人力资源薪资制度的管理形式_第1页
人力资源薪资制度的管理形式_第2页
人力资源薪资制度的管理形式_第3页
人力资源薪资制度的管理形式_第4页
人力资源薪资制度的管理形式_第5页
已阅读5页,还剩31页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

......东南大学远程教育人力资源管理第39讲主讲教师:孙虹......第八章薪资报酬

§1薪资报酬概述§2企业工资制度的设置§3奖励制度与员工福利制度......§1薪资报酬概述

一、薪资的实质二、薪资的功能三、薪资的形式四、健全合理的薪资制度的要求五、影响薪资制度制定的主要因素六、薪资分配理论.做.粘.裳.盆.铃.一减、尊薪殊资肺的你实闪质薪弱资牲实斧质烧上热是昆一烦种凯交拉换匠:蓬企笼业委用腔薪武资珍换眨取升员镰工慌的末努才力羡、匆学唤识鸭、大时守间因、煎技灭能没、叶经岸验虾、删创黑造类力伍及虾他骡们元所歉创毅造骑的届绩飘效验。.翠.范.扒.杂.尊.从命雇输主驱的税观听点服看屯:薪匙资翻是已推冰动怀企际业嗓战现略病目羽标等实捞现笑的缘瑞强饥有穴力瘦的级工句具漏;工客资骗对登雇牢员努的改态虎度幕和驰行亏为殖有级着所重纠要蜻影丑响禽,硬是测使岁当劈燕前绩雇屿员芬利扒益旋与旱更污为株广捉泛拉的帝企茧业乡丰长亮远饼利府益替一护致黑起辅来懒的哭有背效滑工羡具霞;雇盏员且的拿薪辩资接报悲酬钢是符企而业淹重涌要徒的云成求本糠项筒目.理.炎.述.室.势.从绕雇购员迁的嘱观株点效看台:薪偏资陷及短其正他现报甲酬磨对狂员谋工智生肾活糊水旧平唐有南极得大脾影鹿响概;薪应资陡收亏入彩及勉其爬政浩策造的废公语平伸性约,伏对鸣雇侨员种十掌分袭重词要貌;薪骡资耍还限被迫看锁作凶是决地纳位城和忘成耳功若的悼标践志怎,蛇反映桌企做业魂和铸社宴会绢对嗽个撇人贺的循评瓣价金;薪菠资嘱及筝劳辣动残报叼酬刮的烘有宿关翁政泥策牙也治表豪明饥企上业对挤员厌工蜡的秤承辽诺迎。.令.叹.丧.菊.腹.二励、猾薪上资余的纸功屈能薪亮资屈具翅有散激叛励钟功姥能锁:费吸占引肚、默保但留疫企记业黎所锦需孩人贡力韵资浪源浩,鹅激甘发悼起作员刃工英的睛良倾好秋工北作兽动蓬机怜,槽鼓师励评他崭们事创茫造柿优婶秀斩绩敢效鸣的御热休情胡。三译、冤薪灿资消报桑酬折的起形慰式薪资形式

内容

作用

依据工资基础工资岗位技能工资工龄工资国家政策性津贴维持员工最低生活水平;反映每位员工对企业的相对价值

工作说明书(劳动能力)奖金月度奖、季度奖、年终奖、超额奖、效益奖等反映员工对企业的当前贡献,短期激励作用阶段性绩效考评(企业整体绩效、团队绩效、个人绩效)(劳动付出和劳动效果)福利全员福利特种福利特困补助提高员工对企业的认同感、加强凝聚力吸引特殊人才,帮助困难员工员工需要;员工在企业中的重要程度.傲.红.抱.夜.上.东研南软大谦学碑远阁程莫教讽育人骂力鸦资黎源但管弱理第脚4豆0猴讲主英讲堂教妹师亮:塘孙宏虹.谱.你.喂.耐.考.四骂、膊对谈健那全品合裹理钱的叮薪酸资哪制朗度原的芳要虫求1材、牺公里平阶性外培部赔公治平饭:并根均据劈燕劳牌动慌力叙市涉场树的息薪摩资购水筑平哗确败定控企业让薪夏资族标鹅准苏。内忆部研公奴平粮:忌同配种泽职国位睁、顾同贞等鸭绩绍效乓薪辫资记相当等每;唉不同抢职仙位谦,白不袄同剃绩忙效意薪免资生差窗别妄合捎理费,坚巷持械按厦劳椅分粱配上。2刚、绸合蒜法锯性薪眨资沃制永度毙必圾须搬符挖合炭党法和水国雅家洋的众政蒜策飘与法斑律穿,罢如恭有胜关惑最脂低渐工够资扔、到职路工邻保页险闷等污问题圆的巡寿法倦律专法滩规纱等短。.纵.患.幕.坊.父.3龄、津竞哀争咸性企禽业贤制压定状的伐薪展资罢标恢准混应擦该挨在道社桶会免上翠和肚人西才压市舰场店中渠有爆吸驴引倒力混。4就、化激贸励洪性薪尺资组标规准久应丝式对虎员胳工妻有零吸隐引捧力刑,景且慎企泊业意内罢部往各抵级豆、否各胀类冒职括务辱的盟薪交资公水屯准勿应蜓适极当驴拉鄙开透差匀距踏,忆以望调奸动涝员越工蝴的忘工道作怜积事极设性纺,哑提映高侧劳肢动史生奶产剥率影。5洁、晕经热济伙性较零高芬的赶薪老资叫水葵准云能酒提营高样其馅竞执争雪性若与御激饱励雁性慌,坑但萍也愈必辉然植导切致钉人勇力著成捧本千上原升伪。壁一徒套醉经廉济毛合弱理根的汉薪扔资鹿制毙度湾应子当谢既币保羞持辣最日大姜可旺能低的诉劳幸动闸生旧产拾率恼,碰又总能乎保奔持羞企汇业承产梁品促的深市奏场椒竞偿争级力康。.厨.输.厉.午.奋.五俘、伴影螺响蚊薪叹资即制贴度搂制虫定奖的肝主淋要蔑因犹素1喂、建外亲在北因忠素劳衫动呆力全市居场精的买供袄需夜关违系容与灾竞袋争蝴状尤况地孩区仇及闯行属业华的军特卸点何与不惯玩例当细地竖生播活完水抓平国班家搞的猾有慰关腐法揉令优和历法磨规.短.疾.亏.场.急.2稿、既内卵在挺因潜素本反单极位支的傻业也务茄性遮质涝与瓶内攀容公衡司撇的塞经徐营麻状时况运与救财清政喜实情力公枕司柔的辈管核理醋哲胡学虚和长企肃业巨文历化注林意云:抽产吃品却市保场樱的雹竞贞争蔬为江劳量动槐力泡成丑本泽及工锦资喉规宝定蜓了租上他限米;劳欢动代力器市铁场梦的布竞挑争置为两企练业陶工匙资什水平霞确宰定悟了等下尸限嫁。.许.汗.划.筐.呆.六船、厦薪控资币分斧配芦理诊论1竟、期早侧期就薪淋资叔理蚁论(圆1央)酱最邀低坐工极资目理层论墓(暖2馆)枝工参资芝基抬金葡理虫论(柴3扇)凤工倾资的差邮别辨理塘论2胡、包近竭代普工泥资周理律论(摘1够)汇边扩际矩生锣产夏率奋工矿资鲁理峡论(脏2席)扰集割体衫交俊涉盾工肌资蔬理虎论3促、座现折代持工蹦资垂理柳论(唇1调)惰激因励筐理现论挺(弃2俊)岔公旨平税理宗论(叹3矿)线人执力勤资悦本怎理炊论.揉.额.沈.虹.灿.§迫2愁企氧业沿工煤资艳制缺度靠的圈设介置一导、丘工磁资循制难度纯设告置抢的舅基沟本原过约程二捏、多企靠业揭的繁付睁酬界原掘则毕与牛策鹿略三设、缴职乞务牙设谱计蝇、谦工拔作发分狼析贯与执职巡寿务互评蚁价四睁、百工山资辉结志构热设毛计五吵、澡薪锡酬住调包查六裁、率工洗资慎分迹级贷与佣定症薪七番、输工嫌资盾制叼度汗的秧调小整.避.则.续.同.想.东舱南炒大贯学驴远益程留教摊育人愧力售资吃源典管抖理第膀4缸1返讲主屯讲招教扶师眯:母孙嚼虹一印、发工虏资汤制狸度筑设劈燕置诊的座基铸本样过吵程制筛定宣企裳业鸣的惊付酬德原很则棒与瞎策乖略职讽务岩设绑计锡与工接作猜分置析职为务皆评陡价工咐资蠢结亡构设卖计工奴资幼状沫况件调狼查痛及数罩据促收代集工串资指分迅级与米定俗薪工简资冰制律度伴的跌执邻行控咐制狂与趋调富整拟压写烂企患业驳文步化及农战恋略部等出文蹦件组绣织艰结烘构询设坦计是编鸦写职势务描说趟明叹与革规妇范确芽定衰付鱼酬象因鸽素选精择呢评姑价幅方猛法确腥定因和奸绘炼出工胖资悬结远构农线地定区痕及驾行蹦业调捉查工册资崭范增围及馅数膝值悠的蔽确当定竞哨争粮力睛与百成箩本今控涌制生冈产丹指戚数烫调榜整改等.浑.宴.违.宫.东.二凶、谈企注业朴的滨付旱酬瞒原粪则晨与哪策镰略这给是奥企本业煌文帝化巴的万内踩容肺之呆一坚,浑对剖工恶资善制律度孔的田设萌置传起狡指途导晶作可用智。对腐员扎工霸本们性便的阶认耕识对叛员搭工辛总畅体报价秋值昼的装评居价对撑管料理男骨握干翁及强高羽级叫专先业肚人愿才杆所爷起浴作祥用斯的柴估缩慧计企院业远对张员需工夕福黄祉铺承拆担蓬的煌义切务公抵平踪蝶观喊(路平艺均昏主需义决还尊是蜡按渡贡穷献尾分愿配独)工岭资示分天配亿具墓体与政面策帅(侮工消资闭差卧距妇的幕标品准印与内分涉寸旱、工渡资扑与熊奖窄金臂、扭福滴利脏的钳分蠢配稠比根例菌等寄).锣.冒.盏.量.酬.三谅、披职集务毙设迟计节、昼工绪作精分翼析源与应职火务慎评讲价见对第堆四矛章挑《哈职茎务崇管胳理赔》膝相喂关纪内震容.专.政.恰.卡.届.四皆、危工连资纳结令构外设氧计1敬、绿工宜资钓结垫构殊:家指低一朵个累企浮业守的骗组萄织分结问构超中询各娇项挥职腾位怕的讨相乡丰对策价仔值遗及猴其您对叫应饶的限实炒付姜工犹资绪间勾保铺持掌什移么驼样渡的城关途系楼。2晒、译工具资练结高构没线舌:伯是窃企阁业宾工亡资侧结赔构车的京直充观里表锐现淋形陷式温。注狠意颗:治工挥资梯结听构绿线腔多领为出直俱线叫,希因剪为呢为仓了霉保就证柄报鱼酬肠的援内在俭公裕平牛性肤,兔企劣业望各悲职掘务丛的波报帮酬胀应慈与塑贡流献括成宽正雁比盗关立系激。A汪和柳B唯两炊条受工壤资亮结岂构梅线晒是涉单销一墓直蚊线榆,司说抹明粘企它业削中嘉所辰有递职航务标都竖按留某贼个类统近一陡原哄则尾定锤薪群。垂A岛线萄斜玩度沃较撇大渡,盘说尽明受企炸业沿偏感向急于允拉续大竿不仰同蚕贡另献风员锄工叨的播收截入败差璃距徐;驻B勿线妄较胜为篮平梢缓促,滑说息明驾企焦业绑偏占向急于相照园顾舞大刊多堪数用,轻收追入尺较纹为毫平景均摊。实锐付幕工伏资累(悄元所)职钳务茂评垃价挖分划数AB实搅付渠工独资泰(谋元退)职狗务魔评饱价烤分阴数CDC则和读D兔是路折程线嚼。拦C词表业示墓企残业害视猛某壶一型级嘱别冶以层上闸的宴干扇部扮为椒最康宝殿贵芳的毛资净源夹,蛾重雾赏拴以壁激天励月我部们仿;沾D阅表先示舟企泛业高不尤愿酬高挠层拆骨强干捷太非脱俗离扭群伏众婆,稿减膏少罩他浮们薯与格普靠通稳员价工阶的糠收专入难差唱距洁。.虾.颈.症.偏.膊.五摇、住薪灯酬融调鼓查1双、位含岩义柿:名企浸业夜通捕过独收坝集饿内杜外侮部音薪扎资遭分斧配板的嘴有慰关赠信捆息议,帝以繁改帆进陡薪李资箱管再理嚷,类增部强候薪骆资奏体渔系榆的厨内旷外厚部萍公陶平隐性壳和琴市尊场勒竞受争割力录。2访、福方跪式配:企须业鸣人话力筹资纵源含部扫门棍直套接扶进阵行钳的黑正汤式仓、凯非厌正引式药调赔查带。参国照她商妻业对机每构比、碗专傲业令协牛会湿或单政游府滚部蹄门猫的爽调壳查烈报螺告炸。.保.销.鞠.滤.贵.六兄、闲工泼资豪分满级制与腾定太薪根渗据璃工刚资稀结胜构籍线杨,衡每许种鞋职欠务毙都殿有欣对两应使的趁工语资闲值圆,落但篇在辩实霞际世操蛋作法中第,养如饲给霞每屠一详职爱务柜都供发你放执不饱同乖的害工勿资道,慰工赵资妹发苹放菜工猴作旧将咐过尿于阅繁槽琐挂,棚效膊率血太渐低情。在门实狂际勉操贞作蜓中毕,处企大业底总饰是往把击众鼻多响类势型室的贪工砖资钟归酱并疤组骂合岛成抱若解干亲等索级龟,猫形薯成突一箭个乓工恰资醉等赵级疾系唇列弄。.瓣.庄.识.岸.贺.1蒸、逆等叠级妨划嚷分依肌据查:选工蠢资况结吩构怒线户的贤斜敢率礼、垮职草务巷总茎数障多贿少影、研企袭业填工众资姿管击理肝政自策名和妨晋球升良政范策屿等乞因烤素争。原采则敌:薪等旨级吗数葱不倡能兼少谨到浆相擦对柜价犹值梳相负差洒很匆大士的利职冒务丑都犯处修于扩同豪一勒工晋资冷等辉级兔,植晋蛋升滥困奔难赶,狗不艘利私士株气杯;查也恩不尝能降多赵到徐相份对礼价头值枝稍快有愚区枝别挎便枪处汽于圣不登同步等柳级她,枣晋塌升亭过魂频苍导贯致管激朴励葵作蚕用愉下视降磁,女徒标增途管布理域成驳本剃。.辆.稍.脏.杆.纷.2令、质薪鞋幅尚确匠定薪疮幅蕉指症每菌一足工状资栽等妄级凉中涛工搁资至的躬变沟化亭范遭围袄。等实腥践龙中别常捏见番的塌薪陪幅烘是嘉随畜工雾资狂等取级粒的纪上河升学而谣逐获渐莲增但大要。叛因收为驳工虚资咏等猪级织越积高削,赴升复级骆机而会贡越夺少趟,机较森大刃的监薪购幅蝇可纸以侍提拘供少较辣多孝的睡增恳薪画机膛会架,驻使垦员订工伴与执管竿理熊干抢部尾虽色未练能欺“塔升铅官糟”角,背却做能喇“绝发宵财匆”晌,筹起漂到舍激抬励掌作贡用盖。.将.崖.峰.首.坛.七属、棍工块资吊制薪度习的昨调级整1蜘、时奖摔励丢性钢调激整2房诚、抚生化活胞指鹅数罪调鹊整3纳、翻效贴益午调翠整4要、概工衣龄山调孕整.竖.愈.鲜.多.外.§养3推奖串励绩制锁度灯与告员舰工饮福户利荣制恒度一哑、劈燕奖竿励孤制兴度元的唯设株置二难、脱员叶工昨福刺利爆制覆度.阿.爪.轰.金.衡.一晶、呆奖宜励鞋制粥度太的袋设诞置1英、软奖兰励墨的秒依共据以马阶叛段桥性舱绩斜效怀考躬评撑为似依已据2狗、贡几齐种央主挣要缘瑞奖尽励曲制迷度计注件栋制贺(恰适撕用严于名一请线徒工汪人遮)奖雕金历制暂(询个犁人枝奖术金堤、爹集傻体武奖听金榴)佣继金辽制备(导主准要曾用感于抗销露售上人能员来)全赚员虾奖子励烘制避(浆利划润前分任享罪计悔划炒)股帜票均奖繁励戴制鄙(北股逆票家期唇权疏,赤股踪蝶票血折列扣传优须惠锄).防.药.救.抽.膜.东吓南城大热学吴远客程远教彻育人幼力宝资深源罢管崭理第掌4固2禾讲主技讲卷教牢师效:叠孙告虹.生.煤.喇.犹.群.3籍、霸奖润金垒支幕付寻方乘式(续1绞)锐现挡金附支赌付蓝、悔定律期絮发巴放(中2柿)米延虏期芽支扩付(沙3期)翁混甩合沉支控付.猾.戏.者.保.曾.二乖、耻员朵工顽福各利嚷制混度1壮、枝福厨利望的故作渐用(州1洗)苗吸移引号和线保科留虽人督才(雨2怨)裕对馆提惹高订生懂产苍率蒙,党降赔低浙运锻营疯成坡本印起誉间初接佣而真巨牢大标的底作选用芦(戏增挣加隐员取工汤的事满茄意背感崇、糟归级属还感救和笨合降作滔精芦神亭).辞.迅.划.筋.萝.2野、渠福栋利点的撞形扯式(姑1午)颠经之济挡性乡丰福辫利麻(处金剥钱惧和仔实栽物薪)额难外乏金婆钱鸟收困入返;欲超皆时痕酬骗金突;敏住转房凑、导交没通合、贷饮鼓食崭、邀教拍育犹、华培盈训估、啊医和疗浮保溪健拒、资离杰退摩休腹福锹利拘;求意址外叫补判偿泻金磨;附有林薪爽休波假让;栋全月体扇旅兔游冲;雀金因融易性握福哥利宪;糠其宴他昂生程活焰性唐福滔利命等舍。(刊2呢)里非亲经奋济器性千福申利伶(咬服饲务费机谢会耀、捉特盼殊黎权术力缘瑞)咨开询莲性羞服要务育(熟员欧工删个涨

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论