工资理论与工资管理重点总结(高静)

工资理论与工资管理重点总结(高静)工资理论与工资治理重点总结(高静)

工资理论与工资治理重点总结

第一章工资与工资总额

1、货币工资与实际工资的定义？2、工资水平的定义？3、肯定工资水平的定义？4、工资总额的定义？

5、工资总额的组成局部包括哪些？6、薪酬有哪几种形式？7、总薪酬还包括哪些？

8、工资治理职位的职责？其工作内容大体包括哪些？

其次章现代市场经济工资打算理论

1、边际生产率是由谁提出来的？2、均衡价格工资理论的创始人是谁？3、导致均衡工资率变化的三种状况结果？4、人力资本投资的四种方式？5、投资决策的两种模型名称？6、哪四种效应对生产率发生影响所致？7、效率工资理论的应用？8、劳资谈判理论的核心是什么？

9、集体协议中8个集体交涉的论点和考虑因素？

第三章社会工资差异

1、衡量工资差异的标准是什么？2、43页其次段话记住

3、缩小工资差异的措施有哪些？4、产业之间工资差异的形成缘由有哪些？

第四章按劳公配和按生产要素安排相结合

1、马克思按劳安排学说的核心内容包括？2、最先把科学按劳安排理论付诸实践的人是列宁3、市场工资率进展按劳安排的的步骤？4、怎样全面贯彻个人收入安排政策？

第五章政府监控指导

1、工资指导线的根本内容包括哪些？2、人工本钱的猜测预警定义？3、了解最低工资的定义内容/4、工资集体谈判的定义？5、工资集体协商的内容包括？6、工资集体协商的程序？

第六章政府对企业工资总额的调控方式

1、从挂钩的经济效益指标可以分为哪三类？2、90页有黑点的一句话记住

第七章合理人工费用的计算与人工本钱掌握

1、人工费用的公式？

2、影响企业支付力量的因素包括？3、劳动安排率基准法的定义？4、销售净额基准法的定义？5、损益分歧点基准法的定义？

6、企业人工本钱的分析指标由什么组成？

第八章工资支付与经济赔偿规定

1、哪些状况用人单位可以代扣劳动者工资

第九章企业内部工资安排概要

1、企业内局部配所追求的目标是什么？2、企业内部详细工资工作的体系包括哪三局部？3、现代企业工资制度的根本内容和特征？

第十章工资等级制度

1、工资等级制度的定义？留意狭义和广义2、第139页的第一段话记住3、工资等级制度的特点？4、技术等级工资制的定义？

5、技术等级工资制由哪三个根本因素组成？6、工资等级表的定义？7、技术等级表的定义？

8、职务等级工资制是由哪三局部组成？9、业务等级标准的三个组成局部及含义？

第十一章确定合理工资等级构造的根底：工作评价

1、工作评价的核心是？2、工作评价应遵循的原则是？3、工作评价的目标是？4、排列法的定义及步骤？5、分类法的定义？6、因素比拟法的定义？7、计点法的定义？

第十二章工资标准：数学测算与工资调查

1、市场工资调查的程序？2、工资调整的定义？

第十三章工资形式

1、工资形式的内容？2、工资支付的内容主要包括？3、制定工资形式的根本要求？4、计时工资的概念？

5、计件工资的概念及详细形式？

第十四章经营者年薪制设计

1、经营者年薪制的定义？2、年薪制设计的定义？

3、经营者年薪制设计应突出的特点？

第十五章股票期权设计

1、期权和股票的定义？

第十六章期股设计

1、股票期权与期股的区分？

第十七章科技人员收入设计

1、设计科技人员收入的原则包括哪些原则？2、科技人员收入的主要模式有哪几种？3、双通道职业阶梯的含义和途径？4、成熟曲线的定义？

第十八章员工持股制度设计

1、同部员工股具有什么特点？

第十九章机关事业单位工资制度

1、公务员工资制度有哪些根本原则？2、建立正常增资制度的方法？

其次十章现行的机关事业单位工资制度

1、有哪三类分类治理？

2、专业技术人员有哪些工资制度？