小儿外科病区管理体会_第1页
小儿外科病区管理体会_第2页
小儿外科病区管理体会_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

小儿外科病区管理体会小儿外科病区管理体会本文关键词:病区,小儿,外科,体会,管理

小儿外科病区管理体会本文简介:【关键词】小儿外科;病区;管理护理管理是医院管理的重要局部,护士长是护理管理工作的主体,其管理程度的上下,对护理工作质量有最直接的影响。如何做好一名小儿外科护士长通过工作理论总结如下。1病区设置儿童病区与普通病区不同,要为患儿营造一个温馨、舒适的住院环境。走廊宽阔、墙壁改变以往全白色,刷上天

小儿外科病区管理体会本文内容:

【关键词】小儿外科;病区;管理护理管理是医院管理的重要局部,护士长是护理管理工作的主体,其管理程度的上下,对护理工作质量有最直接的影响。如何做好一名小儿外科护士长通过工作理论总结如下。

1病区设置

儿童病区与普通病区不同,要为患儿营造一个温馨、舒适的住院环境。走廊宽阔、墙壁改变以往全白色,刷上天空样淡蓝色,并挂上儿童喜欢的宣传画。房间内刷成淡粉色,墙壁上装饰画,使患儿走进病房如同走进幼儿园一样,没有陌生感,就会被画面上的故事所吸引。有童话故事“小猫种鱼〞“儿童用电平安〞及“安康营养常识〞等,使他们快乐愉快地配合医生手术和护士的精心护理,早日康复出院。

2加强自身素质,做好表率

传统的指导理论注重以权利进展指挥的过程,而现代管理强调权利和非权利因素的影响过程,尤其是后者。在工作中,护士长高超的护理技术、丰富的才能和渊博的知识、良好的职业道德和人格魅力、严谨的工作作风等非权利因素无不时时刻刻影响着护士,护士长自身的行为就是护士的典范。所以,护士长单靠行使上级赋予的权利是不够的,要不断加强自己的品德、才能、知识、才能等方面的修养,才能在护士中树立威信,增强自身的凝聚力和号召力,从而担任好护士长的角色【1】。

3加强新毕业护士的培养

新毕业护士从入科第一天就由护士长亲自带教两个月,培养热爱科室的意识,教育护士充满爱心学会与患儿沟通、交流的方法。讲解医院、科室各项规章制度;讲解常见病及多发病的安康教育知识及术前术后护理知识;讲解重症记录单及一般记录单的书写方法;讲解小儿头皮静脉穿刺方法及要领、小儿静脉留置针穿刺方法、小儿股静脉颈静脉采血方法,并到病房亲自指导,讲解如何选择静脉、静脉穿刺的本卷须知及失败原因等,使年轻护士技术程度迅速进步。然后安排业务才能强、工作严谨的老护士带教值夜班四个月,学会独立处理患者的才能,各方面严格要求打好根底,六个月后均到达了独立值班标准。

4注重理论知识的进步

社会不断前进和开展,我深化体会到全面进步护理人员综合素质是科室开展的重要环节。为培养一支文化素质高、职业道德好、专业技术精的队伍,护士长每月初制定疾病题目,从护士长到每名护士把疾病相关知识如概念、病因、临床表现、诊断、治疗、护理本卷须知等都认真学习并且写到笔记本上,到月末业务学习时大家积极发言讨论对疾病的认识理解,这样长期下来,全科护士就对本科疾病做到系统掌握。除此之外,严格进展三基三严训练,坚持月初布置科室相关理论考试内容,月中旬护士长出题,每人一套,闭卷考试,认真监考,评出前两名给予奖励、后两名罚款,促进大家学习从而进步了专科理论知识程度。

5加强院内感染的管理

病区治疗室严格执行消毒隔离制度。处置台、治疗车每日用含500mg/L氯制剂溶液擦拭;碘伏瓶、弯盘每周消毒两次;用过的针头用含1000mg/L氯制剂溶液浸泡每日更换一次;治疗室每日紫外线消毒两次,每次30min并做好记录;紫外线灯管每日用95%酒精进展除尘处理;每周大扫除一次,所有墙面、物品外表、地面均用含氯溶液彻底擦拭;每月进展空气培养一次,到达了隔离消毒标准。

6医护团结协作

护士长是在护理部、科主任的指导下开展工作,要摆正自己的位置,服从指导。遇事勤向上级请示、汇报,快速认真完成各项工作任务。积极协助医生开展各项工作,教育护士迅速、及时执行医嘱

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论