医院人力资源管理系统项目解决方案

医院人力资源管理系统项目解决方案PAGE第3页医院人力资源管理系统解决方案XXXX年X月

目录第1章 引言 51.1 编写目的 51.2 设计依据 51.3 实施范围 5第2章 组织机构管理 62.1 业务概述 62.2 需求汇总 62.2.1 机构编码 62.2.2 岗位编码 62.2.3 机构管理 62.2.4 岗位管理 82.3 解决方案 82.3.1 静态数据（参数配置） 82.3.2 系统功能说明 92.3.3 需求实现 10第3章 人事信息管理 113.1 业务概述 113.2 需求汇总 113.2.1 唯一性指标 113.2.2 人员分类 113.2.3 信息体系 123.2.4 信息预警 123.2.5 查询统计 123.3 解决方案 13第4章 人事异动管理 144.1 业务概述 144.2 流程 144.3 业务需求 144.3.1 正式职工入职 144.3.2 合同签订 164.3.3 试用期转正 184.3.4 内部变动 194.3.5 人员离职 214.3.6 人员退休 234.3.7 人员加班 234.3.8 请假销假 234.4 解决方案 234.4.1 静态数据（参数设置） 234.4.2 系统功能说明 244.4.3 需求实现 25第5章 薪资管理 305.1 业务概述 305.2 流程 305.3 业务需求 305.3.1 相关报表 305.4 解决方案 305.4.1 建立在编人员工资账套 305.4.2 聘用人员基础工资变动表 31第6章 报表管理 326.1 业务概述 326.2 流程和表单 326.2.1 流程 326.2.2 表单 326.3 业务需求 336.3.1 报表设计 336.3.2 报表管理 366.4 解决方案 366.4.1 静态数据（参数设置） 366.4.2 系统功能说明 366.4.3 需求实现 36引言编写目的根据项目总体目标并结合前期的需求调研，在充分考虑医院人力资源管理现状及未来发展趋势，编写了《医院人力资源管理系统项目解决方案》（以下简称为“解决方案”）。解决方案的编写目的：准确全面定义人力资源管理信息系统的业务解决方案，明确系统目标和功能，为业务人员和技术人员提供对该系统的统一理解，为业务人员判断系统是否满足其业务需要提供依据，为技术人员设计与实现系统提供标准。为系统客户化实施的进度安排提供依据。为对项目的完成确认和验证提供依据。设计依据《项目工作说明书反馈》实施范围医院人力资源管理系统涉及业务模块：组织机构、合同管理、人事异动、薪资管理、保险管理、报表管理。组织机构管理业务概述组织管理模块提供组织机构维护，历史记录的追溯，岗位管理以及编制管理等功能。通过多层级的组织架构管理，适应医院的组织管理要求。同时，跟据医院人力资源规划，建立编制体系，实现职工编制（超缺编情况）的管理。需求汇总机构编码机构编码是机构的唯一标识。机构编号采用数字字母混合编码方式：01Y6003七位编码表示医院。科室代码按医院代码+2位流水层级递增岗位编码岗位编码是岗位的唯一标识，编号采用组织机构码加岗位级别码组合方式。岗位编码为部门编码+三位流水号（001开始排列）。机构管理目前，医院的机构图如下表所示。系统建设时，需要根据机构图对机构进行初始化设置。组织架构的设置要适应医院的管理需要,可实现多层级的组织机构的新增、修改、删除、合并等业务。当组织结构发生变动时，相应职工可批量进行组织变动操作,提高工作效率。当前机构如下图：医院行政后勤院领导院办党办工会团委人事科财务科经审科信息科医务科病案室护理部感控科宣传科总务科医保农合公共卫生计划免疫科妇保儿保科公共卫生管理科乡医管理科慢病管理科临床科室门诊康复科口腔科中医科五官科皮肤科性病科体检科门诊收款室导诊急诊室妇产科全科疗区内一科内二科儿内三科外一科外二科感染科麻醉科手术室医技科室内镜室药房影像科电诊科检验科供应室库房办岗位管理岗位支持岗位代码、岗位职责信息的管理。支持岗位说明书的输出。可设置、修改各岗位的定编人数，系统可自动统计各岗位的实际人数，并通过对定编人数与实际人数的对比来判断岗位的定岗定员情况。若有职工需调岗至超编岗位，在操作异动业务时，系统予以提醒。解决方案静态数据（参数配置）为实现上述业务需求，需在系统中设置以下参数：业务分类参数名称设置值备注机构编制管理单位编制子集单位编制单位编制管理所使用的指标集是否只控制下一级“否”启用编制控制指标【】是否控编决定此单位是否控制编制岗位编制管理编制（定员）子集岗位编制岗位编制管理所使用的指标集岗位编制（定员）数指标编制人数设置编制人数所对应的指标项岗位实有人数指标现有人数设置岗位实有人数所对应的指标项是否启用编制控制单位编制控制和岗位编制控制超编控制方式“预警设置”在满编或超编情况下，提示超编，但可在此岗位上增加人员系统功能说明通过下列系统功能实现用户需求：模块子模块序号功能功能说明组织管理组织机构管理1信息维护维护组织机构信息，包含“新建”、“编辑”、“撤销”、“删除”、“合并”、“划转”、“归档”等功能2机构图根据组织机构关系可自动生成、打印输出组织机构图3历史机构查看历史归档机构，并以机构图形式展现岗位管理4岗位设置维护岗位信息，包含“新建”、“编辑”、“撤销”、“删除”等功能；5岗位说明书依据维护的岗位信息自动生成岗位说明书，最终用户可以灵活绘制岗位说明书模板。编制管理6数据联动支持对单位、部门、岗位的编制管理，支持编制层层分解，实现了编制多版本管理，可以查询历史编制情况7编制管理能动态显示和监控各层级岗位的配置信息，可随时对职数、超编、空编、在编等信息进行统计和预警提示。需求实现在系统中搭建组织机构及岗位通过机构代码采集表和机构信息采集表采集并导入机构信息。组织机构及岗位调整通过机构编码中的设置进行新增、更名、修改、删除等操作。人事信息管理业务概述人事信息管理包括人员信息体系的建立、人员类别的规划、人员信息的初始化采集维护以及信息的应用。系统内灵活的子集、指标、代码的建立功能，满足医院对人员信息准确、全面的管理。并适应医院未来发展的需要。系统支持在岗、不在岗人员的档案管理。并可依据医院对人员管理的实际情况，定义人员类别。系统中强大的查询浏览功能、统计分析功能、报表打印输出功能。减轻业务人员劳动强度的同时提高准确率。需求汇总唯一性指标结合医院目前实际情况，采用身份证号作为职工唯一性指标。每个职工有且只有一个身份证号码。人员分类人员分类是人员查询统计的常用口径，也是系统进行功能设计及功能权限划分的重要依据。根据前期需求调研，人员分类指标如下：人员分类：在编、聘用制、公益岗、退休返聘、见习大学生、借入、三支一扶信息体系人员信息体系用来描述人员的基本信息、教育背景、试用（见习）情况、工人技术等级、工作简历、政治面貌、考核情况、奖励信息、惩处信息、事业编制人员工资变动、返聘信息、减员信息、合同信息、家庭成员信息、专业技术职务取得信息、专业技术职务聘任信息、异动信息等。目前，人员信息体系规划如下表所示。EXCEL表中的内容是根据当前业务需求定义的人员信息集和信息字段。要求在系统上线后，业务人员可以根据实际业务管理需求自定义新的信息集和信息字段，系统将根据权限来控制信息集和信息字段的应用范围。信息预警根据前期需求分析，系统需要提供以下预警功能：试用期转正提醒（包括试用期和见习期）；退休预警；合同续签预警（提前1个月和提前2个月）；查询统计系统支持职工按学历、年龄、工龄、人员分类等分类进行统计。解决方案通过系统【库结构】功能实现人员信息体系的增扩和代码表的定制。通过系统人员管理模块的【信息维护】功能完成人员信息的录入和维护。通过系统人员管理模块的【信息维护】功能实现生日、性别、年龄、工龄、退休日期的计算。通过系统人员管理模块的【花名册】功能实现职工信息的定制导出。通过系统人员管理模块的【查询浏览】功能实现人员信息的组合查询。通过系统人员管理模块的【统计分析】功能实现人员信息的分类统计和汇总。人事异动管理业务概述人事异动是指在日常人力资源管理过程中发生的人员变动事务，包括人员的进入、调动、退休、离职等业务，以及合同签订、解除等相关业务。医院目前的人事业务分为员工入职、合同签订、试用期转正、员工内部变动、人员离职、人员退休、人员基础工资确认、请假申请单、加班申请单等业务。流程医院目前人事流程暂无流程，由业务负责人直接填入办理。业务需求以表单的形式实现以下业务。正式职工入职表单职工入职登记表：序号项目数据来源说明1单位输入机构代码表2部门输入机构代码表3岗位输入机构代码表4姓名输入5照片上传6身份证号输入7证件有效截止日期输入8性别计算身份证9民族输入代码选择10出生日期计算身份证11婚姻状况输入代码选择12家庭住址输入文本13来院时间输入日期YYYY.MM.DD14用工形式输入代码选择15在岗类型输入日期YYYY.MM.DD16聘用岗位类别输入代码选择17聘用岗位类别输入代码选择18聘用岗位等级输入代码选择19现任职务（岗位）时间输入日期YYYY.MM.DD20双肩挑岗位类别输入代码选择21双肩挑岗位等级输入代码选择22进入来源输入代码选择23籍贯输入文本24现住址输入文本25户口性质输入代码选择26户口所在地输入文本27联系电话输入文本28个人身份输入代码选择29执业资格输入代码选择30专业结构输入代码选择31人员属性输入代码选择32教育背景输入33试用（见习）情况输入34工人技术等级输入35工作简历输入36政治面貌输入37奖励信息输入38家庭成员信息输入39专业技术职务40专业技术职务聘任信息数据关联人员基本信息、教育背景、试用（见习）情况、工人技术等级、工作简历、政治面貌、奖励信息、家庭成员信息、专业技术职务、专业技术职务聘任信息子集各新增一条记录。变动子集增加一条记录。流程员工本人在人力资源部公室电脑上填写《职工入职登记表》，并由操作员完成新增人员入库的操作。合同签订表单数据项目序号项目数据来源说明1签订单位系统读取2签订科室系统读取3姓名系统读取4职位系统读取5身份证号系统读取6性别系统读取7民族系统读取8出生日期系统读取9工号系统读取10入本院时间系统读取11签订日期输入日期YYYY.MM.DD12合同签订起始日期输入日期YYYY.MM.DD16合同签订终止日期输入日期YYYY.MM.DD17合同签订年限(月)输入日期YYYY.MM.DD18工时制度输入代码选择19合同备注输入文本数据关联合同信息增加一条记录。流程医院人资部发起录入并提交。试用期转正表单数据项目序号项目数据来源说明1姓名系统读取2性别系统读取3照片系统读取4出生年月系统读取5政治面貌系统读取6轮转科室系统读取7现有职称系统读取8取得时间系统读取9第一学历系统读取10毕业学校和时间系统读取11专业系统读取12现有学历系统读取16毕业学校和时间系统读取17专业系统读取18参加工作时间系统读取19在本院试用时间输入文本20自我鉴定输入文本21科室考核意见输入文本22服务态度输入数值23工作质量输入数值24业务水平输入数值25团队精神输入数值26劳动纪律输入数值27总分输入数值28单位人事部门意见输入文本数据关联更新人员基本信息﹑试用（见习）情况。流程医院人资部发起录入并提交。内部变动表单数据项目序号项目数据来源说明1姓名系统读取2性别系统读取3身份证号系统读取4出生日期系统读取5年龄系统读取6民族系统读取7健康状况系统读取8婚姻状况系统读取9原单位名称系统读取10原科室名称系统读取11原职位名称系统读取12原岗位类别系统读取16现单位名称输入代码选择17现科室名称输入代码选择18现职位名称输入代码选择19现岗位类别输入代码选择20变动原因输入代码选择21变动时间输入日期YYYY.MM.DD22变动生效日期输入日期YYYY.MM.DD数据关联更新人员基本信息（部门、岗位、人员分类）。异动信息增加一条记录。工作经历增加一条记录。当人员发生部门发生变化时要下发通知单给做工资人员内容包括：姓名、变化前后科室,变化前后岗位类别流程医院人资部发起录入并提交。人员离职表单数据项目序号项目数据来源说明1姓名系统读取2职务系统读取3部门系统读取4职称系统读取5入职时间系统读取6离职时间输入日期YYYY.MM.DD7离职类型输入代码选择8离职原因输入代码选择数据关联人员移库。减员信息增加一条记录。当人员发生离职时需要下发通知单给做工资人员通知单内容包括：姓名、科室、离职时间流程医院人资部发起录入并提交。人员退休内容包括：姓名、科室、退休时间、领导意见。当发生职工退休时需要下发通知单给做工资人员人员加班加班审批表内容包括：姓名、科室（提取数据），加班、值班、总值班、加班时间（年月日，具体到日）每月20日进行数据汇总。汇总表包括姓名、科室（提取数据），加班、值班、总值班、加班时间（年月日，具体到日）。（汇总数据时间范围为上月21至本月20日）请假销假建立请假单、销假单及汇总表解决方案静态数据（参数设置）为实现上述业务需求，需在系统中设置以下分类和模板（即表单）：业务分类模板名称员工入职职工入职登记表内部变动柳河县中心医院员工内部变动审批表试用期柳河县中心医院新入员工试用期考核鉴定表减员柳河县中心医院职工退休审批表柳河县中心医院职工离职审批表合同管理合同签订登记表加班柳河县中心医院职工加班审批表系统功能说明功能列表通过下列系统功能实现用户需求：模块子模块序号功能功能说明人事异动业务处理1业务发起和审批人事异动业务流程的发起和审批（暂时无流程）2流程监控查询浏览业务进展情况，包括待批业务、已批业务等信息，同时也可以提前终止业务，或待办任务重新指派（暂时无流程）3表格打印打印输出各种审批表格和名册，并且生成的表格可以导出业务模板4模板设计分类组织管理业务模板。绘制表单，定制数据内容。流程管理5流程定义可视化定义业务流程:节点、路径、角色、条件判断和权限控制（暂时无流程）关键界面1）表单设计采用系统功能【业务模板】定制设计上述人事异动表单。2）应用界面表单需求实现员工入职员工入职序号处理说明角色1职工入职登记表管理员2信息录入：在《职工入职登记表》业务模板中录入入职员工的相关信息；出生日期、性别自动生成管理员3存档：将入职人员提交入在职人员库，存档。管理员4人员基本信息、教育背景、试用（见习）情况、工人技术等级、工作简历、政治面貌、奖励信息、家庭成员信息、专业技术职务、专业技术职务聘任信息子集各新增一条记录。变动子集增加一条记录。管理员合同签订合同签订序号处理说明角色1确定签订人员：进入【合同签订登记表】业务模板，在<候选人>菜单下，通过手工选人或在查询的方式将需调配人员引入模板。管理员2录入合同信息：在业务模板中录入员工合同信息的相关信息；管理员3存档提交入库存档管理员4合同信息增加一条记录。管理员试用期转正柳河县中心医院新入员工试用期考核鉴定表序号处理说明角色1确定试用期转正人员：进入【柳河县中心医院新入员工试用期考核鉴定表】业务模板，在<候选人>菜单下，通过手工选人或在查询的方式将需考核人员引入模板。管理员2录入人员信息：在业务模板中录入员工试用期的相关信息；系统后台更新生成试用（见习）情况信息。管理员3存档提交入库存档管理员4更新试用（见习）情况信息管理员内部变动内部变动序号处理说明角色1确定调动人员：进入【内部变动】业务模板，在<候选人>菜单下，通过手工选人或在查询的方式将需调配人员引入模板。管理员2录入变动信息：在业务模板中录入员工调动的相关信息；系统后台自动生成工作简历、异动信息信息。管理员3存档提交入库存档管理员退休序号处理说明角色1确定退休人员：进入【柳河县中心医院职工退休审批表】业务模板，在<候选人>菜单下，通过手工选人或年龄查询的方式将退休人员引入模板。管理员2录入变动信息：在业务模板中录入员工的退休信息；系统后台：复制人员信息（包括主集和所有子集）到离退人员库。更新人员基本信息更新合同信息变动信息、离退休子集增加一条记录。3存档提交入库存档；将退休人员转入离退人员库。管理员人员离职管理柳河县中心医院职工离职审批表序号处理说明角色1确定离职人员：进入【柳河县中心医院职工离职审批表】业务模板，在<候选人>菜单下，通过手工选人或在查询的方式将离职人员引入模板。管理员2录入变动信息：在业务模板中录入员工的离职信息；系统后台：复制人员信息（包括主集和所有子集）到离退人员库。更新人员基本信息更新合同信息异动信息、减员信息增加一条记录。管理员3存档提交入库存档管理员4人员转入离退人员库管理员合同信息管理合同信息通过合同管理完成合同信息的签订、续签和终止/解除。合同信息维护通过合同表单进行签订的完成。人员加班柳河县中心医院职工加班审批表序号处理说明角色1确定加班人员：进入【柳河县中心医院职工加班审批表】业务模板，在<候选人>菜单下，通过手工选人或在查询的方式将需加班人员引入模板。管理员2录入加班信息：在业务模板中录入职工加班信息；管理员3存档提交入库存档管理员请假销假请假单内容包括：请假开始时间、请假结束时间、请假天数（自动计算，两个时间差，包括休息日）、请假类型（事假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假）、请假事由。销假单内容包括：最近一次请假的请假开始时间、请假结束时间、请假天数（自动计算，两个时间差，包括休息日）、请假类型（事假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假）、请假事由、销假时间、实际请假天数。汇总表内容包括：姓名、科室、请假开始时间、请假结束时间、销假时间、实际请假天数（销假时间：可在假期结束后三天之内。如超过三天视为请假。）（提取数据时间范围，请假开始时间和结束时间范围在上月21日至本月20日，当请假时间段跨20日时拆分两条请假进行汇总。）薪资管理业务概述薪资管理模块提供薪资月度数据核算、薪资标准调整业务处理以及薪资分析等功能。通过设置不同的薪资项目、薪资标准、薪资核算规则以及税率表满足不同类别人员的薪资发放业务，以适应医院未来发展的需要。流程医院目前薪资流程暂无流程，由业务负责人直接填入办理。业务需求相关报表系统提供聘用人员基础工资变动表的生成与输出。解决方案建立在编人员工资账套在编人员工资账套内容包括：岗位工资、薪级工资、提高部分、试用期工资、行业津贴、艰苦补贴、绩效工资、其它工资、合计、单位基础工资（合计-合计*0.12）*0.3、财政基础工资（合计-合计*0.12）*0.5。以上数据除合计、单位基础工资（合计-合计*0.12）*0.3、财政基础工资（合计-合计*0.12）*0.5三项自动计算以外，其他项目均以excel导入。根据计算结果输出相对应汇总表即可，汇总表时间范围（上月21日至本月20日），报表内容包括：岗位工资、薪级工资、提高部分、试用期工资、行业津贴、艰苦补贴、绩效工资、其它工资、合计、单位基础工资（合计-合计*0.12）*0.3、财政基础工资（合计-合计*0.12）*0.5。聘用人员基础工资变动表聘用人员基础工资变动表内容包括：姓名、科室、职称、全日制学历毕业学校职务（以上自动提取），工资执行时间备注（以上手工填写）每月20日时生成汇总表（时间范围为上月21日至本月20日），汇总表内容包括：姓名、科室、职称、全日制学历毕业学校职务工资执行时间备注当基础工资发生变化时提取通知单，通知单内容包括：姓名、科室、职称、全日制学历毕业学校职务工资执行时间备注科室主任签字：时间：年月日报表管理业务概述统计报表管理包括报表的设计、报表的部署、报表的编辑、归档以及报表的分析。报表的类型按照填报周期不同可以分为月报、季报、年报以及其他临时报表。流程和表单流程医院现有的统计报表一般是由人力资源部制定好要统计的表样，系统内实现表样，提取数据即可。表单目前，医院主要应用的统计报表有以下几种：表号表名上报周期上报时间1在岗工作人员总数以及专业编制结构不定期不定期2在岗工作人员专业与职称、学历、年龄和性别结构（人数）不定期不定期3在岗工作人员年龄性别构成（人数）不定期不定期4在岗工作人员职称性别构成（人数）不定期不定期5在岗工作人员学历性别构成（人数）不定期不定期6在岗工作人员年龄和学历构成（人数）不定期不定期7在岗工作人员学历和职称构成不定期不定期8年度人员流失不定期不定期业务需求报表设计在岗工作人员总数以及专业编制结构在岗工作人员专业与职称、学历、年龄和性别结构（人数）在岗工作人员年龄性别构成（人数）在岗工作人员职称性别构成（人数）在岗工作人员学历性别构成（人数）在岗工作人员年龄和学历构成（人数）在岗工作人员学历和职称构成年度人员流失

报表管理用户可通过系统的报表管理功能自动生成需要的数据，设置取数范围，对生成的报表进行修改、编辑。解决方案静态数据（参数设置）无系统功能说明报表管理模块功能框架：需求实现医院所需要的各种报表在系统均可实现。实现路径：工具箱→报表工具。在岗工作人员总数以及专业编制结构行列号行列名统计条件列1职员总数专业结构=执业（助理）或专业结构=职业（医生）或专业结构=无职称（医生）或专业结构=护士或专业结构=防保或专业结构=医技或专业结构=药剂或专业结构=行政或专业结构=工勤列2执业（助理）医生专业结构=执业（助理）或专业结构=职业（医生）或专业结构=无职称（医生）列3护士专业结构=护士列4防保专业结构=防保列5医技专业结构=医技列6药剂专业结构=药剂列7行政专业结构=行政列8工勤专业结构=工勤行1人员数用工形式=在编或用工形式<>在编行2编制内用工形式=在编行3编制外用工形式<>在编在岗工作人员专业与职称﹑学历﹑年龄和性别结构（人数）行列号行列名统计条件列1执业（助理）医生专业结构=执业（助理）或专业结构=职业（医生）或专业结构=无职称（医生）列2护士专业结构=护士列3防保专业结构=防保列4医技专业结构=医技列5药剂专业结构=药剂列6行政专业结构=行政列7工勤专业结构=工勤列8总计专业结构=执业（助理）或专业结构=职业（医生）或专业结构=无职称（医生）或专业结构=护士或专业结构=防保或专业结构=医技或专业结构=药剂或专业结构=行政或专业结构=工勤行1人员数单位=集团本部行2高级职称专业技术级别=正高级或专业技术级别=副高级行3中级职称专业技术级别=中级行4初级职称专业技术级别=助理级或专业技术级别=员级行5无职称专业技术级别=未定职级专业技术人员行6硕士及以上文化程度=硕士研究生或文化程度=博士研究生行7本科学历文化程度=大学本科行8大专学历文化程度=大专行9中专学历文化程度=中专行10高中及以下文化程度=高中及以下行11<=24岁出生日期（年限）<=24行1225-34岁出生日期（年限）>=25且出生日期（年限）<=34行1335-44岁出生日期（年限）>=35且出生日期（年限）<=44行1445-54岁出生日期（年限）>=45且出生日期（年限）<=54行1555-59岁出生日期（年限）>=55且出生日期（年限）<=59行16>=60岁出生日期（年限）>=60行17男性别=男行18女性别=女在岗工作人员年龄性别构成（人数）行列号行列名统计条件列1<=24岁出生日期（年限）<=24列225-34岁出生日期（年限）>=25且出生日期（年限）<=34列335-44岁出生日期（年限）>=35且出生日期（年限）<=44列445-54岁出生日期（年限）>=45且出生日期（年限）<=54列555-59岁出生日期（年限）>=55且出生日期（年限）<=59列6>=60岁出生日期（年限）>=60列7总计出生日期（年限）<=24或出生日期（年限）>=25且出生日期（年限）<=34或出生日期（年限）>=35且出生日期（年限）<=44或出生日期（年限）>=45且出生日期（年限）<=54或出生日期（年限）>=55且出生日期（年限）<=59或出生日期（年限）>=60行1男性别=男行2女性别=女行3合计性别=男或性别=女在岗工作人员职称性别构成（人数）行列号行列名统计条件列1高级职称专业技术级别=正高级或专业技术级别=副高级列2中级职称专业技术级别=中级列3初级职称专业技术级别=助理级或专业技术级别=员级列4无职称专业技术级别=未定职级专业技术人员列5总计专业技术级别=正高级或专业技术级别=副高级或专业技术级别=中级或专业技术级别=助理级或专业技术级别=员级或专业技术级别=未定职级专业技术人员行1男性别=男行2女性别=女行3合计性别=男或性别=女在岗工作人员学历性别构成（人数）行列号行列名统计条件列1硕士及以上文化程度=硕士研究生或文化程度=博士研究生列2本科学历文化程度=大学本科列3大专学历文化程度=大专列4中专学历文化程度=中专列5高中及以下文化程度=高中及以下列6总计文化程度=硕士研究生或文化程度=博士研究生或文化程度=大学本科或文化程度=大专或文化程度=中专或文化程度=高中及以下行1男性别=男行2女性别=女行3合计性别=男或性别=女在岗工作人员年龄和学历构成（人数）行列号行列名统计条件列1硕士及以上文化程度=硕士研究生或文化程度=博士研究生列2本科学历文化程度=大学本科列3大专学历文化程度=大专列4中专学历文化程度=中专列5高中及以下文化程度=高中及以下列6总计文化程度=硕士研究生或文化程度=博士研究生或文化程度=大学本科或文化程度=大专或文化程度=中专或文化程度=高中及以下行1<=24岁出生日期（年限）<=24行225-34岁出生日期（年限）>=25且出生日期（年限）<=34行335-44岁出生日期（年限）>=35且出生日期（年限）<=44行445-54岁出生日期（年限）>=45且出生日期（年限）<=54行555-59岁出生日期（年限）>=55且出生日期（年限）<=59行6>=60岁出生日期（年限）>=