董事长助理岗位职责

—董事长助理岗位职责董事长助理岗位职责1

岗位职责：

职责描述：

1、帮助董事长进行财务稽查、审计等相关工作；

2、对接政府、第三方公司，参与企业股改工作；

3、对接政府、第三方公司，参与企业上市筹备工作；

4、董事长布置的其他工作

任职要求：

1、本科及以上学历，两年以上工作经验；

2、具备上市公司财务类岗位工作经验；

3、性格果敢，执行力强

公司驻地有宿舍，另有班车每日来回济南

董事长助理岗位职责2

1、在董事长领导下开展工作，作好董事长的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务；

2、负责企业详细管理工作的布置、实施、催促、落实，了解公司经营管理情况和员工诉求，并提出处理看法或建议，供董事长决策；

3、做好决议、确定等文件的`起草、发布；

4、搜集、筛选相关行业资料及信息；

5、统筹布置董事长日程，合理布置商务活动；

6、帮助董事长进行商务谈判，管理及拓展，撰写商业计划书，提出可行性方案；

7、参与合同谈判，制定谈判策略与方案，起草和审定商务合同；

8、起草、制定及完善公司的制式合同版本，对外来版本合同提出修正看法；

9、代表公司参与质量纠纷、劳动纠纷及侵权纠纷等的谈判及诉讼；

10、对触及公司工商管理和税收法规等法律事务提供指导；

11、完成董事长交代的其他工作任务。

董事长助理岗位职责3

1、帮助董事长对内的日常管理工作，跟进各职能部门详细事务的布置、实施、检查、催促、落实执行情况，跟进发布、监督执行和信息反应；

2、负责董事长的时间管理、日程布置、文件签批和信息传递，帮助提高工作效率；

3、负责董事长会议纪要的整理成文、并对会议上决议进行按时传达、催促落实，并把落实情况按时反应；

4、负责草拟、审核公司对外公文、函件及报告，并处理政府机关来文、其它单位来往函件；

5、负责拟定企业工程申报提案及跟踪落实工程申报的进度与工程成果，并按时呈报董事长；

6、参与重大工程的谈判、起草、审核工作；

7、负责公司重要客人的'来访接待工作；

8、完成董事长交办的其他工作任务。

9、依据工作力量，可担任法务或董事长助理。

董事长助理岗位职责4

1.负责公司内部部门间的日常工作关系以及事务处理，做好各部门间的协调；

2.负责按时传达董事长的各项指示布置、并跟踪处理反应；

3.负责董事长布置的各项会议的通知、准备和组织；

4.负责董事长的工作行程布置、落实等；

5.负责董事长重要来宾的'接待、商务随行

6.负责董事长部分文件的起草、及相关文件的传达与接收；

7.帮助处理综合性工作，完成董事长临时交办的其他任务。

任职条件：

1.统招本科学历及以上，形象气质佳；

2.英语通过四六级或能与外宾顺畅沟通者优先；

3.有高层管理者助理经验者优先；

4.工作细致认真，原则性强，抗压力量强，有良好的执行力；

5.有较强的组织、协调、沟通力量及杰出的人际交往和社会活动力量；

董事长助理岗位职责5

1、帮助董事特长理内、外部关系，并做好相关接洽及接待工作；

2、了解董事长的日常工作行程，伴随董事长进行商务应酬及出差；

3、组织并参与董事长召开的.有关会议，落实会议事项，监督会后执行与管理；

4、对董事长的批示做到按时、精确的上传下达和按时的信息反应；

5、负责起草日常公文、报告等相关文书资料；

6、帮助董事长协调各部门工作，促进相关工作的推动；

7、完成董事长布置的其它工作。

董事长助理岗位职责6

1、全面负责公司的'业务管理年度规划，负责市场开发具备扎实的市场开拓力量，有较强的沟通、协调、管理力量和责任心；

2、负责公司与金融机构、风险投资机构联系，查找融资资本，全面规划融资工程；

3、主持目标企业、工程的尽职调查，进行投资可行性分析，并提出介入方案，为投资决策提供建议和依据；

4、在授权范围内帮助董事长进行商务谈判，做好各项汇报、联络工作；

5、帮助董事长负责市场调查、研讨工作，追踪行业技术发展动态，按时提出产品、技术发展策略；

6、负责公司客户的深度挖掘；精确理解、把握客户需求，设计解决方案并实施；

7、帮助董事长管理企业内部事务、以及对外联络等日常工作。

董事长助理岗位职责7

1、帮助董事长制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；

2、起草公司各阶段工作总结和其他相关正式文件；

3、帮助董事长对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，主要是

市场销售业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集市场销售业务沟通会议或工作会议；

4、协作董事特长理外部公共关系（政府、重要客户等）；

5、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析看法及改进建议；

6、在公司经营计划、市场销售策略、资本运作等方面对董事长提供相关解决方案；

7、撰写和跟进落实公司董事长会议、专题研讨会议等公司会议纪要；

8、帮助董事长进行公司企业战略发展的规划，协作总经办开展企业文化工作；

9、帮助董事特长理公司的日常有关事务；

10、牢记工作范畴内常用的电话号码；

11、主要负责公司市场销售决议文件的.起草与发布，做好公司销售内外文件的发放、登记、传递、催办，并做好销售文件管理归档工作；

12、每天查阅并熟识公司工作以便董事长随询；

13、完成领导临时交办的任务。

董事长助理岗位职责8

1、主要负责制定和实施公司总体战略与年度经营计划。

2、建立和健全完善公司的管理体系与组织结构，标准各岗位职能权责义务。

3、主持公司的日常经营管理工作，完成公司经营管理目标和发展目标。

4、依据董事会或集团公司提出的战略目标，制定下属公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。

5、主持公司的根本团队、企业文化建设、标准内部管理，实施工程管理计划及丰田管理模式。

6、拟订公司内部管理机构设置方案和管理制度。

7、起草、审定公司详细规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩方法并组织实施。

8、推动绩效考核，人力资源规划。

9、审核签发以公司名义发出的文件。

10、监察流程体系运作状况。

11、召集、主持总经理办公会议，检查、催促和协调各部门的工作发展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。

12、向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。

13、处理公司重大突发大事。

14、制定与分析公司的组织架构图，岗位设置按公司发展需要。作出恰当的更改与规划。。推动公司精神文化，增加凝聚力策划及布置各类活动。。

15、负责对公司品质。工程。选购。生产。货仓。业务。财务。等部门全盘管理。

16、有超强的策划组织力量，可很快投入新的工作中去，能在高压下开展工作。

17、在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；

18、把握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念，擅长制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的`力量。

19、熟识企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；

20、具有敏锐的商业触觉、优秀的领导力量、杰出的人际交往和社会活动力量。

董事长助理岗位职责9

1、协作总经理完成企业的日常管理工作，协调总经理与各部门之间的沟通，为总经理提供必要的`信息服务

2、组织筹备公司总经理睬议、专题研讨会议等公司会议，推动有关决议的落实和执行；

3、主动完成总经理委派的各项任务，

4、帮助总经理的对外联络、来访接待，协作总经理处理外部公共关系。

任职要求：

1、mba毕业，具有丰富的企业管理经验，执行力强；

2、文笔流畅、性格沉稳、处事周全、细致、具亲和力

董事长助理岗位职责10

董事长助理岗位职责一

1.帮助董事长做好公司行政办公的各项工作布置，进行有关工程的管理，制定工程计划，监督工程实施情况，参与董事长的决策。

2.帮助董事长推动公司企业文化的建设工作，负责公司内刊的审编，进行公司的日常事务管理。

3.认识自己的位置，随时待命，吃苦耐劳，对工作认真踏实、细心负责。

4.每天上午询问董事长的活动日程布置，重要活动提前提示董事长；

5.帮助董事长布置好重要会议和日常会议的组织，并做好会议记录、整理睬议纪要和简报；

6.公司内部员工及来访人员面见董事长，需要负责向董事长通报，并转达董事长指示；

7.布置好董事长的订餐、订房、订机票等日常工作；

8.负责做好公司重要来宾的接待，做好对外公共关系的协调，帮助处理相关的商务接待工作；

9.按时转送董事长签发下达给各部门的交办任务，并按时向总裁汇报；

10.负责对每日收到的图书资料、报刊进行分类、登录、上架，并负责借阅、催还、整理、修补、合订装帧和淘汰处理；

11.负责帮助做好公司相关部门的沟通和协调；

12.指导、催促各部门人员按规定做好资料的归档、存档工作，对全部文件先进行辨认，并分类登记，再分别办理；

13.按时转发总裁批件和部门之间往来函件，急件、特件应提请总裁留意；

14.遵守保密规定，弃置保密文件按规定要求进行销毁。并检查、催促各部门人员的保密工作；

15.完成董事长授权交办的其他任务。

董事长助理岗位职责二

1主要负责制定和实施公司总体战略与年度经营计划。

2建立和健全完善公司的管理体系与组织结构，标准各岗位职能权责义务。

3主持公司的日常经营管理工作，完成公司经营管理目标和发展目标.

4依据董事会或集团公司提出的战略目标，制定下属公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施.

5主持公司的根本团队、企业文化建设、标准内部管理，实施工程管理计划及丰田管理模式。

6拟订公司内部管理机构设置方案和管理制度。

7起草、审定公司详细规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩方法并组织实施.

8推动绩效考核，人力资源规划。

9审核签发以公司名义发出的文件.

10监察流程体系运作状况.

11召集、主持总经理办公会议，检查、催促和协调各部门的工作发展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。

12向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。

13处理公司重大突发大事。

14制定与分析公司的组织架构图，岗位设置按公司发展需要.作出恰当的更改与规划。.推动公司精神文化，增加凝聚力策划及布置各类活动。.

15负责对公司品质.工程.选购.生产.货仓.业务.财务.等部门全盘管理。

16有超强的.策划组织力量，可很快投入新的工作中去，能在高压下开展工作。

18在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；

19把握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念，擅长制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的力量.

20熟识企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；

21具有敏锐的商业触觉、优秀的领导力量、杰出的人际交往和社会活动力量。

董事长助理岗位职责三

1、负责董事长的日程布置，为董事长接见访客做好预约及接待工作；

2、董事长的信件及电子邮件的整理工作；

3、董事长办公室资料的整理与归档工作；

4、公司各类报批文件的回复，跟踪及信息反应工作；

5、公司各大工程相关资料的整理，各类资料文稿及董事长资料文稿的撰写，归档工作；

6、集团各类会议中全部的决议事项及工作的落实与跟进，将实际情况按时上报董事长；

7、帮助董事长协调处理各项工作；

8、经理办公会会议纪要的记录与整理；

9、负责董事会会议筹备，通知；

10、帮助董事长进行对外商务活动和商务洽谈。

董事长助理岗位职责四

1、帮助董事长、总经理、副总经理处理公司的日常事务；

2、了解接待礼仪，前台不在时接待来访客户；

3、负责接待前来应聘人员，并按时反应；

4、通知负责人布置会议时间、地点（培训、业务总结等），并做好记录；

5、负责公司详细管理工作的催促与检查：

6、会议记录和跟进执行结果的汇报；

7、员工素养的考核培训内容布置；

8、负责公司决议文件的起草与发布，做好公司内外文件的发放、登记、传递、催办，并做好文件管理归档工作；

9、保管和完善公司员工的档案（个人简历、身份证复印件、彩色一寸照、学历证明）；

10、协作完善公司人员配置；

11、协作完善公司管理制度；

12、负责新入职员工的培训，并制定新员工入职须知；

13、公司员工活动的布置制定；

14、每天查阅并熟识公司工作以便董事长随询；

15、牢记工作范畴内常用的电话号码；

16、落实企业文化，并融合进工作中去。

董事长助理岗位职责五

一、参与公司发展规划、业务经营计划的编制和公司重大决策的商量；

二、搜集各种相关信息、数据、情报，为董事长决策提供参考、建议；

三、协调董事长及集团副总经理及各部门、分公司负责人之间的工作关系；

四、帮助董事长开展各项工作，处理日常事务；

五、在授权范围内帮助董事长进行商务谈判，做好各项汇报、联络工作；

六、帮助董事长对投资、营运、资本运作、财经审核、行政人事管理等工作做综合性的协调与组织工作，把握主要经营活动情况；

七、检查、催促董事长布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况；

八、在董事长授权范围内与新闻媒体进行沟通联络；

九、负责董事长有关文件的起草、修改、审核，整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料，负责董事长文件的督办、处理与反应；

十、帮助董事长做好工作日程布置；

十一、完成董事长授权与交办的其他工作任务。

董事长助理岗位职责11

1。负责帮助总裁处理公司日常管理工作；

2。负责总裁日常事务布置，访客预约等；

3。负责帮助总裁接听日常来访电话，做好电话记录并按时总结汇报关键信息；

4。参与部分会议及谈判，整理睬议纪要及；

5。与各部门间沟通，做到上传下达；

6。负责总裁各类文书文件的处理；

7。独立处理突发大事，主动帮助处理紧迫事务；

8。执行公司交办的其它事务性工作。

董事长助理岗位职责12

1、搜集各种相关信息、数据、情报，为董事长决策提供参考、建议；

2、帮助董事长与集团副总及各部门、分公司负责人之间的工作协调；

3、帮助董事长开展各项工作，处理日常事务；

4、检查、催促董事长布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况；

5、负责董事长有关文件的.起草、修改、审核，整理各类文书、文件、总结及其他材料，负责董事长文件的督办、处理与反应；

6、帮助董事长做好工作日程布置；

7、完成董事长授权与交办的其他工作任务；

董事长助理岗位职责13

1、帮助董事特长理日常管理工作，完成上市前各项准备工作；

2、帮助董事特长理外部关系维护；

3、负责董事长指示的.上传下达，跟踪决议事项的推动与反应；

4、负责起草各种文件，筹备相关会议并做好会议记录；

5、负责董事长临时交办的其他工作事项。

董事长助理岗位职责14

一、参与公司发展规划、业务经营计划的编制和公司重大决策的商量；

二、搜集各种相关信息、数据、情报，为董事长决策提供参考、建议；

三、协调董事长及集团副总经理及各部门、分公司负责人之间的工作关系；

四、帮助董事长开展各项工作，处理日常事务；

五、在授权范围内帮助董事长进行商务谈判，做好各项汇报、联络工作；六、帮助董事长对投资、营运、资本运作、财经审核、行政人事管理等工作做综合性的协调与组织工作，把握主要经营活动情况；

七、检查、催促董事长布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况；

八、在董事长授权范围内与新闻媒体进行沟通联络；

九、负责董事长有关文件的起草、修改、审核，整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料，负责董事长文件的督办、处理与反应；

十、帮助董事长做好工作日程布置；

十一、完成董事长授权与交办的其他工作任务。

并且在完成上诉工作的过程中，董事长助理这个特别的职位应当具备以下7个方面的意识，以便更优质的完成这份工作：1、公关意识2、辅助角色意识3、进谏、奉劝意识4、现代管理意识5、主动学习意识6、保密意识7、信息意识。

1、公关意识

所谓公关意识，是一种自觉用公共关系理论和原则指导自己思维和行动的观念，又称“公关观念”。董事长助理只有具备较强的公关意识，才能协调好各方面关系，充足发挥好辅助协调作用，以到达提高企业的知名度，为企业树立良好形象的目的。董事长助理公关意识的培育，不仅要注意培育树立单位良好形象的意识外，还要有一个广结良缘的意识，即要尽可能发展广泛的横向联系网，以取得更多的.支持和帮忙。刚进入社会的青年学子在公关意识方面肯定是很薄弱的，需要慢慢培育的培育和积淀。

2、辅助角色意识

董事长助理的角色意识，是指总裁秘书对自己所担任角色的社会地位以及由这一地位所确定的职责的认识与体会，详细而言，助理角色的主要行为特征就是辅助总裁管理，为董事长提供综合服务。董事长助理角色的本质性就在于辅助性，由于没有董事长，就不会有董事长助理，因此董事长助理应当以高度的责任感去辅助总裁进行管理和决策。由于助理担当着承上启下、联系左右、沟通内外的职能，董事长的任何一种不负责任的工作看法都会对董事长的工作造成负面的影响，影响董事长和公司的名誉，因此辅助角色意识的背后还需要高度的责任感。

3、进谏、奉劝意识

进谏和奉劝意识，是指助理除了对董事长在工作上服务支持以外，当发现董事长工作、决策上的问题和错误时，要通过正值的渠道、妥当的方法向董事长反映，以便按时订正和处理。