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文档简介
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严正美国领导力研究中心认证讲师美国麦肯特企业顾问有限公司高级顾问杭州互邦企业管理咨询有限公司总经理国内著名实战派管理专家和人力资源专家
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的皇公奏司盾无旗论演在琴财游务忌绩迟效特还终是挂生冰产爬力帆水司平字都循比伤不象使得用冤绩笔效若管昆理医方斩案束的堤公忧司校高假。用抢绩包效拥管蜓理勤手致段场提辫升挣企万业缘瑞核冠心气能洒力绩蝴效阁管坐理粘是润企友业站战衡略营落昌地即的哀载秧体它圣可资以耐产甲生个出息与判公讲司故目培标痕相狼适是应站的年员捡工肯目挨标削。提饼供亭员拳工酿与迹管待理长层要就群其耐事啊业简目羽标胶进衰行放交跳流亭的阴机吸会更。评围定饼员把工烟的晋工节作码绩宏效霜以猾及池目虾标予之苍间租的猛关携系仔。组饥织狡目钢标登与廊绩剃效易管饲理资金、人员、技术、信息支持组任织两的模使线命组艰织天发折展裕战型略组虾织宾的微目银标业排务黑单闪元忽的脸目腰标每迹个魂职昏位孤的廉责暂任组球织旧的渣绩捎效团芳队祸的敏绩千效个摇人犹的躁绩积效绩揪效所管愈理灶是振构年建足和钥强锅化离企汽业困文迟化箭的杂工缩慧具去叙掉挤推添诿蛙扯牌皮欠踢脑皮崭球知之抬不市良侍风练气建嗽立益务鉴实股执借行收各鸽司刊其冰职议之猾职饿业邻化腾意宅识有(扩专宝业盒敬绳业脚)改含善俭上暑司查与屑部纷属蒸的饲沟终通建都立炕学腥习享型颂组松织绩置效筋管渐理嘱有油助姨于征确袋定养合护适被的薯工彼资婚和益奖除励冈,壳是忆企落业蔑公束平丑公环正房诚之踏价桌值命分诊配壤的卡基菊础价沫值晋创炼造价光值惠评身估价恼值僵分敏配绩刊效梨管州理斗是街提谋升猾管坏理亮有傲效埋手很段提娃高餐计受划谱管蜘理盒有垦效转性提牵高专各来级怖管增理球者暑的光管拜理炭水挺平暴针露占企写业稳管础理膛问颂题潜慈在愁绩禽效散因煤素历图工念作怠者工泡作卷流贯程适层应戒性积切极壮性源工坏作迈技怎能画知培识株关妖系工趋作亦工烫具工泉作把配欢合工丧作冶组赵织态犯度工狭作洲方搏法开递始结外束工劝作叼过住程工心作劲环业境管径理蛙机披制鱼肚骨朋图锣分弦析住法环校境测倚量方舒法机问脖题人料※箱鱼筹骨截图渠分麻析猾法鞠是复在帝不帽断甚提悟出蜻问堵题讽的采过蝇程示中宋,慌使蜘问小题罩逐感个勺解陵决※仓鱼鹿骨劝图陡分嘴析嘉法示是尸一花种商有垮效坝解挪决装问虹题节的槽方父法提桑高盛工封作棒绩消效作滔出铃正尖确挠的尝雇今佣闹决逆策降废低谊员逮工叙流臣失斗率发粱现馋企床业名中黄存热在撤的抵问镰题做触好炕人畜力哥资田源森规歌划改死善塌上活级笨和赴员肠工竭间徐的浓沟努通绩储效繁管抹理正带遇给遇企裤业壶的惯六形大轨竞呢争探优约势对绕个望人胖的扁益教处认望同脊感讯,团有迷价燥值榆感对她其丛技割能斩及连行使为铸给氏予格反扰馈激贪励翠性导班向续性参狠与前目旁标描设敞定语的顿机狡会讨场论枯员域工训的独观稻点绣及矮抱糊怨换的像机溉会讨舅论庙、期计予划恋员戴工及发随展行及模职赏业姐生莫涯宰的燥机傲会理竞解蹈员苍工新工覆作波的败重依要狗性汇,剥理沈解划其毁表办现丧怎逢样堡被凡衡薪量绩歌效施考垦核熔流胳程悬的剪四纵个孟步抵骤制腾定炊关砍键饶指急标迫与惑考旦评通标菊准记损录妇绩咳效图,尺根斜据揭标斑准牌进竟行附反冷馈考缓核通评查估结范果纱的偏运委用设立目标技能评估表现反馈员工发展设袋立糠目苍标目幻玉标粥设喂立臂是颠一趋个绞双跪向遮沟徒通旗的泥过般程参员与暗和密承纱诺筋是炎目纳标棍设些立夫的喉前够提K填P职I派(输K鼓e岛y棉p耕e壁r均f够o乖r灶m侧a篮n丽c加e川I馒n踪蝶d做i事c减a迅t踢o伸n石)咏即页关送键令业止绩祥指炼标跨,用是仓通猎过烧对和组籍织荡内挪部灵某醋一组流堪程使的扔输滴入帆端吧、丑输齐出炭端饼的瞎关刺键摘参柴数欢进限行组设柿置耳、桶取袭样祸、顺计键算宅、爸分呼析耕,镇衡希量腾流帮程呈绩逆效种的雪一评种那目欣标裕式器量矩化今管岭理邪指晚标筝,火是兆把捆企专业辫的名战每略猎目夕标暖分关解惊为塔可腰运复作抛的均远健景帝目主标肥的穴工泉具存,否是由企忘业假绩坏效崖管夺理淘系响统珠的鸡基底础肥。K叫P肿I篮符染合已一插个阵重逢要典的月管仿理田原盆理借-陶“骗二凝八嫂原船理御”谢。平迹衡烤计葡分唇卡虫将萍公辟司材的砖战才略勾与灵绩粱效缩慧管颠理愚结棋合上起启来白。因目仙标迁通跨常砌按粘四炒个膀角蔑度杏来鹊设疑定植:呢财格务宪,驾客匠户点,据流搏程哭和层人栽员痰。另每词个妻战杀略蚀目举标谨都酸有砖一撑个参或复多滨个机量炉化究的镜指现标杜。吐每吉个弯指客标岩又织设按有烧目浓标贼值辰。一质种射革葱命肾性同的串评煎估礼和碑管吗理蔑体淡系梨平滴衡邻记伙分并卡平姻衡探记夏分克卡献是蚊哈饱佛躲大坦学愤财露会峡学喉教赏授脂罗私伯这特鬼ₕ令卡必普装兰献与浇复以兴壮方岔案鸽公街司壮总胜裁妇戴雾维须ₕ乳诺并顿歌在御积碌累伯了四大摄量参实世践炼经月验扶的旧基盲础灵上弟,竹建捞立她的捏一购套萄革休命浊性忆管轿理跨系捏统犁。目标考量财务面“我们在股东眼里的表现?”目标考量客户面“我们在客户眼里的表现?”目标考量内部运营面“什么是关键成功
因素,什么业务
流程是最优?”目标考量学习与成长面“我们能保持
创新,变化和
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