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文档简介

安全生产管理考核奖惩实施细则试行背景为推动安全生产工作的开展，进一步提高安全生产管理水平，落实责任制，确保工作场所内每一个人的生命安全和财产安全，特制定本细则，以考核、奖惩的方式，激励安全生产管理人员和员工积极参与安全生产工作，推进安全生产工作的规范、系统化、科学化。考核内容考核主要包括以下方面：安全管理制度的落实情况，包括是否完善、是否落实、是否普及；安全生产环境是否符合要求，是否有明显安全隐患，是否定期进行检查、排查、整改；安全培训情况，是否定期对员工进行安全生产教育培训，是否普及安全知识；安全事故和事故隐患的发现、报告、处理情况，包括是否及时发现，是否及时报告，是否及时处理；安全生产责任制的落实情况，包括安全部门、管理人员的责任、员工的责任等。考核方法考核将通过以下方式进行：现场检查：对工作场所进行现场检查，发现安全隐患及时跟进并制定整改方案；问卷调查：对工作场所的管理人员和员工进行问卷调查，了解安全生产工作的情况；安全生产事故统计：统计安全生产事故的情况，包括事故发生次数、原因等；公开曝光：对严重违反安全生产管理规定的单位进行曝光。奖惩措施奖励对象：在考核中表现优秀、达到规定标准的安全生产管理人员和员工；奖励方式：推荐评选表现优秀的安全生产管理人员，给予荣誉称号、奖金、物质奖励或晋升等适当奖励；对表现优秀的员工给予奖金、荣誉称号、证书等奖励；惩罚对象：未能达到规定标准，违反安全生产管理规定的安全生产管理人员和员工；惩罚方式：对违反安全生产管理规定的安全生产管理人员和员工进行轻处分、扣减奖金、降级处理、甚至解除劳动合同或与其解除劳动关系。实施细则考核周期：每年一次；考核标准：安全生产管理工作评分占评分总数的比例不少于10%；奖惩标准：奖惩措施严格按照考核结果和奖惩对象的实际情况进行，不得随意轻重逆转；同时，需要公开奖惩结果，加强对评分对象的督促和监督。结论本细则的制定和实施，将有助于提高企业安全生产工作的水平，落实安全生产责任制，保

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