企业培训策划方案

企业培训策划方案员工培训制度方案设计概述培训流程图培训需求分析及评估培训计划的制定培训方法的选择培训实施培训评估培训附表1企业的培训方案员工培训制度方案设计概述培训流程图培训需求分析及评估培训计划的制定培训方法的选择培训实施培训评估培训附表思路：企业的培训方案首先要满足企业的整体发展需求，同时要附合新的营销战略，在此基础上来规范企业在营销系统中的培训程序以及具体的培训计划。<更多内容可参照“派力营销思想库”《新销售人员管理》>在培训制度的设计方案中我们要从以下几方面进行：在培训计划中我们要根据此次的审计所了解的问题及急需解决的关键问题为企业量身定制培训课程及实施计划2

培训是指公司有计划地实施有助于提高雇员学习与工作相关的知识、技能或对工作绩效起关键作用的行为能力的活动。培训制度的建设本着客观、规范、易于操控的原则，将业绩提升与员工自身发展提高有机结合起来。培训与开发具有以下三方面的作用：提高工作绩效提高员工的任职能力提高员工的满足感和安全水平一、培训制度方案设计概述在方案概述中要写明培训的作用目的、适用的范围以及培训制度制定的原则等。3员庄工韵培绒训锄基置本奖程猴序培鸟训鬼需盛求昼评食估培聋训圆结怖果南评扁估培妈训雁实俘施培垄训校计驴划4员累工袋培葱训仙方哥案占流粘程诞图示桥例5人声员猫培盗训剑管虎理弃制凳度培帮训杏目元的通侮过坏培沈训归缩孩短进新杂进藏人裹员附的画职韵位证适亲应宾期填。通恳过白培际训谋协初助潮和御指犯导松销猜售果部欧各罚级蚁人搂员屑开乓发平自己己阁的册潜待能虎，齿从政而集提乒高澡工逗作蹈能顿力鲁和耍改原善降工印作抖绩温效蛇。培独训两原额则培雪训区工哥作躲必述须赠与逃公殖司吵的碰战途略终需你求闭与叉经舟营滨目蓬标写相伶结枣合踏。员低工昆个复人血价低值腿的淋实倦现翅与斯公各司套价宗值垃的茫实窃现拴相胶结压合爸。培冷训夺工专作伐必艺须赵体负现恭经档济念效脉率然和冲效鼻益费的塑结底合棒。业跳余渡培旗训副为透主浸，瓜脱燥产枣培宽训芳为叔辅达。培熟训喝组披织必孩须袖建丢立莲相紫应词的登组恒织去管反理律体浴系引来许确荷保裹培动训笨方组案扛的女实定施枯和你改说进根成据找实腹际瓦需缴要峡，叮公烫司荷总穷部困的熟机卡构计可赢以田为丝式常缺设泉，蹲也荷可怠以证为喊非闹常恨设自性义机海构汤，右但逢培胃训慈计蠢划所的墨制潮定扫是拼全父年敬性应和输系扮统问性孙的毙，塔计吊划州级右应耳予抛单律独莲考歌虑甩。分求公葵司高或岂区每域毯营锈销膊培餐训支主夜要揪是辨指总通招过友分仙公罚司熟或宝地项区糠经菜理扣和躺业果务蜡员挨之例间乓的弃经秋验组交便流柱，否总慎部川派趁人芹进联行至培补训验，福以欲及测业筹务揉员悉对凑促么销限员链培调训呆等白（亭不池包滚括简总村部结参牌加渠的溪培卖训贱）促受销柄员柏的课培丙训生主暖要椅是牲通丝式过课分央公柿司肌内袖部狐培黎训渐来碍进饱行指，弟辅归助涝以抬总躁部令的用巡纳回爹培武训碌。6人菌员盯培薪训味管辞理剂制强度培钥训保形稻式侨与乔方盒法状：培疫训悲形算式北包绘括炉公椒司拨内鲜训到、奖外唯派馅培执训猪、蛾外挤聘猫培酬训牌、胸自铅我讽培桶训立、第部脱门仅内屋部纷培团训南。培抬训拖包云括苗入廉职某前杏培佛训板、示岗发位勉技餐能护培膊训解。入公职研前偷培盾训兼是希对企新蒙进析入辆企施业粥的脸员玻工僻均庭需既参泉加迷的糟培逝训搂。岗城位简技放能毅培纸训傍是卵根蒸据源公腥司议的桐发验展眯规住划爹及敞各抢部劳门甜工抬作鸽的馋需辉求糠，装按穗专除业小分银类溉对扁不轻同罩员第工兴进难行婶的顶技描能巷培揉训腾。受右训棒者溉的登权象利歌与眼义期务在怕不漏影至响盒工西作焦的惠前裁提棕下伟员阴工鞠有撒权蜂申帐请办参副加浓学恋历机教壳育传（买对烫业走余晨参夫加巩学俯历勇教盒育督并执取扒得悔证窜书票的芒公晒司主另遭有下奖帐励描）矩或嫁公演司划内尤部蚊举阀办辆的句各密类寒培但训旋。在泊接陡受修培涨训奥之劲前曲，嘱申斑请求培霉训和并锣获免得万批伶准眯的膝受界训惹员另工伯要赤与惩公哭司仓签签署滔培油训狠合胀同掉。经饰批崇准陆后碗进行行描培用训低的舅员杆工非有捡权漫利础享要受姻公玻司逗为咏受甜训检员库工鉴提非供拦的腰各搏项垮待渐遇骂。培婆训伤结该束屑后却，满受果训悔员掀工梅有锅义阔务降将旅培亚训波教买材轰交分于节公准司纳，龙并雁把黑所底学辆的恢知浪识嫂和贩技侦能仇用津于踏日什常刊工辩作雷中遗。7培哭训呆计专划裁的规组卸织俩及首程徐序需坏求敌培床训洞调付查为民了彼使五培药训趁计厨划库具惩针扭对球性侄，哨提葬高完培冤训款效寻果晶，误培程训伙前升必瞎须注了滚解栋营阶销眠系补统郊各恶个绝岗平位筐人院员肢的势培享训升需叠求敲。裂培认训摸需移求专从忽以属下吵三奇个园方屡面护分散析琴：企盯业披分恐析弱。凯根竖据更公暮司估的拥战盗略踢目日标者、舰经司营寄目软标硬和股营唐销里系鱼统凤的略年兼度随目盲标浸进备行旁综椅合杂分虽析旦，僚找接出怠侧饱重玻点佣。岗愁位睛分叮析翼。华通逐过预对盒具陕体吧岗瞧位躺职拒责辅进泉行开综挨合蒸分贞析子，葵决件定胃如铁何讲培疲训淋符扫合折岗崭位鼠要智求巾的附员滥工掩。人较员纪分河析僵。却通比过粘对行员征工痰个肯人毒所壮具沙备黄的滨知粘识谋、欲技扣能赢、疫兴苍趣猴等超方偶面岛进倾行陪综静合所分磁析梨。培并训西计红划虏的赵制染订营喂销彩系牢统傲各凯部托门款在粉培巴训迹需塔求产调惜查停的六基渐础砌上绢，涝填锅写排相区应宫的中培帖训煎需泼求马计剧划棚表视，榴指疫定仇本头部敢门有员勒工傍年久度型培眼训贫计刃划齐，什并垦于侦1探1悬月县1侄日趣上汁报魔人揉力污资何源栋部轻。人粘力恼资叙源厕部捷根困据浇公钱司炸的谱培狮训灶规漂划愚和卡培浇训袖需接求夫调阵查璃，眨结闪合励各颂部迎门假的肤培楚训甚计夹划名，面制冤订肾营膀销久系稼统风员揉工晕年计度睬培论训铁计周划虹。8培鬼训踢计谊划总的效组胃织秤及旗程房诚序法（屡续苍）培壳训枕计鸽划宾的朽实碑施培鹊训抖的火范弊畴泪包岸括治内榆部工培忘训黑和元外稿部异培去训执，珠培堆训校地弯点犬包掠括捧有掏公糊司捧内汇、疼市蓝内季、粮国姻内喇。人鲁力篇资叶源区部蚁在偏组幕织悠培黎训择时作，跌首贝先联需动向扎各疤部浪门讲经热理努发棚出警培听训移通语知茎，帮部笼门棋经导理么根躲据质培越训筒内故容岗安冤排茫相描关烦人镰员闸参露加醒。人筛力谷资惯源击部环审屡核僻培烫训挂申亭请福应蚂以钥公困司佩年档度盐培岸训截计体划弯为闪基挡础蜂，夜超限出闲计柏划撞的若培帐训通需离求么须膨在取征俩得验总低经胶理约的粪批唐准冲之厚后气方渔可响进眨行片。人界力系资碑源凳部某的我专绑职栋培纽奉训违人绿员阀具跑体吗负周责眯各防类毙培与训窃的耍申键请脖、扮确固认络授僚课易人江联件系沸与哥安骄排影、罚课哨堂悔布梳置绍与么教缩慧具合、救阅舟读际材争料势、肢通闻知逆和工评娱估坛、锤培缸训殊期说间浙各哥项简后幸勤欢支狂持舌和遇培刘训箱合裕同案签棕订乏等鬼工伪作蹦。为妨了披有舞效穴地增控与制拴培司训韵效静果终，裂课堪堂暂评趣估细和像课靠后含评珍估丧是愉很症重腿要务的忧。容课越堂掏评偿估炕是界针丝式对丛授像课耐人公和流培睛训册组廊织既者抬的帐评黎估钢；敏课应后拦评状估个是翠对民听嫂课拒人殃的职课冈后巾应宵用矿评娘估承。9外恩聘艰培扣训咸流尝程显检墙查秃单检凝查期保限炸要按求培撑训胞前忽计系划一稀个庸月悔前确酸定愈培煎训刊课蒜题花；外葱请番培别训娱讲胳师西，承洽斜谈剧讲异师斯费称；确故定删培小训升日奴程征；挑返选刻参之加肃培熄训豪人健员配名振单微，降并吴向婚培百训众讲拦师烫提抗供嗽相揭关挽资痛料尖；培毅训讯资果料盆的毒准何备望；培来训及场晨地桥的股安朴排沟，海平饮面眨图页及谨设碍备撑的摘计盗划伶；发舍出刚培唉训牵通累知缴；确扁认劲培圣训全名伞单1鹿0二勉、缘瑞培虫训哥需伙求件评接估培示训伯需涉求标评眠估亿是逼在腾规铁划呈与谎设坛计泉每守项冒培技训钢活迅动尸之纠前亭，拨由绸培章训折部巷门悼、讯职蜓能字部狭门福、萄主歇管史人其员狮、睁工丘作尸人事员巧等喝采给用柄各声种惕方凳法冰和炎技粪术块，竿对雪组威织庸及俩其慕成步员则的何目理标斥、该知馅识登、度技般能让等同方袭面棋进礼行露系欺统荡的送鉴纤别忘与镰分票析铸，馒以刻确固定沟是泽否翼需定要转培道训轿及殃培歉训逮内宽容醒需乳求阔的贿过悬程1载11唤、英培困训鲜需荡求魂评块估晒的家方煌法分蓄析胀材袄料细的呆几烤种骡来踩源（雄一阀）忙工溪作惑分忍析（话二帐）苏绩乐效鬼考客核（左三想）忠培炸训栋需码求岂具喜体舟项农目有调然查（沉四麻）锯部划门极或音个恩人拍培离训稼需缠求申报拉告1皱2需泽求犬调报查禾表疲统醉一爱调绕查住项钟目丙表遣头1抛3（体一鞭）主工递作统分谨析（趟1雄）套将段工凑作结分介析引得碌到猎的滩岗嚼位卵培纷训遍要乒素嘉，砖列散为《故任闸职愚资棚格伤培愉训槽信不息更调郑查拢表界》妖（抵表世三浸）（袋2乖）同培昂训选要蹲素怜可纹以摇分抖为奶特穗定精知茂识薪要撤求密、挎经供验委要妻求形，把能便力装要指求坝等汗几殿类1题4（寇二机）哪绩胜效住考菌核（宽1疲）愤绩川效记考弟核刻记俯录厌是药培忆训车需脊求鱼调慌查吩材何料沉的踏一盟个雾重荒要扯来摊源退，垫体为现俯了瞎提邀高图工武作移执漂行蚊能方力稻的亭培曾训伪设掩计悟思蹦想（辩2丑）爷业鲜绩粱考警核愉指粗标传是辈部明门撒绩刘效描考驱核羞中示根袭据钞对悼公今司叉发女展饮战嘉略巩起绢支却撑腔作弟用香的柳主府要仰因纳素教及没其想子完要投素俱分站解锁到浙各冈部侧门品的忍指健标倡，店转圾换谋成竞为《患业糖绩貌考收核景指珍标区培膨训膛需国求滨调知查权表绣》系（弓表让一第）1执5（沙三犹）糖具怠体瓦项终目勺调严查（摆1缓）乐具蒜体慎项吉目纲调军查晌是油较茧为晋常吩用恳的肉需踪蝶求皆调耀查畏方门法节，登将岛调圈查男项游目优罗古列采，丙由毯被蹄调就查扛者组在隶其签中戚选机取玩项盛目升并狐提臣出踪蝶建勇议（蓝2洞）咬具赌体灶项油目铲调夹查栏形汪成《域具短体稍能肆力蛛培鸭训秧项删目筹调贞查头表摧》手（肺表例二扎）1泄6（捕四洋）香部哨门漆或星个菜人亮培享训截申川请形报驾告（光1躁）零部扎门周或堡个白人《引培游训倚申西请梅报剧告顿表新》呢（山表错四负）是聋由宝各晴部狠门祥或鼓个铲人叛不碑定色期虏的敞向嗽人猪力拳资哄源睁部睛门晒提锁交洞的林培墨训跑申风请（垂2柄）颤不厚定僵期休培商训疼申苦请鲁报竿告潮能苍够术在忆一肢定介程年度薯上优为农人鞭力逝资丢源锦部零门左的颈定途期涉、暖定离时蒙培车训初需夹求乎调妇查弹提盼供摧补虚充义与绕支舌持（竭3著）构培铅训层申仙请沸报椅告呀经真过嚷汇魄总混后络将蹈需剂要赖的遍项腿目曾填哲入《油培领训尊需稍求柔调参查览分坛部惰门手汇斑总管表桐》恢（煮表她五胶）中1丘72返、驶各骗种膝需洽求述分性析绍资车料思的掏整致合培卧训侄需古求月分丧析抛资内料颈整琴合港是央对炒培驰训要需馆求替调圾查菌材添料统的宅汇谈总藏，梳是踩编酿制间培遣训庙需甲求来评自估戴报少告融的炸重弄要乱依糟据闲，辜由街于修所按有涉需秒求寒调紫查脚表针统杏一主调捉查迈项货目谅表肥头版都们是诞统端一乓的知，掏可毙以酿将视各负相钟同约项绘目碗进虚行厘合辜并刮与名频恨度父统鸦计叶，看进年行早整隔合迈分夏析1提8分秀析办资合料钞整腔合星的钞程怀序（究1渗）萄整添理保调乖查联结袍果怖，婆进赖行必统码计娘汇麦总坛与沟分炸析县,败表赏内劲资匙料高根减据缘瑞前紧面桐需宋求志调搭查借表昌中点填躺写纸有畏培兽训抬需必求蛇的健项同目蝇生岔成受，遵将途各线项午目多的乎被玻选许频爱度鞠统今计丑列丸出（毫2胳）拔汇程总疤形喊成《椅培罩训胳需朋求乔调亏查脱分右部遭门觉汇趴总扫表筐》准（槽表从五书）（胸3栗）粘汇晃总伸形读成《径培束训鹊需洲求埋调股查压公缩慧司跑汇心总醋表仔》发（琴表付六怪）1反93速、现培卵训挺需埋求叛报站告列的盾撰成写《培验训鲜需套求位报胸告桌》竖（屑表抖七涉）是征对孔培类训虎需命求返调肥查买材权料汤的提汇奔总他结地果侦分派析汪，虫是融制馋订盾培奏训售计仰划你的赖重煮要唇依巴据疼，柄包助括蜂以手下针几恼个翠主拥要愉项肥目轰：（警1现）驳培观训荷需杏求拌评痰估屋调刮查曲方童式悔过敏程（才2削）着培绞训饿需及求馆评辨估萝调馒查射人涨员直分拔布帜情逗况（穿3种）蕉培梢训晴需挠求显评民估钞调谣查平结烘果严汇与总宰表（么4桌）朴根锁据瞒调幼查显结描果决和动公捐司间战孙略偿进唐行骨培停训丹需物求贡分因析2普0三咳、川培导训利计撑划培唤训烂计终划标包线括男如列下烟几瓜个摩方皆面1榨、瞎培维训讨场平地罗的抄选团择显与埋准陵备(惨附中一务)2享、矩培唇训凉项津目冷详骗细翼课消程幼计没划战设虫计3朗、搁培限训丘方编法驴的租选斜择（劳附民二暗）2附1培前训蓝项手目搬详耀细神课建程剃计死划肚设益计（谈1颂）蹄培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培训/讲授方式内部培训和外聘人员培训相结合定期培训和不定期培训相结合强制培训和选择培训相结合优秀人员采用委外脱产培训综合运用授课、研讨会、案例分析、情景模拟、参观、个人答辩、现场演示等讲授方法培训预算根宾据坡晋百升敞潜拥力碗，斯区蚂分傍选霜拔久培意训秀对压象半和挺基凝础哗性笼培烂训虏对剩象根铸据督每盲个怀培培训苹对缓象暖的烘个慌人涂综键合陵情汪况抖，狠制寨定尖个孩人土的碑职尽业写发刺展怠年职度悠培蚀训敢计盘划年腐度耻培踩训意计科划聘帝请供培玻训损公慎司漠的势费颂用内坏聘荡讲桃师情的悟酬稠金设夫备只购秤置蕉费教酿材子建张设桥费纺用委答外眠培顿养阀费片用差矮旅赔费名用其偷它搂必世需勉开库支恶的咐费含用不矩可辆预厌见层支俘出3滩6总并部道应脊对客培巨训陆项章目岗进杜行龙详歉细扰列葬示回，检帮掀助控营落销赞系菜统寇人逗员肢对贞培僚训物计嚼划造建弓立窑整谈体涉认胀识按坦项旧目嫂列芦示弓的割年壶度多培啄训通计辛划项目名称项目编号培训时间天数培训方式培训对象预算市场分类研究1/19-1/202天强制，外聘品牌经理10万元3河7总朗部窑应雾对拉培障训瞧项厅目晴进拉行搜详缴细达列宽示拐，园帮哈助忧营耕销贝系历统微人怨员载对旨培香训驴计菊划砖建榨立屋整醒体旷认促识按血月笛度磨列杠示转的杯年可度悼培撕训换计巨划月份项目名称培训时间天数培训方式培训对象预算1月份客户沟通技巧1/6-1/83天强制,外聘地区经理以上30万元经济案例分析1/9-1/102天强制,外聘所有人员3辅8总敢部集应矛编播写筹不夫同返岗绢位微的局培翻训脊说替明建书马，舱使丢担雷当残不抛同耀职理位膜的秆营本销手人抬员踪蝶明消确云自绝己具的寨培界训驴内谜容岗猴位宵培五训腿说俘明福书职务强制性培训项目选择性培训项目营销副总裁品牌经理地区经理3津9针前对桂具惨体块的踪蝶培壮训示项失目塌，影总尽部券应糖编浪写抗详饮细票的找项愚目庙说伞明诊书溪，副帮浊助碧营翻销威人殊员能深升入葡了母解要培掏训旗计秘划岗兽位呢培盖训青说蛙明不书项目名称公司财务学培训目的介绍现代公司财务理论和实务主要帮助学员了解两个问题1.公司的投资额度如何确定,哪些资产是公司必须进行投资的2.如何确定投资所必需