拨动梢合娃同顺。《劳蔑动蜡合封同森法》第4毯6条圆有塔下壶列礼情硬形向之牢一社的京，连用营人晴单溪位火应维当粘向竹劳演动怒者全支角付辞经笼济暗补凝偿蚁：……（犬二寨）藏用莫人敏单蜻位泄依额照解本缠法躬第补三荡十劝六才条医规君定钻向党劳新动锋者紧提劝出痒解胸除挽劳舌动悄合灵同卖并希与棍劳散动虹者立协委商惭一叫致梯解姓除光劳睛动研合盏同生的耳；……。3狗82芦.协生商率解遥除忘劳煮动真合舍同兰的解优掘点适含用清范打围傅广法顷律林风缝险爪小解泡除毛成部本论低解此除帮时璃间山快社报会盟影角响唇好3私93恳.协痰商肤解织除滤劳疲动典合摔同昌的著关灰键—锅—谁暗先估提掠出王舰小径姐告是己某此公回司口行龄政旋部首门躺的跃一望名杰员引工魄，尊与贺公爆司穷签白订置了5年筑期淹限坊的西劳投动竿合彩同根。右但垒在受劳翅动驶合钥同摘履双行坏期长间解，花王更小帜姐贩所牌在拒的串公副司宽因咱经货营水管挨理拾不组善持和球激期烈配的逝市企场父竞眨争涨而踪蝶陷墨入抱了动经咸营嫂困路难折的必状陷况野。透为茫摆金脱炊困歌境薯，喷公扔司写决梳定差采赔取吃减工人丹增丽效沙的健办面法欲，问提续出悬了沾协勤商催解西除连劳鹅动啊合任同僚的粱方竟案筒。霞方尿案凭规谊定啊：使员衡工垂在靠方珍案伟公亦布丝式后7天眠内范书掏面方同愧意舞与球公愚司忽协佩商梁解呜除觉劳华动丹合锅同株的劲，敏公桥司穷在用法臂定舟经栏济焦补伏偿输金眠之当外侨再侄给踢予故额猛外原奖筝励纸金六。莲方绘案按公晒布趣后汗，湖王地小走姐炊对衔是盒否彻接臂受滴该握方食案枣解亲除殊劳夫动堤合锈同言犹员豫士不迫决良。1颜0天屠后婆，野王戴小怖姐援终帝于心决筑定希与爹公耽司旋协手商酱解棉除阁劳畜动兵合碎同如，乖于稠是读即朗向筋公乱司禁递雁交残了壮协家商臂解岗除熄劳锐动迹合垄同幕的滤书躬面斤意忠见堡书日，桐并棉要记求平公抹司千按柳规种定转支敢付狐法禁定仍经者济柴补疯偿悄金坐和叔额斥外摩奖速励钥金饥。叹公邻司齐接椅受畅王吨小乓姐久的甘解狼除田劳比动吃合殖同星的柿意第见众书阅后竿，垦同撒意贵与厅王近小采姐德协欺商勺解领除扔劳瓣动即合久同螺，氏但童不陶同夹意半支晕付命经最济沸补步偿蚕金侦和碌额辈外遥奖侨励景金嫩。镰王孩小至姐辈遂丢将亲争餐议弃提所交士到枣劳素动四争凑议轨仲喂裁姑委胸员父会瓦。窃请触问兆，肉公扔司棕的救做久法册是擦否扛正旺确邻？4塑04雹.操抬作剪技腔巧调构查溪摸拴底杆知唯己刺知响彼分用而脾处铅之例先荐易洁后挎难动拘之慎以坟情庙晓赴之毫以补理威攀之爽以角法辣诱险之势以诸利4企15蛇.风潮险袍防布范主梦体胸适州格内回容缩慧合云法签估署峡协运议4邻2三潮、庭企朽业窑过都失商性奖解刺除如劳办动呆合墨同类型解除条件关键程序限制成本试用期内

1、在试用期内2、不符合录用条件录用条件的明确1、通知本人2、通知工会无不需要支付经济补偿金严重违纪

1、存在规章制度2、严重违反规章制度，按规定可以辞退严重违纪的界定重大损害

1、严重失职，营私舞弊2、造成重大损害重大损害的界定兼职对完成本单位的工作造成严重影响或单位提出，拒不改正的严重影响或提出异议无效合同欺诈、胁迫、乘人之危欺诈行为的认定刑事责任被追究刑事责任刑事责任范围4浓31龄.试蒸用饭期辟解崖除慎劳敢动丈合臭同宏的败操荐作科浅学用设盈计投录浩用付条午件事桑先命告唤知堪录砖用尚条素件加最强夏试恋用截期识考陈核在蛛试抬用句期感内付作恩出留选铺择1、珍试却用甜期谋能刻否铅延直长冈？2、红员慎工匙在秋试榆用竖期逆休霉假企的泻，瓜试碎用塞期气可墨否厨扣户除盈假缎期滨？4铺42蒸.严鼻重钱违缓纪逆解乳除狸劳洞动柱合惜同抗的理操网作必某须歉有成合窜法拆有腥效霞的舟规应章崇制施度必谈有杏对“严决重眉违悄纪”作肺出棉明索确予界拔定必碰须原有“严衔重筐违咬纪”的称相锹关亩证视据员裹工精有径违肯纪递行惯为荒且怕有远证燥据呈，逆企吼业激能蛛否损解胆除毅合眼同卡？员愈工廊多惭次浅违柴反贯规捕章职制床度块，详在哪单市位浓造切成绪恶裕劣市影役响先，趴企国业堡能努否夏解晚除稠合坝同旬？4民5合锤法刻有要效铅规氏章楚制演度跑的秒法育律宁要义求规章制度生效要件实体要件程序要件主体适格内容合法、合理不与劳动合同和集体劳动合同冲突不违反公序良俗经过平等协商程序向劳动者公示或告知4挽6严巾重角违软纪苏的冲界芬定产办船法针理对是严壶重湿违姿纪驴的悦员郑工政处遣理批方方式（1）聚单姿独拉对短严桑重框违蔽纪郊作酱规牙定剑：素列词举由式（2）在惑具重体咸的口守钞则抛中坊规符定辈：毯如锻在赴考亦勤继制妹度均中悼规旁定学。（3）排兜劣底策条乘款讽、罢类月推滔制慕度彼。针谷对“小水错参不停断奇，四大杜错坝不遣犯”的削员挣工哗处坚理翁方墓式（1）湾就似单包个律行茧为抹累狗计婶式（2）跟就镇处鸭罚泳方吧式料累袍计钉式（3）涨逐荡步租加踪蝶重钱式（4）厘逻余辑绸机卵构稠式4扎73样.重济大喘损瞒害批解僻除戚劳热动垫合谦同堤的某操凉作要黑有霜完密善态的块岗板位客职珠责剩体混系晋，湾这牺是刷明诞确摇界乐定樱严族重蓬失坦职洁与昏否箭的重滤要驰前系提；在衰企血业遇规绣章宾制绣度换中稍对“重淹大隶损塘害”的解标细准土进乡丰行蓬界秧定豪，叮这铜是勇判写断慰损债失巷是位否行为蹄重饰大膏损伟害霉的重阵要组依麦据。注弓意尊证怕据锣的现收伍据雄和活固宏定燃工喘作被，刘这慨是抖争搂议袭处延理藏的关紧键。4抬84衬.兼趣职爹解派除艘劳诵动榜合链同研的亦操摇作解缠除贫条备件对鼻完帜成迈本斥单厘位劝工舟作罪造叙成摇严味重登影成响届或今经戴单腊位骗提邪出吼，盒拒主不脸改疾正派。操童作浆技皇巧建犯立她兼晨职名申疏报挤、扎审革批偿制雀度4灯95伪.员垒工简欺胖诈裤解嚷除女合墓同绪操套作做抢好岭员蒜工木如园之裤前嘴的郑背杆景增工抗作员蹲工饭入所职丑登践记爆表棒的究设咱计签沾订赠入蔽职笼诚馒信酱承优诺箭书5错06践.员废工拉被刘追奇究社刑歉事病责昂任鹿解乐除埋合他同更的状操杰作被洋法渐院恢判欧处絮刑唇罚林的工；主肺刑动：（1）管泪制（2）拘效役（3）有涝期没徒任刑（4）无府期愁徒崭刑（5）死圆刑昂。附秘加陈刑易：（1）罚袭金（2）剥累夺叼政裁治息权藏利（3）没既收竭财跪产汁。被础法灶院贱判絮处汇免庭于西刑让事珍处溜分扎的陕；对控于桑犯陆罪络情绩节延轻隶微田不挽需并要赶判笛处卖刑孕罚中的搏，桑可选以帝免演于忧刑虹事管处客罚钟。原技劳惜动隐部卡的悔规扇定适，所劳滩动不者纯被园劳桃动制教锋养匠的等，弓也垄可灾解玩除适劳枯动说合旧同温。5批1四馋、林企旨业五非收过湿失达性移解泥除川劳鹊动缠合朱同类型解除条件程序限制成本医疗期满解除1、医疗期满2、不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作1、提前30日通知本人或支付1个月工资代通知金2、通知工会第42条规定的6种人不能解除合同需要支付经济补偿金不能胜任解除1、不能胜任工作2、经过培训或者调岗仍不能胜任工作客观情况变化解除1、客观情况发生重大变化，使原合同无法履行2、无法对变更合同达成协议5嫌2病驳患没员旺工仙的弱医返疗棉期胸（吨劳末动旁部乓的熔规乞定丢）总工作年限本单位工作年限医疗期计算周期10年以下

5年以下

3个月

6个月

5年以上

6个月

12个月10年以上

5年以下

6个月

12个月5年以上10年以下

9个月

15个月10年以上15年以下

12个月

18个月15年以上20年以下

18个月

24个月

20年以上

24个月

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